江苏新泉汽车饰件股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划
调整及首次授予相关事项的核查意见
江苏新泉汽车饰件股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）等法律、法规、规范性文件和《上海盛剑科技股份有
限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，对公司 2026 年限制性股
票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予相关事项进行了核查，发表核
查意见如下：
一、关于调整 2026 年限制性股票相关事项的核查意见
本次对 2026 年限制性股票激励计划相关事项的调整符合《管理办法》等相
关法律、法规及公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。本次
调整事项在公司 2026 年第二次临时股东会对董事会的授权范围内，调整程序合
法、合规，不存在损害公司及全体股东利益的情况，同意本次对 2026 年限制性
股票激励计划相关事项的调整。
二、关于向激励对象授予限制性股票的核查意见
权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；
定的条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划的激励
对象的主体资格合法、有效。
以及本激励计划授予日的相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划的首次授予条件已成就，同
意确定 2026 年 7 月 2 日为本激励计划首次授予日，向 767 名激励对象授予
三、关于对首次授予日激励对象名单的核查意见
的激励计划一致。
人员及其他核心骨干。
的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
括公司独立董事，亦不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
励计划的授予条件已成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划激励对象符合相关法
律、法规、部门规章和规范性文件所规定的条件，符合公司本次激励计划确定的
激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
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