证券代码：603273 证券简称：天元智能 公告编号：2026-035
江苏天元智能装备股份有限公司
摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
第一类限制性股票
股权激励方式
股票期权
发行股份
股份来源
□回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 60个月
本次股权激励计划拟授予的权益数量 2,700,000股（份）
本次股权激励计划拟授予的权益数量占公
司总股本比例
是，预留数量460,000股（份）；
本次股权激励计划是否有预留
占本股权激励拟授予权益比例0.21%
□否
本次股权激励计划拟首次授予的权益数量 2,240,000股（份）
激励对象数量 41人
激励对象数量占员工总数比例 9.23%
董事
激励对象范围 高级管理人员
核心技术或业务骨干
□外籍员工
□其他，___________
授予价格：6.94元/股
授予价格/行权价格
行权价格：11.10元/份
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称 江苏天元智能装备股份有限公司
统一社会信用代码 91320400137326343J
法定代表人 吴逸中
注册资本 21431.34万元
成立日期 1989年01月19日
注册地址 常州市新北区河海西路312号
股票代码 603273
上市日期 2023年10月23日
专业从事自动化成套装备及机械装备配套产品的研发、设计、生产
与销售，目前主要为生产蒸压加气混凝土制品的绿色环保建材企业
提供成套生产装备及自动化整线解决方案，同时为多领域装备制造
主营业务
厂商提供机械装备配套件，产品可广泛应用于绿色建筑/建材、装配
式建筑、保温材料、工程机械、港口机械、安检装备、制氢设备及
机场地勤装备等多种行业和相关领域。
所属行业 通用设备制造业（C34）、专用设备制造业（C35）
（二）近三年公司业绩
单位：万元
主要会计数据 2025年/2025年末 2024年/2024年末 2023年/2023年末
营业收入 50,765.16 64,443.73 82,275.85
归属于上市公司股东的净利润 2,544.04 3,880.25 6,039.47
归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益的净利润
总资产 127,650.56 142,549.37 143,002.48
归属于上市公司股东的净资产 88,464.77 87,139.64 85,894.47
基本每股收益（元/股） 0.12 0.18 0.36
稀释每股收益（元/股） 0.12 0.18 0.36
扣除非经常性损益后的基本每
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 2.89 4.47 13.38
扣除非经常性损益后的加权平
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、高级管理人员构成情况
序号 姓名 职位
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全江苏天元智能装备股份有限公司（以下简称“公
司”）长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性，有效地将股
东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长
远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提
下，按照激励与约束对等的原则，本公司根据《中华人民共和国公司法》（以
下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券
法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等有关法
律、行政法规、规章、规范性文件和《江苏天元智能装备股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定了《江苏天元智能装备股份有限
公司2026年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“股权激励计划”或
“激励计划”）。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具包括限制性股票和股票期权，股票来源为公司
向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的权益总计270.00万份，占本次激励计划草案
公告时公司股本总额1.26%，其中，首次授予的权益为224.00万份，占本次激励
计划草案公告时公司股本总额1.05%，占本激励计划拟授予权益总额的
本激励计划拟授予权益总额的17.04%。
截至本激励计划公告日，公司全部在内有效期的股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的10.00%。本激励计划
中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量
累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划的参与对象系依据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规
则》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并
结合实际情况确定。
本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术和业务骨干，
不包括公司独立董事、外部董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象由公司董事会薪酬与考核委
员会核实确定。
激励对象的确定依据与实施本激励计划的目的相符合，符合相关法律法规和
上海证券交易所相关规定的要求。
（二）激励对象人数/范围
本激励计划首次授予激励对象共计41人，约占2025年末公司员工总数的
公司独立董事、外部董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，公司董事必须经公司股东会或职工代表大会选举通过，
高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核
期内与公司或公司子公司存在聘用或劳动关系。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明
确，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意
见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信
息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准
参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授权益的分配情况
获授的股票期 占本激励计划拟 占本激励计划草
序号 姓名 职务 权数量（万 授出全部权益数 案公告时公司股
份） 量的比例 本总额的比例
技术骨干人员、业务骨干人
员（34 人）
合 计 135.00 50.00% 0.63%
注：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票均累计未超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所
涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。预留股票期权比例未超
过本激励计划拟授出全部权益数量的20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授
股票期权的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的股票期权份
额直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。
预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东会审议通过 12 个月内确定，
经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律
意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 职务 股票数量（万 授予限制性股 公告时公司股
股） 票总数的比例 本总额的比例
技术骨干人员、业务骨干人
员（34 人）
合 计 135.00 50.00% 0.63%
