证券代码：002050 证券简称：三花智控 公告编号：2026-031
浙江三花智能控制股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
浙江三花智能控制股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 30 日召
开第八届董事会第十八次临时会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励
计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管
理办法》（以下简称“《管理办法》”）《浙江三花智能控制股份有限公司 2024
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2024 年限制性股票激励计划》”）
的相关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件
已满足，董事会将根据 2024 年第一次临时股东大会对董事会的相关授权，办理
符合解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。现将相关事项公告如下：
一、2024 年限制性股票激励计划概述
于<浙江三花智能控制股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<浙江三花智能控制股份有限公司 2024 年股权激励计划实施
考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股权激励
计划相关事宜的议案》等相关议案。
于<浙江三花智能控制股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<浙江三花智能控制股份有限公司 2024 年股权激励计划实施
考核管理办法>的议案》和《关于核实<2024 年限制性股票激励计划激励对象名
单>的议案》等相关议案。公司监事会对本次激励计划的激励对象人员名单进行
了核查。
名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次
拟激励对象提出的异议。2024 年 4 月 30 日，公司公告了《监事会关于 2024 年
股权激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见》。
于<浙江三花智能控制股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<浙江三花智能控制股份有限公司 2024 年股权激励计划实施
考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股权激励
计划相关事宜的议案》。
年股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，在
本次激励计划首次公开披露前六个月内（以下简称“自查期间”），未发现内幕信
息知情人及激励对象利用本次激励计划有关的内幕信息买卖公司股票的行为或
泄露本次激励计划有关内幕信息的情形。
事会第十九次临时会议审议通过了《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划激
励对象授予限制性股票的议案》，公司监事会对本次激励计划所涉激励对象名单
进行了核查。
会第二十次临时会议审议通过了《关于向公司 2024 年限制性股票激励计划暂缓
授予的激励对象授予限制性股票的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计
划授予激励对象名单、授予数量及授予价格的议案》，公司监事会发表了核查意
见。
第四次临时会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划回购价格的
议案》和《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成
就的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会出具了同意意见，公司监事会发表了
核查意见。
第五次临时会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。公司董事
会薪酬与考核委员会出具了同意意见，公司监事会发表了核查意见。
于 2024 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
公司董事会薪酬与考核委员会出具了同意意见。
二、2024 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的说
明
根据《2024 年限制性股票激励计划》相关规定，授予限制性股票第二个解
除限售期为自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 个月内的最后一
个交易日当日止，第二个解除限售期解除限售比例占获授限制性股票数量的 30%。
公司限制性股票的首次授予日为 2024 年 5 月 13 日，暂缓授予日为 2024 年 6 月
予的限制性股票第二个限售期已于 2026 年 6 月 2 日届满。
公司授予激励对象的限制性股票第二个解除限售期解除限售符合《2024 年
限制性股票激励计划》规定的各项解除限售条件。
序号 解除限售条件 成就情况
公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 限售条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
序号 解除限售条件 成就情况
激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情
不适当人选；
理人员情形的；
公司业绩考核要求：
益率为 19.22%（剔除闲置募
或不低于同行业对标公司同期 80 分位加权平均净资产
综上，公司 2025 年业绩指
收益率[注 2]水平。
标达成，满足解锁条件。
根据董事会薪酬与考核委
员会对激励对象的综合考
评[注 3]：
个人业绩考核要求： 业绩考核结果为 A、B、C，
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组 满足第二个解除限售期解
织实施。若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象 除限售条件。
额度×个人解除限售比例。激励对象个人 2025 年考核 考核结果为 D，不满足第二
为 A、B、C，个人解除限售比例为 100%；激励对象 个解除限售期解除限售条
个人 2025 年考核为 D、E，个人解除限售比例为 0%。 件。
再具备激励资格。
亡不再具备激励资格。
注 1：对于加权平均净资产收益率考核指标，需扣除公司 2021 年发行可转换公司债券募集资金及本激
励计划公告以后发行证券募集资金的闲置募集资金的影响。即，在计算加权平均净资产收益率时，税后净
利润中扣减闲置募集资金的税后收益（包括但不限于存款利息收入与理财收益），加权平均净资产中扣减
闲置募集资金按月计算的加权平均数。具体如下：
金额单位：万元
项 目 序 号 金额/收益率
归属于母公司所有者的净利润 A 406,289.14
闲置募集资金的税后净收益 B 5,987.75
归属于母公司所有者的加权平均净资产 C 2,571,198.28
闲置募集资金的加权平均数 D 488,802.49
加权平均净资产收益率 E=A/C 15.80%
加权平均净资产收益率
F=(A-B)/(C-D) 19.22%
（剔除闲置募集资金的影响）
注 2：对标公司的加权平均净资产收益率以各对标公司年报公布的加权平均净资产收益率为准。
注 3：对于未满足 2024 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件的激励对象，公司后续
将对其已获授但尚未解除限售的部分限制性股票进行回购注销。
综上所述，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划授予限制性股票第
二个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会
对董事会的授权，同意公司按照相关规定办理本次解除限售事宜。
三、2024 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的激
励对象及可解除限售的股数
本次符合解除限售条件的激励对象共计 1,765 人，可解除限售数量为 698.10
万股。具体如下：
获授的但尚未解禁的
本期可解除限售 剩余未解除限售
姓名 职务 本期限制性股票数量
数量（万股） 数量（万股）
（万股）
王大勇 董事/总裁 7.00 3.00 4.00
倪晓明 董事 5.60 2.40 3.20
陈雨忠 董事/总工程师 5.60 2.40 3.20
俞蓥奎 财务总监 5.60 2.40 3.20
李智密 董事会秘书 4.20 1.80 2.40
公司核心人才（合计 1,760 人） 1,600.90 686.10 914.80
合计（1,765 人） 1,628.90 698.10 930.80
注：李智密女士于 2026 年 4 月被聘任为公司董事会秘书，其本次解锁的限制性股票系公司 2024 年限
制性股票激励计划授予时已获授的激励份额，本次解锁安排符合激励计划及相关法律法规的规定。
四、董事会薪酬与考核委员会对 2024 年限制性股票激励计划激励对象第二
个解除限售期解除限售的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象
第二个解除限售期解除限售条件进行了考核，并对激励对象名单进行了核查，认
为：3 名个人业绩考核结果为 D，不满足第二个解除限售期解除限售条件；75 名
激励对象因离职不再具备激励资格；3 名激励对象因非公职死亡不再具备激励资
格；1,765 名激励对象的个人业绩考核结果均为达标，主体资格合法、有效。公
司经营业绩、激励对象及其个人绩效考核均符合《管理办法》《2024 年限制性
股票激励计划》和《浙江三智能控制股份有限公司 2024 年股权激励计划实施考
核管理办法》等的相关规定，董事会薪酬与考核委员会同意按照相关规定办理本
次解除限售事宜。
五、北京市中伦律师事务所律师结论意见
授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》及《2024 年限制
性股票激励计划》等相关规定，公司尚需按照《管理办法》、深圳证券交易所有
关规范性文件的规定履行相关信息披露义务；
股票的第二个解除限售期解除限售条件已成就，第二个解除限售期已届满，符合
《管理办法》及《2024 年限制性股票激励计划》的相关规定。
六、备查文件
性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的法律意见书。
特此公告。
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