证券代码：688073 证券简称：毕得医药 公告编号：2026-031
上海毕得医药科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予及预留授
予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：111.2012 万股
? 归属股票来源：上海毕得医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）从
二级市场回购的公司人民币 A 股普通股股票
一、2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）批准及实施情
况
（一）本激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 255.4024
万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 9,088.2948 万股的 2.81%。其
中，首次授予限制性股票 206.0000 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本
总额 9,088.2948 万股的 2.27%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.66%；
预留 49.4024 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 9,088.2948 万股的
（3）授予价格（含预留授予）：22.90 元/股（调整后）
（4）激励人数：首次授予激励对象共计 65 人，预留授予激励对象共计 18
人，均包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级
管理人员、董事会认为需要激励的其他人员。
（5）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
但相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股
票有限制的期间内不得归属。
在本激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公
司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“
《证券法》”）等相关法律、行政
法规、规范性文件和《上海毕得医药科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司
章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应
当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 50%
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 50%
预留部分的限制性股票归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期
归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（6）任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（7）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授
予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：
以 2024 年营业收入为 以 2024 年净利润为基
基数， 数，
当年度营业收入增长 当年度净利润增长率
归属期 考核年度
率（A） （B）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
首次授予的限制
第一个
性股票及预留授 2025 年 10% 8% 10% 8%
归属期
予的限制性股票
（若预留部分在
公司 2025 年第三
第二个
季度报告披露前 2026 年 20% 16% 20% 16%
归属期
授予）
注：上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员
工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。上述“营业收入”指经审计的上市公
司营业收入。
业绩完成度 公司层面归属比例（X）
当 A≥Am 或 B≥Bm 时 X=100%
当 An≤A
X=80%
且不存在 A≥Am 或 B≥Bm 时
当 A
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（8）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象个人考核评价结果分为“合格”“不合格”两个等级，对应的个人层归属比例
如下所示：
考核等级 合格 不合格
个人层面归属比例（Y） 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝
个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属
比例（Y）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性股票，由公司
作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）执行。
（1）2024 年 12 月 20 日，公司召开第二届董事会第十三次会议，会议审议
通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于<公司 2024 年
《关于<公司 2024 年限制性股票
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2024 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 12 月 21 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的
委托，独立董事刘志常作为征集人，就公司 2025 年第一次临时股东大会审议的
公司本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2024 年 12 月 23 日至 2025 年 1 月 1 日，公司对本激励计划激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励
计划激励对象有关的任何异议。2025 年 1 月 3 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（4）2025 年 1 月 6 日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于
<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信
息知情人在《上海毕得医药科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草
案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行
股票交易的情形。2025 年 1 月 7 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）
披露了《公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情
况的自查报告》。
（5）2025 年 1 月 8 日，公司召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 4 月 18 日，公司召开第二届董事会第二十次会议、第二届监
事会第十六次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对