注：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司
股票均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所
涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本
激励计划拟授出全部权益数量的 20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授限制
性股票的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的限制性股票份额
直接调减或调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。激励对象在认购限制性
股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
预留部分的激励对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，
经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律
意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
六、授予价格、行权价格及确定方法
股票期权行权价格 11.10 元/股
□前 1 个交易日均价 80%，10.49 元/股
股票期权行权价格的确定方 前 20 个交易日均价 80%，11.10 元/股
式
□前 60 个交易日均价 80%，____元/股
□前 120 个交易日均价 80%，____元/股
限制性股票授予价格 6.94 元/股
□前 1 个交易日均价 50%，6.56 元/股
限制性股票授予价格的确定 前 20 个交易日均价 50%，6.94 元/股
方式
□前 60 个交易日均价 50%，____元/股
□前 120 个交易日均价 50%，____元/股
（一）股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每份11.10元。即满足行权条件
后，激励对象获授的每份股票期权可以11.10元的价格购买1股公司股票。
（1）确定方法
本激励计划首次授予股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于
下列价格较高者：
①本激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的80%，为每股
②本激励计划草案公布前20个交易日的公司股票交易均价的80%，为每股
（2）定价方式的合理性说明
本激励计划股票期权行权价格的定价依据参考了《管理办法》第二十九条的
规定；定价方式以促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队为根本目的，本
着“重点激励、有效激励”的原则予以确定。
①受到下游需求减少影响，公司近三年及 2026 年一季度的营业收入和净利
润均同比下滑，本激励计划设置的业绩目标为行权期营业收入或净利润同比增长，
并设置了行权期内业绩高增长率对应较高行权比例的行权安排，业绩目标考核存
在较大的挑战性，采用自主定价的方式可以进一步激发激励对象的主观能动性和
创造性，有助于实现员工与公司及股东利益的深度绑定、推动本激励计划的顺利
实施及激励效果的最大化，具有合理性。
②公司确定本次股票期权拟授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员、
技术骨干人员、业务骨干人员，既包括公司业务板块和管理工作的直接负责人，
还包括重要工作的承担者，对于公司的发展均具有举足轻重的作用。公司认为，
在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对这些核心人员的激励，可以真正
提升激励对象的工作热情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利
益，从而推动激励目标得到可靠的实现。
③考虑到股票市场波动性大，采用规则定价模式的股票期权存在即使员工完
成业绩考核、仍因股价波动而放弃行权的可能性，不利于公司塑造共担风险、共
享收益的文化和提升员工的积极性。
本激励计划预留部分股票期权行权价格与首次授予的股票期权的行权价格
相同。
（二）限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
本激励计划首次及预留限制性股票的授予价格为 6.94 元/股
本激励计划首次及预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于
以下价格中的较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价的 50%，即每股
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价的 50%，即每股
本激励计划预留部分限制性股票授予价格与首次授予的限制性股票的授予
价格相同。
七、限售期或等待期、行权期安排
（一）股票期权的等待期及行权安排
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权
完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励
计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、
高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得行权。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行
权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自首次授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月 20%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个
第三个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在 2026 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的股
票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月 20%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个
第三个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 48 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在 2026 年第三季度报告披露后授出，则预留授予的股
票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行
权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
（二）限制性股票激励计划的限售期、解除限售安排
激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股
票完成登记之日起算，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记后便享有其股
票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激
励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派送股票红利、配股股
份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解除限售，对
应的现金分红由公司收回，并做相应会计处理。
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予登记完成之日起 12
第一个解除限 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授
售期 予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日
止
自首次授予部分限制性股票授予登记完成之日起 24
第二个解除限 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授
售期 予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日
止
自首次授予部分限制性股票授予登记完成之日起 36
第三个解除限 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授
