证券代码：688513 证券简称：苑东生物 公告编号：2026-045
成都苑东生物制药股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示
? 限制性股票首次授予日：2026 年 7 月 2 日
? 限制性股票首次授予数量：65.00 万股，占目前公司股本总额的 0.37%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
成都苑东生物制药股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于 2026 年
性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案，《成都苑东生
物制药股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划（草案）》”）规定的限制性股票授予条件已经成就。根据公司 2026 年
第一次临时股东会授权，公司董事会确定 2026 年限制性股票激励计划（以下简
称“本次激励计划”）的首次授予日为 2026 年 7 月 2 日，以 31.82 元/股的授予价
格向符合授予条件的 16 名激励对象授予限制性股票 65.00 万股。现将有关事项
说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请
股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。本
激励计划已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司董事会薪酬与考核委
员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。律师出具了相应
法律意见书。公司于 2026 年 5 月 29 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了相关公告。
激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委
员会未收到任何员工对本次激励计划拟首次授予激励对象提出的任何异议。2026
年 6 月 10 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会
薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2026-036）。
了《关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》（公告编号：2026-035）。
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股
东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
《关于调整 2026 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于向 2026 年限
制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考
核委员会对首次授予的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的
明确意见
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励
计划（草案）》中的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性
股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《成都苑东生物制药股份有
限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担
任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本次激励计划首次授予限
制性股票的授予条件已经成就。同意以 2026 年 7 月 2 日为首次授予日，以 31.82
元/股的授予价格向 16 名激励对象授予 65.00 万股第二类限制性股票。
董事会薪酬与考核委员会认为，公司不存在《管理办法》等法律、法规和规
范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主
体资格；本激励计划首次授予激励对象具备《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》
及《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激
励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的
主体资格合法、有效；本激励计划的首次授予日符合《管理办法》《激励计划（草
案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划规定的首次授予条件已经成
就，同意以 2026 年 7 月 2 日为首次授予日，首次授予价格为 31.82 元/股，向符
合首次授予条件的 16 名激励对象授予 65.00 万股第二类限制性股票。
（三）本次限制性股票的授予情况
（1）有效期
本次激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本次激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 个月后，且在激
励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有
效期内的交易日，且不得在下列期间归属：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生
变更，适用变更后的相关规定。
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授
第一个归属期 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授
第二个归属期 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授
第三个归属期 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未
归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得
归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担
保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不
得归属。
获授的限制 占拟授予权 占本次激励计划
序
姓名 国籍 职务 性股票数量 益总额的比 草案公告时公司
号
（万股） 例 总股本的比例
一、核心技术人员
董事、核心技术
人员
二、董事会认为需要激励的其他创新药研
发体系核心骨干员工（13 人）
首次授予限制性股票数量合计 65.00 81.25% 0.37%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股
本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本次激励计划草
案公告时公司股本总额的 20.00%。
其配偶、父母、子女，不包括公司独立董事。
二、董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单的核实情况
的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励计
划首次授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》
规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激
励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划首次授予激励
对象的主体资格合法、有效。
的《激励计划（草案）》中规定的激励对象范围相符。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会一致同意本激励计划首次授予的激励对
象名单。同意公司本激励计划的首次授予日为 2026 年 7 月 2 日，并以授予价格
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖
出公司股份情况的说明
经公司自查，本次首次授予激励对象中无公司高级管理人员，参与本激励计
划的公司董事赵立文在首次授予日前 6 个月没有买卖公司股票的情况。
四、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号--股份支付》和《企业会计准则第 22 号--金融
工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做出最佳估
计，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质
是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权
利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风
险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支
付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对
可归属的第二类限制性股票数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公
允价值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择
Black-Scholes 模型来计算限制性股票的公允价值，该模型以 2026 年 7 月 2 日为
计算的基准日，对首次授予的限制性股票的公允价值进行了测算，具体参数选取
如下：
个月、24 个月、36 个月的年化波动率）；
期、2 年期、3 年期到期收益率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按归属安
排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，本次激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成
本的影响具体情况见下表：
首次授予数量 预计摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述费用不代表最终会计成本，实际会计成本还与实际生效和失效的数量有关。
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的正向作
用，由此激发员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激励计划将对
公司长期业绩提升发挥积极作用。
五、法律意见书的结论性意见
北京植德律师事务所认为：公司实施本次调整及本次授予已取得了必要的批
准和授权。本激励计划首次授予部分及预留授予部分限制性股票授予价格的调整
符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。公司本次授予的授予对
象、授予数量及授予日的确定符合《管理办法》《上市规则》《公司章程》及《激
励计划（草案）》的相关规定。公司首次授予限制性股票的条件均已满足，公司
向激励对象首次授予限制性股票符合《管理办法》《上市规则》《公司章程》及
《激励计划（草案）》的相关规定。
六、上网公告附件
北京植德律师事务所关于成都苑东生物制药股份有限公司 2026 年限制性股
票激励计划调整及首次授予事项的法律意见书。
特此公告。
成都苑东生物制药股份有限公司董事会
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