证券代码：688113 证券简称：联测科技 公告编号：2026-029
江苏联测机电科技股份有限公司
关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性
和完整性承担个别及连带法律责任。
重要内容提示：
?限制性股票拟归属数量：31.6491 万股
?归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股
票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为
激励计划草案公告时公司股本总额 6,439.7559 万股的 1.92%，约
占本次授予权益总额的 80.45%；预留 30.00 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 6,439.7559 万股的 0.47%，预留部分
约占本次授予权益总额的 19.55%。
（3）授予价格：限制性股票的授予价格为每股 15.24 元（调
整前），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 15.24
元（调整前）的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通
股股票。
（4）激励人数：本激励计划首次授予涉及的激励对象共计 97
人。
（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安
排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日
首次授予的限制性股票
至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交 35%
第一个归属期
易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日
首次授予的限制性股票
至首次授予之日起 36 个月内的最后一个交 35%
第二个归属期
易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日
首次授予的限制性股票
至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交 30%
第三个归属期
易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月
以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的首次授予限制性股票考核年度为 2025-2027 年
三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目
标作为激励对象的归属条件。首次授予部分的限制性股票各年度
业绩考核目标如下表所示：
考核年度公司扣非后净利润 考核年度公司营业收入
考核 相比于 2024 年增长率（%） 相比于 2024 年增长率（%）
归属期
年度 （A） （B）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2025 30% 20% 40% 30%
第二个归属期 2026 50% 40% 70% 60%
第三个归属期 2027 70% 60% 100% 90%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计
算依据；上述“扣非后净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的归属于上市公司股
东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持
股计划（若有）所涉及的股份支付费用数值作为计算依据（下同）。
若预留部分限制性股票在 2025 年第三季度报告披露前授予，
则预留授予限制性股票的考核年度及各考核年度的业绩考核目
标与首次授予的限制性股票保持一致；若预留部分限制性股票在
考核年度及各考核年度的业绩考核目标如下表所示：
考核年度公司扣非后净利润 考核年度公司营业收入
相比于 2024 年增长率（%） 相比于 2024 年增长率（%）
考核
归属期 （A） （B）
年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2026 50% 40% 70% 60%
第二个归属期 2027 70% 60% 100% 90%
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归
属比例与对应考核年度考核指标完成度相挂钩，则公司层面限制
性股票归属比例 X 确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
考核年度公司扣非后净利润 A≥Am X=100%
相比于 2024 年增长率（%） An≤A＜Am X=A/Am*100%
（A） A
考核年度公司营业收入 B≥Bm X=100%
相比于 2024 年增长率（%） Bn≤B＜Bm X=B/Bm*100%
（B） B
当出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=100%；当出现 A＜An 且 B＜Bn 时，X=0；当出现其他组合分
布时，X= A/Am*100%或 B/Bm*100%的孰高值。
公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核
当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作
废失效。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数
量。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实
施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”
四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励
对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
在公司业绩达到触发值的前提下，激励对象当年实际归属的
限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属
比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的
权益按作废失效处理，不可递延至以后年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续
执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会
审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批
次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
情况
（1）2025 年 4 月 25 日，公司召开第三届董事会第十三次
会议，会议审议通过了《关于公司〈2025 年限制性股票激励计
划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司董事
会薪酬与考核委员会对激励计划的相关事项已经审议通过。
同日，公司召开第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关
于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议
案》《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法〉的议案》以及《关于核实公司〈2025 年限制性股票激励计
划首次授予部分激励对象名单〉的议案》等议案，公司监事会对
本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2025 年 4 月 28 日至 2025 年 5 月 7 日，公司对本激励
计划拟激励对象的名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公
司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2025
年 5 月 9 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》
（公告编号：2025-022）
。
（3）2025 年 5 月 20 日，公司召开 2024 年年度股东大会，
审议并通过了《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）
〉
及其摘要的议案》《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
股权激励计划相关事宜的议案》等议案，并于 2025 年 5 月 21 日，
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于 2025 年
限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》（公告编号：2025-024）。
（4）2025 年 5 月 20 日，公司召开第三届董事会第十四次
会议与第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向 2025
年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司董事会薪酬与考核委员会对激励计划的相关事项已经审议
通过，认为首次授予条件已经成就，首次授予激励对象主体资格
合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对前述事项
进行核实并发表了核查意见。
（5）2025 年 9 月 22 日，公司召开第三届董事会第十六次
会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予
价格的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象预
留授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激
励计划的相关事项已经审议通过，认为预留授予条件已经成就，
预留授予激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相
关规定。
（6）2026 年 7 月 1 日，公司召开第四届董事会第二次会议，
审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关
于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对前述事
项进行核实并发表了核查意见。
（二）激励计划历次限制性股票授予情况
授予后限制性股
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
票剩余数量
授予后限制性股
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
票剩余数量
授予，作废失效）
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司激励计划各批次授予的限制性股票
尚未归属。
（四）因权益分派导致本次激励计划调整情况
审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》。鉴于公司 2024 年年度权益分派和公司 2025 年半年度权
益分派已实施完毕，公司对首次及预留授予部分限制性股票的授
予价格进行相应的调整。公司 2025 年限制性股票激励计划限制
性股票授予价格（含预留授予）由 15.24 元/股调整为 14.81 元/
股。
议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》。鉴于公司 2025 年年度权益分派已实施完毕。公司对首次