售期 予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日
止
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露前授出，则预留部分限
制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起 12 个月
第一个解除限
后的首个交易日起至预留部分限制性股票授予登记完 20%
售期
成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月
第二个解除限
后的首个交易日起至预留部分限制性股票授予登记完 40%
售期
成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起 36 个月
第三个解除限
后的首个交易日起至预留部分限制性股票授予登记完 40%
售期
成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露后授出，则预留部分限
制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起 12 个月
第一个解除限
后的首个交易日起至预留部分限制性股票授予登记完 50%
售期
成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月
第二个解除限
后的首个交易日起至预留部分限制性股票授予登记完 50%
售期
成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申
请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的
限制性股票解除限售事宜。
八、获授权益、解除限售或行权的条件
（一）股票期权的授予与行权条件
只有在同时满足下列条件时，公司方可向激励对象授予股票期权；反之，若
下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由
公司注销。
（3）公司层面的业绩考核要求
本激励计划将 2026-2028 年作为考核年度，每个会计年度考核一次，以达到
业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。各年度业绩考核目标如下表
所示：
行权安排 考核年度 业绩考核目标
以 2025 年营业收入为基数，2026 年营业收入增
第一个行权
期
年净利润增长率不低于 5%（两者满足其一）
首次及预留授
以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增
予的股票期权
第二个行权 长率不低于 20%或以 2025 年净利润为基数，
（若预留部分 2027 年
期 2027 年净利润增长率不低于 20%（两者满足其
在 公 司 2026
一）
年三季报披露
以 2025 年营业收入为基数，2028 年营业收入增
前（含）授予）
第三个行权 长率不低于 35%或以 2025 年净利润为基数，
期 2028 年净利润增长率不低于 35%（两者满足其
一）
以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增
预留授予的股 第一个行权 长率不低于 20%或以 2025 年净利润为基数，
票期权（若预 期 2027 年净利润增长率不低于 20%（两者满足其
留部分在公司 一）
度报告披露后 第二个行权 长率不低于 35%或以 2025 年净利润为基数，
授予） 期 2028 年净利润增长率不低于 35%（两者满足其
一）
注：（1）上述“净利润”和“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数
据为计算依据。
（2）上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内股权激励
计划或员工持股计划在当年所产生的股份支付费用的影响后作为计算依据。
（3）上述考核不构成公司实质预测与承诺，敬请投资者注意风险。
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
行权的股票期权全部不得行权，由公司注销。
（4）个人层面绩效考核
本激励计划个人层面的绩效考核按照公司内部绩效评价相关制度实施，依照
激励对象个人考核年度绩效评价结果等级确定其行权的比例。激励对象个人的年
度绩效评价结果等级分为 A、B、C、D 四个等级，绩效评价结果等级与个人考核
可行权比例的对照关系如下所示：
考核结果 A B C D
个人层面行权比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际可行权额度=个人当年计
划行权额度×个人层面行权比例。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。
（5）公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
本激励计划考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩
效考核，考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。
公司层面业绩指标为营业收入增长率与净利润增长率，这两项指标能够直观
反映上市公司的盈利能力、成长能力以及成本费用控制能力。本次设定的业绩指
标是综合考量公司历史业绩、当前经营环境、行业发展状况以及公司未来发展规
划等相关因素后确定的，设定科学合理。对于激励对象而言，业绩目标清晰明确，
同时具备一定的挑战性；对于公司而言，该业绩指标的设定能够促使激励对象恪
尽职守、努力工作，助力提升上市公司的业绩水平。该指标设定不仅有助于公司
提升自身竞争力，也有助于增强公司对行业内人才的吸引力，对公司核心队伍建
设起到积极的促进作用。同时，指标设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利
益，将对公司未来的经营发展产生积极的推动作用。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励
对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度
绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
次激励计划的考核目的。
（二）限制性股票的授予与解除限售条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励
计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划将 2026-2028 年作为考核年度，每个会计年度考核一次。各年度
业绩考核目标如下表所示：
解除禁售期 考核年度 业绩考核目标
以 2025 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长
第一个解除限售期 2026 年 率不低于 5%或以 2025 年净利润为基数，2026 年
净利润增长率不低于 5%（两者满足其一）
以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长
第二个解除限售期 2027 年 率不低于 20%或以 2025 年净利润为基数，2027 年
净利润增长率不低于 20%（两者满足其一）
以 2025 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长
第三个解除限售期 2028 年 率不低于 35%或以 2025 年净利润为基数，2028 年
净利润增长率不低于 35%（两者满足其一）
注：（1）上述“净利润”和“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数
据为计算依据。
（2）上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内股权激励
计划或员工持股计划在当年所产生的股份支付费用的影响后作为计算依据。
（3）上述考核不构成公司实质预测与承诺，敬请投资者注意风险。
若预留部分在 2026 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票
的各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2026 年第三季
度报告披露后授出，则预留授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为
表所示：
解除禁售期 考核年度 业绩考核目标
以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长
