证券代码：603179 证券简称：新泉股份 公告编号：2026-041
江苏新泉汽车饰件股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
江苏新泉汽车饰件股份有限公司（以下简称“公司”或“新泉股份”）于 2026 年
股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为公司《2026 年
限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）规定
的限制性股票首次授予条件已经满足，同意确定 2026 年 7 月 2 日为首次授予日，
并向 767 名激励对象授予 2,202.00 万股限制性股票。现将有关事项公告说明如
下：
一、本激励计划授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
于公司〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》
《关于制定〈2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司董
事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项进行核查并出具了核查意见。
会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的
核查意见及公示情况说明》。
于公司〈2026 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》
《关于制定〈2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。同时，
公司披露了《江苏新泉汽车饰件股份有限公司关于 2026 年限制性股票激励计划
内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2026 年限制性股
票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员
会对本次激励计划的调整和授予相关事项以及激励对象名单进行核实并发表了
核查意见，律师事务所出具了法律意见书。
（二）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的
明确意见
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“
《管理办法》”）及《激励计
划》中关于授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
综上，公司董事会经过认真核查后，确定公司和激励对象均未出现上述任一
情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形；认为拟首次授予限制
性股票的激励对象均符合本次激励计划规定的授予限制性股票条件，公司本次激
励计划的首次授予条件已经成就，同意以 2026 年 7 月 2 日为首次授予日，向 767
名激励对象授予 2,202.00 万股限制性股票，授予价格为 25.91 元/股。
（1）公司不存在《管理办法》等法律、法规、规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；
（2）本激励计划首次授予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所
规定的条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划的激
励对象的主体资格合法、有效。
（3）董事会确定的2026年限制性股票激励计划首次授予日符合《管理办法》
以及本激励计划授予日的相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划的首次授予条件已成就，同
意确定2026年7月2日为本激励计划首次授予日，向767名激励对象授予2,202.00万
股限制性股票，授予价格为25.91元/股。
（三）限制性股票首次授予的具体情况
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象获
授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票的限售期为自授予的限制性股票登记完成
之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票
在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于
资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市
场出售、不得转让、用于担保或偿还债务，该等股份的解除限售期与限制性股票
解除限售期相同。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如
下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应授予的限制性股票登记完成之日起12个月后的首
首次授予的限制性股
个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起24 40%
票第一个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予的限制性股票登记完成之日起24个月后的首
首次授予的限制性股
个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起36 30%
票第二个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予的限制性股票登记完成之日起36个月后的首
首次授予的限制性股
个交易日起至相应授予的限制性股票完成登记之日起48 30%
票第三个解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
（3）首次授予限制性股票的解除限售条件
①公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
公司营业收入
考核安排 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个解除限售期 2026 年 200 亿元 180 亿元
第二个解除限售期 2027 年 240 亿元 216 亿元
第三个解除限售期 2028 年 300 亿元 270 亿元
注：“营业收入”以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解除限售比例如下表所示：
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度公司营业收入
An≤A＜Am X=90%
（A）
A＜An X=0%
限制性股票的解除限售条件达成，则激励对象按照本激励计划规定比例解除
限售。如公司未达到上述业绩考核目标时，激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票不得解除限售，不得递延至下期解除限售，由公司按授予价格回购注
销。
②个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施，对应的解除限售
情况具体如下表所示：
考核评级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格
个人层面解除限售比例
（Y）
在限制性股票符合解除限售条件的情况下，激励对象个人当年实际解除限售
额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例（X）×个人层面解除
限售比例（Y）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的限制性股票，不
得递延至下期解除限售，由公司按授予价格回购注销。
拟获授的限制性 占本激励计划首
占本激励计划首次授
姓名 职务 股票数量（万 次授予时公司股
出权益数量的比例
股） 本总额的比例
董事、副总经
高海龙 12.00 0.54% 0.02%
理、董事会秘书
王波 董事、副总经理 12.00 0.54% 0.02%
周雄 董事 15.00 0.68% 0.02%
陈志文 董事 15.00 0.68% 0.02%
李新芳 董事、财务总监 12.00 0.54% 0.02%
谢吴涛 副总经理 15.00 0.68% 0.02%
王利军 副总经理 15.00 0.68% 0.02%
曾辉 副总经理 15.00 0.68% 0.02%
刘冬生 副总经理 10.00 0.45% 0.01%
朱文俊 副总经理 10.00 0.45% 0.01%
中层管理人员、核心骨干
（757 人）
首次授予合计（767 人） 2,202.00 100.00% 3.08%
注：1、上述任何一名激励对象全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计不超过公司股本
总额的 10%。
二、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划的差异情
况
鉴于本激励计划所确定的首次授予激励对象中 175 名激励对象因个人原因
自愿放弃认购向其授予的全部或部分限制性股票，为此，公司董事会拟对本激励
计划的激励对象人数进行调整，并将该部分限制性股票调整至预留部分。调整后，
根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，公司董事会对本激励计划首次授予
激励对象人数和授予数量进行调整。调整后，首次授予激励对象人数由 860 名变
更为 767 名，拟首次授予的限制性股票数量由 2,450.00 万股调整为 2,202.00 万
股；预留部分限制性股票数量由 150.00 万股调整为 398.00 万股。本激励计划拟
授予的限制性股票总数保持不变，仍为 2,600.00 万股。
除上述调整事项外，本次实施的《激励计划》与公司 2026 年第二次临时股
东会审议通过的《激励计划》一致。
根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，本次调整无需提交公司股东会
审议。
三、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
的激励计划一致。
人员及其他核心骨干。
的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
括公司独立董事，亦不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
励计划的授予条件已成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划激励对象符合相关法
律、法规、部门规章和规范性文件所规定的条件，符合公司本次激励计划确定的
激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
四、参与激励的董事、高级管理人员在授予前 6 个月卖出公司股票情况的说
明
经核查，参与本激励计划首次授予的高级管理人员谢吴涛先生在首次授予日
前 6 个月存在卖出公司股票的情况，但卖出股票行为均发生在其被聘用为副总经
理之前。
除此以外，本次参与激励的董事、高级管理人员在授予前 6 个月内不存在卖
出公司股票的情况。
五、本次激励计划的实施对公司财务状况的影响
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定授予日限制性股票的
公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付成本。限制性股票的单位成本=限
制性股票公允价值—授予价格。
按照 2026 年 7 月 2 日收盘价测算，本次激励计划授予的限制性股票对各期
会计成本的影响如下表所示：
首次授予的限制性 预计需摊销的总 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
股票数量（万股） 费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
上述结果不代表最终的会计成本，上述对公司财务状况和经营成果的影响仅
为测算数据，最终结果应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
六、法律意见书的结论性意见
公司本次授予相关事项已取得现阶段必要的批准和授权；公司本次激励计划
首次授予日的确定符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》
的有关规定；本次授予的激励对象、授予数量、授予价格符合《管理办法》《上
市规则》以及《激励计划》的相关规定；公司本次激励计划的首次授予条件已经
满足，公司向激励对象授予限制性股票符合《管理办法》等法律、法规、规范性
文件及《激励计划》的有关规定；公司已就本次授予履行了现阶段所必须履行的
信息披露义务，随着本次激励计划的进展，公司尚需根据《管理办法》《上市规
则》等相关法律法规的规定持续履行相应的信息披露义务。
特此公告。
江苏新泉汽车饰件股份有限公司董事会
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