象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2026 年 6 月 30 日，公司召开第二届董事会第三十四次会议，审议通
过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2024 年限
制性股票激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》
《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的
议案》。董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发
表了核查意见。
（二）限制性股票历次授予情况
授予后限制
授予价格
批次 授予日期 授予数量 授予人数 性股票剩余
（调整前）
数量
首次授予 2025 年 1 月 8 日 24.96 元/股 206.00 万股 65 人 49.4024 万股
预留授予 2025 年 4 月 18 日 24.96 元/股 49.4024 万股 18 人 0
注：鉴于公司 2024 年年度权益分派、2025 年年度权益分派已实施完毕，根据本激励计
划的相关规定，董事会决定将首次授予和预留授予的授予价格由 24.96 元/股调整为 22.90 元
/股。
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
截止本公告披露之日，本激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期符合
归属条件的议案》。董事会认为：根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以
下简称“《激励计划》”）的规定，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予及
预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就。根据公司 2025 年第一次
临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条
件的共计 58 名激励对象（首次授予与预留授予激励对象存在部分重合）办理归
属相关事宜，本次可归属数量为 111.2012 万股。
（二）关于本激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期符合归属条件
的说明
第一个归属期
根据《激励计划》的相关规定，首次授予部分第一个归属期为“自首次授予
部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票
授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。预留授予部分的第一个归属期为
“自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予部
分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划首次授
予日为 2025 年 1 月 8 日， 预留授予日为 2025 年 4 月 18 日，因此本激励计划首
次授予部分第一个归属期为 2026 年 1 月 8 日至 2027 年 1 月 7 日，预留授予部
分第一个归属期为 2026 年 4 月 20 日至 2027 年 4 月 16 日。
根据《激励计划》及《考核管理办法》的相关规定，本激励计划首次授予及
预留授予第一个归属期的归属条件已经成就，具体情况如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情
见或无法表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前
述情形，符合归属
行政处罚或者采取市场禁入措施；
条件。
本激励计划首次授
予的激励对象中，
有 7 名激励对象离
（三）归属期任职期限要求
职，预留授予的激
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上
励对象中，有 3 名激
的任职期限。
励对象离职，剩余
激励对象符合归属
任职期限要求。
根据中汇会计师事
（四）公司层面业绩考核要求 务所（特殊普通合
本激励计划首次授予及预留授予第一个归属期公司层面业绩考 伙）出具的《2025 年
核目标如下表所示： 度审计报告》 （中汇
以 2024 年营业收入为基 以 2024 年净利润为基 会 审 [2026]4287
考核年 数， 数， 号）， 公司 2025 年度
度 当年度营业收入增长率 当年度净利润增长率 经审计的营业收入
（A） （B） 为 132,381.07 万元，
目标值 触发值 目标值 触发值 以 2024 年营业收入
第一个 为基数，公司 2025
（Am） （An） （Bm） （Bn）
归属期 年度营业收入增长
率为 20.13%，已达
注：上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利
到目标值；公司
润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作
为计算依据。上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属于上市公司股
业绩完成度 公司层面归属比例（X） 东的净利润（剔除
了本激励计划产生
当 A≥Am 或 B≥Bm 时 X=100% 的股份支付费用对
当 An≤A
≥Bm 时 2024 年 净 利 润 增
长 55.08%，已达到
当 A
目标值。因此，本次
归属公司层面的归
属比例为 100%。
除上述 10 名离职人
（五）个人层面绩效考核要求 员外，1 名首次授予
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度 的激励对象因未签
实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格” “不合格”两个等级， 署授予协议自愿放
对应的个人层归属比例如下所示： 弃授予，首次授予
考核等级 合格 不合格 的 1 名激励对象自
个人层面归属比例（Y） 100% 0% 愿放弃其已获授的
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制 本次可归属的限制
性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属 性股票；其余 58 名
比例（X）×个人层面归属比例（Y）。 激励对象个人考核
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性 评价结果均为“合
股票，由公司作废失效。 格”，个人层面归属
比例为 100%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票共计 32.50 万股进行作废处理，
详见公司《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制
性股票的公告》（公告编号：2026-033）。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司《激励计划》的首次授予及预留授予部
分第一个归属期归属条件已经成就，本次归属事项符合《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）等法律法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定，
激励对象的主体资格合法、有效，审议程序合法合规，不存在损害公司及股东利
益的情形。
综上，同意公司依据相关规定为符合归属条件的 58 名激励对象（首次授予
与预留授予激励对象存在部分重合）办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限
制性股票共计 111.2012 万股。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日情况