第一个解除限售期 2027 年 率不低于 20%或以 2025 年净利润为基数，2027 年
净利润增长率不低于 20%（两者满足其一）
以 2025 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长
第二个解除限售期 2028 年 率不低于 35%或以 2025 年净利润为基数，2028 年
净利润增长率不低于 35%（两者满足其一）
若因公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年计划解除限售的限
制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款基准利率计算的
利息回购注销，不可递延至以后年度。
（4）个人层面绩效考核
本激励计划个人层面的绩效考核按照公司内部绩效评价相关制度实施，依照
激励对象个人考核年度绩效评价结果等级确定其解除限售的比例。激励对象个人
的年度绩效评价结果等级分为 A、B、C、D 四个等级，绩效评价结果等级与个人
考核可解除限售比例的对照关系如下所示：
考核结果 A B C D
个人层面解锁比例 100% 80% 60% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核为“C”及以上，激励对象可按照本激励
计划规定的比例分批次解除限售；若激励对象上一年度个人绩效考核为“D”，
公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售资格。激励对象当
期计划解除限售的限制性股票因个人绩效考核原因不能解除限售或不能完全解
除限售的，由公司按照授予价格加上银行同期存款基准利率计算的利息回购注销，
不可递延至以后年度。激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除
限售额度×个人层面可解除限售比例。
（5）考核指标的科学性和合理性说明
公司本次限制性股票考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个
人层面绩效考核，考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。
公司层面业绩指标为营业收入增长率与净利润增长率，这两项指标能够直观
反映上市公司的盈利能力、成长能力以及成本费用控制能力。本次设定的业绩指
标是综合考量公司历史业绩、当前经营环境、行业发展状况以及公司未来发展规
划等相关因素后确定的，设定科学合理。对于激励对象而言，业绩目标清晰明确，
同时具备一定的挑战性；对于公司而言，该业绩指标的设定能够促使激励对象恪
尽职守、努力工作，助力提升上市公司的业绩水平。该指标设定不仅有助于公司
提升自身竞争力，也有助于增强公司对行业内人才的吸引力，对公司核心队伍建
设起到积极的促进作用。同时，指标设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利
益，将对公司未来的经营发展产生积极的推动作用。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励
对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度
绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
次激励计划的考核目的。
九、股权激励计划的有效期、授予日（授权日）、限售期、等待
期、可行权日的起止日
（一）股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、行权安排
股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票
期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件
的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象首次授予权益并完成
公告、登记等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不
能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，根据《管理办法》规定公司不得授
出权益的期间不计算在 60 日内。
预留部分股票期权授权日由公司董事会在股东会审议通过 12 个月内确认。
授权日在本激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，授权日必
须为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授权日顺延至其后的第
一个交易日为准。
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权
完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励
计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、
高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得行权。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行
权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定。
（二）限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授
的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
公司需在股东会审议通过后 60 日内，按照相关规定召开董事会向激励对象
首次授予限制性股票并完成公告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，
应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票
失效。
预留部分须在本激励计划经公司股东会审议通过后的 12 个月内确定激励对
象。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则公司向激励
对象授予限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》的规定。
激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股
票完成登记之日起算，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记后便享有其股
票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激
励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派送股票红利、配股股
份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解除限售，对
应的现金分红由公司收回，并做相应会计处理。
十、权益数量和权益价格的调整方法和程序
（一）股票期权激励计划的调整方法和程序
若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期
间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或配股等事项，
应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q?×（1＋n）
其中：Q?为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的股票期权数量。
（2）配股
Q＝Q?×P?×（1＋n）÷（P?＋P₂×n）
其中：Q?为调整前的股票期权数量；P?为股权登记日当日收盘价；P₂为配股
价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司股本总额的比例）；Q 为调
整后的股票期权数量。
（3）缩股
Q＝Q?×n
其中：Q?为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n
股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
（4）派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
若在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期
间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等
