法律意见书
广东信达律师事务所
关于欣旺达电子股份有限公司
调整及授予事项的
法 律 意 见 书
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法律意见书
广东信达律师事务所
关于欣旺达电子股份有限公司
法律意见书
信达励字（2026）第083号
致：欣旺达电子股份有限公司
广东信达律师事务所（以下简称“信达”）接受欣旺达电子股份有限公司（以
下简称“公司”或“欣旺达”）的委托，担任公司2026年限制性股票与股票期权
激励计划项目（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）的专项法律顾问。
信达律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华
人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指
南第1号——业务办理》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》《律师事务
所证券法律业务执业规则（试行）》等法律、法规、规范性文件和《欣旺达电子
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《欣旺达电子股份有限公
司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的有关
规定，就公司调整本激励计划激励对象名单及分配数量、授予价格（以下简称“本
次调整”）、本激励计划授予（以下简称“本次授予”）所涉及的相关事项出具
法律意见书。
为出具本法律意见书，信达特作如下声明：
国（为本法律意见书之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地
区）现行法律、法规和规范性文件的有关规定发表法律意见。
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法律意见书
问题的合理性以及有关会计、财务等非法律专业事项发表意见。信达并未就中国
以外的其他司法管辖区域的法律事项进行调查，亦不就中国以外的其他司法管辖
区域的法律问题发表意见。信达在本法律意见中引用有关数据或结论时，均按照
其他专业机构出具的报告或意见引述，信达对于非法律事项及非中国法律事项仅
负有普通人一般的注意义务，该等引用不应视为信达对这些数据或结论的真实性
和准确性作出任何明示或默示的保证。
的如下保证：公司已向信达律师提供了信达律师认为出具本法律意见书所必需的
和真实的原始书面材料、副本材料、复印材料、书面确认或口头证言等文件；公
司在向信达律师提供文件时并无隐瞒、遗漏、虚假记载或误导性陈述；所提供文
件上的签名、印章均是真实的，均为相关当事人或其合法授权的人所签署；其中，
文件材料为副本或者复印件的，所有副本材料或复印件均与原件一致。
司实行本次激励计划的合法合规性进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所
认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记
载、误导性陈述及重大遗漏，并承担相应法律责任。
其他申报材料一起上报及公开披露，并依法对本法律意见书承担相应的法律责任。
同意，公司不得用作任何其他目的。
基于上述声明，信达律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽
责精神，对公司本次激励计划有关事实进行了法律核查和验证，出具本法律意见
书。
一、本次调整及本次授予的批准和授权
于公司<2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
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于公司<2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及
《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票与股票期权激励计划
相关事宜的议案》等与本次激励计划有关的议案。
板信息披露媒体上公告了《欣旺达电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关
于2026年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查
意见》，确认公司于2026年5月27日至2026年6月5日在内部公示栏对激励对象姓
名和职务进行了公示；在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本激
励计划拟激励对象有关的任何异议。
板信息披露媒体上公告了《欣旺达电子股份有限公司关于2026年限制性股票与股
票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
<2026年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2026年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提
请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜
的议案》。
调整 2026 年限制性股票与股票期权激励计划的授予价格及行权价格和激励对象
名单的议案》《关于向 2026 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予限
制性股票及股票期权的议案》。同日，董事会薪酬与考核委员会出具了关于 2026
年限制性股票与股票期权激励计划调整事项及授予相关事项的核查意见。
信达律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次调整及本次授予已
取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性文
件以及《公司章程》《激励计划》的规定。
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法律意见书
二、本次调整的具体情况
根据公司第六届董事会第二十八次会议决议，本次激励计划的激励价格、激
励对象及分配数量调整如下：
励计划》的相关规定，公司对本次激励计划的授予/行权价格进行调整，本次激
励计划限制性股票授予价格由13.16元/股调整为13.07元/股，股票期权行权价格由
放弃，不再具备激励对象资格，根据公司2026年第二次临时股东会的授权，董事
会对本激励计划激励对象名单进行调整，将前述人员原拟获授的限制性股票/股
票期权在本激励计划的其他激励对象之间进行分配。调整后，本激励计划的激励
对象人数由1,546人调整为1,536人，授予权益的总量不变。
信达律师认为，本次调整事项符合《管理办法》等有关法律、法规、规范性
文件以及《公司章程》《激励计划》的规定。
三、本次授予的具体情况
（一）本次授予的授予日
股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于提请股东会授权董
事会办理公司2026年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司股
东会已授权董事会确定本次激励计划的授予日/授权日。
性股票与股票期权激励计划激励对象授予限制性股票及股票期权的议案》，本次
激励计划的授予日/授权日为2026年7月1日。
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通过《激励计划》之日起60日内。
信达律师认为，公司本次激励计划确定的授予日/授权日符合《管理办法》
等有关法律、法规、规范性文件以及《激励计划》的规定。
（二）本次授予条件的成就情况
根据公司第六届董事会第二十八次会议决议、董事会薪酬与考核委员会关于
本次激励计划调整事项及授予相关事项的核查意见、天健会计师事务所（特殊普
通合伙）出具的《欣旺达电子股份有限公司2025年度审计报告》（天健审〔2026〕
〔2026〕3-258号）、公司2023年-2025年权益分派实施公告、公司的书面确认，
并经信达律师抽查本次授予的激励对象与公司或其子公司签订的劳动合同、社会
保险参保证明及激励对象的书面确认，公司和本次授予的激励对象均未出现下述
情形，《激励计划》规定的限制性股票/股票期权授予条件已成就：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其它情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
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（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其它情形。
信达律师认为，本次授予的条件已经成就，本次授予符合《管理办法》等有
关法律、法规、规范性文件以及《激励计划》的规定。
四、结论意见
综上所述，信达律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次调整及
本次授予已取得现阶段必要的批准和授权；本次调整及本次授予符合《管理办法》
等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《激励计划》的规定。
本法律意见书一式二份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
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（本页无正文，系《广东信达律师事务所关于欣旺达电子股份有限公司 2026 年
限制性股票与股票期权激励计划调整及授予事项的法律意见书》之签字页）
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负责人： 签字律师：
李 忠 王 茜
韩若晗
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