深圳光大同创新材料股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予
相关事项的核查意见
深圳光大同创新材料股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核
委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
范性文件和《公司章程》的有关规定，对公司《2026 年限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“本激励计划”）首次授予激励对象名单（授予日）进行审核，
发表核查意见如下：
（一）董事会薪酬与考核委员会就授予条件是否成就发表的明确意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：
备实施股权激励计划的主体资格。
规、规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，均符合《管理办法》《上市
规则》等规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，激励对
象的主体资格合法有效。
董事会薪酬与考核委员会认为，公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予
限制性股票的条件已经成就。同意以 2026 年 6 月 29 日作为首次授予日，向符合
条件的 9 名激励对象授予第一类限制性股票 59.40 万股，向符合条件的 9 名激励
对象授予第二类限制性股票 39.60 万股，授予价格均为 33.95 元/股。
（二）董事会薪酬与考核委员会对首次授予日激励对象名单核实的情况
首次授予的资格，公司董事会根据股东会授权，对本次激励计划首次授予的激励
对象、授予数量进行了调整，将该对象对应拟授予的第一类限制性股票数量及第
二类限制性股票数量调整至预留部分。调整后，本激励计划首次授予的激励对象
人数由 10 人调整为 9 人，本激励计划授予限制性股票总量不变，首次授予限制
性股票数量由 103.00 万股调整为 99.00 万股，预留授予限制性股票由 12.00 万股
调整为 16.00 万股。其中，第一类限制性股票授予总量不变，第一类限制性股票
首次授予数量由 61.80 万股调整为 59.40 万股，第一类限制性股票预留授予数量
由 7.20 万股调整为 9.60 万股；第二类限制性股票授予总量不变，第二类限制性
股票首次授予数量由 41.20 万股调整为 39.60 万股，第二类限制性股票预留授予
数量由 4.80 万股调整为 6.40 万股。
除上述调整事项外，本次授予事项的内容与公司 2025 年年度股东会审议通
过的激励计划一致。本次调整符合《管理办法》《2026 年限制性股票激励计划
（草案）》等相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，同意调
整 2026 年限制性股票激励计划相关事项。
章程》规定的任职资格，符合《上市规则》规定的激励对象条件，不存在《管理
办法》所述不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
子公司）其他核心员工。本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事，
也不包含单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。
本激励计划的激励对象包括公司（含子公司）的 1 名新加坡籍员工，作为激
励对象的原因为其在公司的日常经营和业务等方面发挥重要作用。本激励计划将
上述人员作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要，符合《上市规则》的有
关规定，具有合理性和必要性。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划首次授予的激励对象均符
合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，本激励计划首次授予限制性股票
的条件已经成就。同意以 2026 年 6 月 29 日作为首次授予日，向符合条件的 9
名激励对象授予第一类限制性股票 59.40 万股，向符合条件的 9 名激励对象授予
第二类限制性股票 39.60 万股，授予价格均为 33.95 元/股。
深圳光大同创新材料股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二〇二六年六月二十九日
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