事项，应对股票期权行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低
于股票面值。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P?÷（1＋n）
其中：P?为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
（2）配股
P＝P?×（P?＋P₂×n）÷[P?×（1＋n）]
其中：P?为调整前的行权价格；P?为股权登记日当日收盘价；P₂为配股价格；
n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后
的行权价格。
（3）缩股
P＝P?÷n
其中：P?为调整前的行权价格；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股
票）；P 为调整后的行权价格。
（4）派息
P＝P?-V
其中：P?为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
公司股东会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权授
予数量和行权价格。董事会根据上述规定调整股票期权授予数量及行权价格后，
应及时公告并通知激励对象。公司应聘请律师事务所就上述调整是否符合《管理
办法》《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。
（二）限制性股票激励计划的调整方法和程序
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性
股票数量（包含预留部分，下同）进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q?×（1＋n）
其中：Q?为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
（2）配股
Q＝Q?×P?×（1＋n）÷（P?＋P₂×n）
其中：Q?为调整前的限制性股票数量；P?为股权登记日当日收盘价；P₂为配
股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司股本总额的比例）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
（3）缩股
Q＝Q?×n
其中：Q?为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（4）派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对
限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P?÷（1＋n）
其中：P?为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
（2）配股
P＝P?×（P?＋P₂×n）÷[P?×（1＋n）]
其中：P?为调整前的授予价格；P?为股权登记日当日收盘价；P₂为配股价格；
n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后
的授予价格。
（3）缩股
P＝P?÷n
其中：P?为调整前的授予价格；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股
票）；P 为调整后的授予价格。
（4）派息
P＝P?-V 其中：P?为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的
授予价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
公司股东会授权公司董事会，当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过
关于调整限制性股票数量、授予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符
合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。
调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律
师事务所意见。
十一、公司授予权益及激励对象行权的程序
（一）本激励计划的实施程序
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》。董事会审议本激励计划时，
关联董事应当回避表决。
是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
议公告、本激励计划草案及摘要、薪酬与考核委员会意见。
票的情况进行自查。
励对象姓名及职务，公示期不少于 10 天。薪酬与考核委员会将对激励对象名单
进行审核，充分听取公示意见。公司在股东会审议本激励计划前 5 日披露薪酬与
考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。
报告、股东会法律意见书。
股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内（有获授权益条件的，从条件成就后
起算）首次授出权益并完成公告、登记等相关程序。董事会根据股东会的授权办
理具体的股票期权的行权、注销与限制性股票解除限售、回购、注销等事宜。
（二）股票期权与限制性股票的授予程序
励对象进行首次授予。
对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告，预留股票期权和限制性股票的授
予方案由董事会确定并审议批准。薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见。律
师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。公司薪酬与考
核委员会应当对股票期权授权日与限制性股票授予日激励对象名单进行核实并
发表意见。
公司向激励对象授出权益与本激励计划的安排存在差异时，薪酬与考核委员
会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
缴付于公司指定账户，并经注册会计师验资确认，逾期未缴付资金视为激励对象
放弃认购获授的限制性股票。
激励对象姓名、授予数量、授权日/授予日、缴款金额、《股权激励授予协议书》
编号等内容。
制性股票并完成公告、登记。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，本激励计
划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权激
励计划（根据《管理办法》及相关法律法规规定上市公司不得授出限制性股票的
期间不计算在 60 日内）。
确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）股票期权的行权程序
认，并就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就进行审议，薪酬
与考核委员会应当发表明确意见。律师事务所应当对激励对象行使权益的条件是
否成就出具法律意见。
公司向证券交易所提出行权申请，并按申请行权数量向激励对象定向发行股票。
人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。公司可以根
据实际情况，向激励对象提供统一或自主行权方式。
（四）限制性股票的解除限售程序
应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，薪酬与考核委员会应
当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具
法律意见。
于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限制
性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
经上海证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
十二、公司与激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的行权/解除限售资格，
经公司董事会批准，可以注销激励对象已获授但尚未行权的股票期权；激励对象
已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露，保证不存在虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，及时履行本激励计划的相关申报义务。
司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同或聘用合同执行。