及预留授予部分限制性股票的授予价格进行相应的调整。公司
由 14.81 元/股调整为 14.63 元/股。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
议通过了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励
管理办法》、公司《2025 年限制性股票激励计划》（以下简称
“《激励计划》”或“本激励计划”）的有关规定及公司 2024
年年度股东大会的授权，董事会认为：公司 2025 年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，本次
符合归属条件的激励对象共计 90 名，可归属的限制性股票数量
为 31.6491 万股，同意公司按照本激励计划的相关规定办理首次
授予部分第一个归属期的相关归属事宜。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说
明
一个归属期
根据激励计划的相关规定，首次授予部分限制性股票的第一
个归属期为“自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起
期为 2026 年 5 月 20 日至 2027 年 5 月 19 日。
根据公司 2024 年年度股东大会的授权，根据公司《激励计划》
和《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规
定，激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期的归属条件
已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归
定意见或者无法表示意见的审计报告；
属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述情形，符
合归属条件。
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
高级管理人员情形的；
公司 2025 年限制性股票激励
计划首次授予的 97 名激励对
（三）归属期任职期限要求
象中：5 名激励对象因离职不
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以
具备激励对象资格，其余 92
上的任职期限。
名激励对象符合归属任职期
限要求。
（四）公司层面业绩考核要求 根据公司 2025 年年度审计报
考核年度公司扣非 考核年度公司营业
告：公司合并报表归属于上市
后净利润相比于 收入相比于 2024
考核 2024 年增长（%） 年增长率（%）
归属期 公司股东扣除非经常性损益
年度 （A） （B）
目标值 触发值 目标值 触发值
的净利润为 88,813,715.16 元，
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个归
属期
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审 元，剔除股权激励费用影响后
计的合并报表所载数据为计算依据；上述“扣非后净利润”
以经公司聘请的会计师事务所审计的归属于上市公司股东的 的净利润为 95,984,990.60 元。
扣除非经常性损益的净利润，并剔除公司全部在有效期内的
股权激励计划/员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用 2025 年度公司净利润相对于
数值作为计算依据（下同）。
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票
的归属比例与对应考核年度考核指标完成度相挂钩，则公司
此，公司层面能够实现部分归
层面限制性股票归属比例 X 确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属 属，公司层面归属比例（X）
比例（X） 为 79.03%。
考核年度公司扣非后净利 A≥Am X=100%
润相比于 2024 年增长率 An≤A＜Am X=A/Am*100%
（%）（A） A
考核年度公司营业收入 B≥Bm X=100%
相比于 2024 年增长率（%） Bn≤B＜Bm X=B/Bm*100%
（B） B
当出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=100%；当出现 A＜An 且 B＜Bn
时，X=0；当出现其他组合分布时，X= A/Am*100%或 B/Bm*100%
的孰高值。
（五）个人层面绩效考核要求 公司 2025 年限制性股票激励
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定 计划仍在职的 92 名激励对象
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股 中：（1）83 名激励对象 2025
份数量。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相 年个人绩效考核评价结果为
关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、 A，本期个人层面归属比例为
“C”、“D”四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时 100%；（2）6 名激励对象个
根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量： 人层面绩效考核结果为 B，本
考核标准 A B C D 期个人层面归属比例为 80%；
个人层面
归属比例
在公司业绩达到触发值的前提下，激励对象当年实际 绩效考核结果为 C，本期个人
归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量× 层面归属比例为 60%；
个人层面归属比例。 （4）2 名激励对象个人层面
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能 绩效考核结果为 D，本期个人
归属的权益按作废失效处理，不可递延至以后年度。 层面归属比例为 0%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，
详见《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公
告编号：2026-028）。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司2025年限制性股票激
励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意
符合归属条件的90名激励对象归属31.6491万股限制性股票。本
事项符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票
上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励
信息披露》等法律法规、规范性文件及《公司2025年限制性股
票激励计划》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
因此，同意公司为符合归属条件的激励对象办理第一个归属期
的相关归属手续。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2025 年 5 月 20 日。
（二）首次授予部分归属数量：31.6491 万股
（三）首次授予部分归属人数：90 人
（四）授予价格：14.63 元/股（调整后）
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股
股票
（六）激励对象名单及归属情况
已获授的 可归属数量占
可归属
序 限制性股 已获授予的限
姓名 职务 数量
号 票数量 制性股票总量
（万股）
（万股） 的比例
一、高级管理人员及核心技术人员
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（83）人 87.392 21.6728 24.80%
合计 123.46 31.6491 25.64%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的
本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的
标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。
了《关于董事会换届选举暨提名第四届董事会非独立董事候选人的议案》，同意
选举姚海飞先生为公司第四届董事会董事。
所致。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情
况
公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行核查后
认为，除 5 名激励对象已离职、2 名激励对象个人层面考核结果
为 D 全部不得归属外，其余 90 名激励对象符合《中华人民共和
国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文
件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励
管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法
规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的
激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的
主体资格合法、有效，激励对象获授的首次授予部分限制性股票
第一个归属期归属条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意本
次激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股
份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，公司参与本激励计划的董事、高级管理人员在
归属日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计
准则第 22 号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的
人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制
性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会
计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师
事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公
司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市通力律师事务所认为：综上所述,本所律师认为,截至
本法律意见书出具之日,联测科技本次调整、归属及作废事项已
经取得现阶段必要的授权和批准,符合《管理办法》《上市规则》
《股权激励信息披露自律监管指南》和《激励计划(草案)》的相
关规定;联测科技本次调整的原因、结果符合《管理办法》《上
市规则》《股权激励信息披露自律监管指南》和《激励计划(草
案)》的相关规定;本次激励计划首次授予限制性股票第一个归属
期符合归属条件,符合《管理办法》《上市规则》《股权激励信
息披露自律监管指南》和《激励计划(草案)》的相关规定; 本次
作废的原因、数量符合《管理办法》《上市规则》《股权激励信
息披露自律监管指南》和《激励计划(草案)》的相关规定;本次授
予事项尚须按照《管理办法》、上海证券交易所有关规定进行信
息披露。
特此公告。
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