（二）归属数量
（三）归属人数
（四）首次及预留部分授予价格（调整后）：22.90 元/股。
（五）股票来源：从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
可归属数量占
已获授的限制
可归属数量 已获授的限制
姓名 职务 国籍 性股票数量
（万股） 性股票总量的
（万股）
比例
董事长、总
戴岚 中国 80.0000 40.0000 50%
经理
王坤 财务总监 中国 5.0000 2.5000 50%
张锐豪 副总经理 中国 10.0000 5.0000 50%
秦存亭 董事 中国 2.0000 1.0000 50%
许丽姣 职工董事 中国 3.0000 1.5000 50%
尚卓婷 职工董事 中国 5.0000 2.5000 50%
董事会认为需要激励的其他人员
（50 人）
合计 180.5000 90.2500 50%
注：（1）原公司董事赵芸女士、张锐豪先生已辞去公司董事职务；尚卓婷女士、许丽姣
女士经职工代表大会选举担任公司第二届董事会职工代表董事；
（2）公司第二届董事会第二十七次会议审议通过了《关于补选公司第二届董事会非独
立董事的议案》，同意提名补选秦存亭先生为公司第二届董事会非独立董事候选人，该议案
已经公司 2025 年第五次临时股东会审议通过；
（3）公司第二届董事会第十八次会议，审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议
案》，同意聘任王坤先生为公司财务总监，任期自公司董事会审议通过之日起至第二届董事
会任期届满之日止；
（4）上表中所列已获授的限制性股票数量为剔除首次授予部分因离职及自愿放弃的合
计 9 名激励对象所涉限制性股票后的数量；
（5）合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
可归属数量占
已获授的限制
可归属数量 已获授的限制
姓名 职务 国籍 性股票数量
（万股） 性股票总量的
（万股）
比例
董事长、总
戴岚 中国 10.0000 5.0000 50%
经理
王坤 财务总监 中国 3.0000 1.5000 50%
张锐豪 副总经理 中国 4.5000 2.2500 50%
尚卓婷 职工董事 中国 4.5000 2.2500 50%
秦存亭 董事 中国 1.0000 0.5000 50%
董事会认为需要激励的其他人员
（10 人）
合计 41.9024 20.9512 50%
注：（1）原公司董事赵芸女士、张锐豪先生已辞去公司董事职务；尚卓婷女士经职工代
表大会选举担任公司第二届董事会职工代表董事。
（2）原公司董事会秘书王轩女士已于 2026 年 6 月 17 日辞去公司董事会秘书职务。
（3）公司第二届董事会第二十七次会议审议通过了《关于补选公司第二届董事会非独
立董事的议案》，同意提名补选秦存亭先生为公司第二届董事会非独立董事候选人，该议案
已经公司 2025 年第五次临时股东会审议通过。
（4）公司第二届董事会第十八次会议，审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议
案》，同意聘任王坤先生为公司财务总监，任期自公司董事会审议通过之日起至第二届董事
会任期届满之日止；
（5）上表中所列已获授的限制性股票数量为剔除预留授予部分因 3 名激励对象离职所
涉限制性股票后的数量；
（6）合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：除 10 名激励对象因个人原因离职不
符合归属条件，1 名激励对象自愿放弃其已获授但尚未归属的本次可归属的限制
性股票，1 名激励对象未签署授予协议自愿放弃授予，本次合计拟归属的 58 名
激励对象（首次授予与预留授予激励对象存在部分重合）符合《公司法》、
《证券
法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理
办法》、
《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激
励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、
有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司依据相关规定为符合归属条件的
归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 111.2012 万股。上述事项符合相关法
律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经核查，参与本激励计划的戴岚女士作为公司董事、高级管理人员，于 2026
年 1 月 22 日通过集中竞价交易方式累计减持公司股份 148,835 股，占公司总股
本 0.16%，截至本公告披露日，前述减持计划已实施完毕。具体内容详见公司于
（公告编号：2025-088）、于 2026 年 1 月 24 日披露的《上海毕得医药科技
公告》
股份有限公司股东减持计划完成暨减持股份结果公告》（公告编号：2026-004）。
根据《关于短线交易监管的若干规定》第六条，因上市公司、新三板挂牌公
司股权激励限制性股票授予、登记或者股票期权行权导致证券数量变动的，不构
成短线交易。基于上述规定，本激励计划中公司董事、高级管理人员在限制性股
票首次授予及预留授予部分归属前 6 个月内买卖公司股票的行为不构成短线交
易。
六、限制性股票费用的核算及说明
（一）公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则
第 22 号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予
日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资
产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（二）公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对
本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报
告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海君澜律师事务所认为：根据股东会对董事会的授权，截至本法律意见书
出具日，本次调整、作废及归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办
法》 《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》
《上市规则》
（以下简称“《监管指南》”）及《激励计划》的相关规定。本次调整的原因及调
整后的授予价格符合《管理办法》
《上市规则》
《监管指南》及《激励计划》的相
关规定，本次作废的原因、人数及数量均符合《管理办法》
《上市规则》
《监管指
南》及《激励计划》的相关规定，本次调整及作废不会对公司财务状况和经营成
果产生实质影响，不会影响公司管理团队的稳定性，也不会影响本次激励计划的
继续实施。公司本次激励计划首次及预留授予均已进入第一个归属期，归属条件
已成就，本次归属的人数、数量及授予价格符合《管理办法》
《上市规则》
《监管
指南》及《激励计划》的相关规定。公司已按照《管理办法》
《上市规则》
《监管
指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述
规定履行后续的信息披露义务。
八、上网公告文件
（一）上海毕得医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2024
年限制性股票激励计划首次授予及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查
意见；
（二）上海君澜律师事务所关于上海毕得医药科技股份有限公司 2024 年限
制性股票激励计划调整、作废及归属相关事项之法律意见书。
特此公告。
上海毕得医药科技股份有限公司
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