密、失职或渎职、具有对公司的不正当竞争行为、擅自挪用公司资金或侵占公司
资产、污蔑诽谤公司等行为损害公司利益或声誉的，经公司董事会批准可以注销
激励对象已获授但尚未行权的股票期权；激励对象已获授但尚未解除限售的限制
性股票不得解除限售，由公司回购注销；给公司造成损失的，应向公司承担赔偿
责任。
有关规定，为满足行权/解除限售条件的激励对象办理股票行权/解除限售事宜。
但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能完成股
票期权行权或限制性股票解除限售事宜并给激励对象造成损失的，公司不承担责
任。
（二）激励对象的权利与义务
司的发展做出应有贡献。
于偿还债务。股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、
股息的分配。
有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权等。公司进行现金分红时，
激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由
激励对象享有；若该部分限制性股票未能解除限售，公司在按照本激励计划的规
定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红，并做相应
会计处理。在限制性股票的限售期内，激励对象因获授的限制性股票而取得的股
票红利、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，
不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的限售期与限制性股票相同。
其他税费。
重大遗漏，导致不符合授予权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确
认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利
益返还公司。
象的情形时，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得
行权，由公司注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限
售的第一类限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
（三）其他说明
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《股权
激励授予协议书》。明确约定各自在本激励计划项下的权利义务及其他相关事项。
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股权激励授予协议书》的规
定解决，规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，
应提交公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。
公司确定本激励计划的激励对象，并不构成对员工聘用期限的承诺。公司仍
按与激励对象签订的劳动合同或聘用合同确定对员工的劳动关系或聘用关系。
十三、股权激励计划变更与终止
（一）本激励计划的变更程序
议通过。
会审议决定，且不得包括，且不得包括导致加速行权/提前解除限售和降低行权/
授予价格的情形。
后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的
情形发表明确意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相
关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
会审议通过。
股东会审议决定。
规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
公司申请办理已授予股票期权注销/限制性股票回购注销手续。
（三）公司发生异动的处理
计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司进行注销；已获授但尚未解除限售
的限制性股票应当由公司以授予价格回购注销。若激励对象对上述情形负有个人
责任的，则其已获授的尚未解除限售的限制性股票应当由公司以授予价格回购注
销。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司出现合并、分立的情形，公司仍然存续。
当公司控制权发生变更时，本激励计划正常实施。
合股票期权/限制性股票授予条件或行权/解除限售安排的，激励对象已获授但尚
未行权的股票期权由公司注销处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司
以授予价格回购注销。
激励对象获授股票期权/限制性股票已行权/解除限售的，所有激励对象应当
返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，
可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按
照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
（四）激励对象个人情况发生变化
（1）激励对象发生职务变更，但仍在本公司或本公司控股子公司任职的，
其获授的权益仍按照本计划相关规定进行。
（2）若激励对象担任本公司独立董事或其他因组织调动不能持有公司股票
期权或限制性股票的职务，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的
股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，已
获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上同期银
行存款利息之和进行回购注销。
（3）激励对象因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失职或渎
职等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的，或因前列原因导致公司解除与
激励对象劳动关系或聘用关系的，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未
行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股票不作处
理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行
回购注销。同时，情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律法
规的规定进行追偿。
激励对象合同到期且不再续约或主动辞职的，或因公司裁员等原因被动离职
的且不存在绩效不合格、过失、违法违纪等行为的，其已行权的股票期权不作处
理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的
限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公
司以授予价格进行回购注销。
激励对象退休返聘的，其已获授的权益完全按照退休前本激励计划规定的程
序进行，其个人绩效考核结果不再纳入行权/解除限售条件。若公司提出继续聘
用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的，其已行权的股票期权不作处
理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的
限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公
司以授予价格加上同期银行存款利息之和进行回购注销。
（1）激励对象因工受伤丧失劳动能力而离职的，由薪酬与考核委员会决定
其已获授的权益将完全按照情况发生前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效
考核结果不再纳入行权/解除限售条件。
（2）激励对象非因工受伤丧失劳动能力而离职的，其已行权的股票期权不
作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限
售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，
由公司以授予价格加上同期银行存款利息之和进行回购注销。
激励对象身故的，由薪酬与考核委员会决定其已获授的权益由其指定的财产
继承人或法定继承人代为享有，并按照身故前本激励计划规定的程序进行，其个
人绩效考核结果不再纳入解除限售/行权条件。
激励对象在公司子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励对象
仍留在该子公司任职的，其已行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股
票期权不得行权，由公司进行注销；其已解除限售的限制性股票不作处理，已获
授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，激励对象已
行权的股票期权不作处理，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；
其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得
解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
其它未说明的情况由薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
十四、会计处理方法与业绩影响测算
股份支付总费用 987.24 万元
股份支付费用分摊年数 4年
注：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（一）股票期权的会计处理方法
根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号
—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期内的每个资产负债表日，
根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行
权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的服务计入
相关成本或费用和资本公积。
（1）授权日
由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。公司将在
授权日采用布莱克—斯科尔斯期权定价模型（Black-Scholes Model）确定股票期
权在授权日的公允价值。
（2）等待期
公司在等待期的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估计为
基础，按照股票期权在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入成本或当期费
用，同时计入“资本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（3）可行权日之后会计处理
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
（4）行权日
在行权日，如果达到行权条件，可以行权，结转行权日前每个资产负债表日
确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票期权未被行权而失效或
作废，则由公司进行注销，并根据具体情况按照会计准则及相关规定处理。
（5）股票期权公允价值的确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价
模型，公司运用该模型以 2026 年 7 月 1 日为计算的基准日，对首次授予的股票
期权的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取如下：
①标的股价：13.15 元/股（2026 年 7 月 1 日收盘价）；
②有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授权日至每期首个行权日的期限）；
③历史波动率：12.80%、15.08%、14.75%（上证指数最近一年、两年、三年
的年化波动率）；
④无风险利率：1.1217%、1.2467%、1.2923%（分别采用中国国债 1 年期、
公司向激励对象授予股票期权 135.00 万份，其中首次授予 112.00 万份，按
照本激励计划草案公布前一交易日的收盘数据预测算授权日股票期权的公允价
值，预计首次授予的权益工具公允价值总额为 291.72 万元，该等费用总额作为
公司本激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行分
期确认，且在经营性损益列支。根据会计准则的规定，具体金额应以“实际授权
日”计算的股份公允价值为准，假设公司 2026 年 7 月授予，且授予的全部激励对
象均符合本激励计划规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则 2026 年-2029
年股票期权成本摊销情况如下：
首次授予股票期 股票期权摊销 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
权数量（万股） 成本（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与行权价格、授权日、授权日收盘价、授予数量及
对可行权权益工具数量的最佳估计相关；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本
激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内
各年净利润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此
激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司业
绩提升发挥积极作用。
（二）限制性股票的会计处理方法
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新取
得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售
的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。
（1）授予日
根据公司向激励对象授予股份的情况确认银行存款、股本和资本公积；同时，
就回购义务确认负债（作收购库存股处理）。
（2）限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具
数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值和限制性股票各期的解
除限售比例将取得的员工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益“资本
公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（3）解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股
票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
（4）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价与授予价格之间的差额作为
每股限制性股票的股份支付成本，并将最终确认本计划的股份支付费用。
公司向激励对象授予限制性股票 135.00 万股，其中首次授予 112.00 万股。
按照草案公布前一交易日的收盘数据预测算限制性股票的公允价值，预计首次授
予的权益费用总额为 695.52 万元，该等费用总额作为公司本激励计划的激励成
本将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认，且在经营性损
益列支。根据会计准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价
值为准。假设 2026 年 7 月授予，且授予的全部激励对象均符合本激励计划规定
的解除限售条件且在各解除限售期内全部解除限售，则 2026 年-2029 年限制性
股票成本摊销情况如下：
首次授予的限
摊销总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
制性股票数量
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和
授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的促进作用情况
下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑本激励计划
对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队及骨干员工的积极性，提高经营
效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
预留部分限制性股票的会计处理与首次授予限制性股票的会计处理相同。
特此公告。
江苏天元智能装备股份有限公司董事会
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