股票代码：600236 股票简称：桂冠电力 编号： 2026-019
广西桂冠电力股份有限公司关于公司高级管理人员
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
为进一步规范广西桂冠电力股份有限公司（以下简称公司）高级
管理人员薪酬管理，建立健全薪酬激励约束机制，公司结合实际制定
了方案如下：
一、管理原则
（一）坚持服务公司战略。围绕公司发展战略，健全适应企业改
革发展需要，推动战略转型、科技创新和提质增效的薪酬管理体系，
增强企业发展活力，推动实现高质量发展目标。
（二）坚持激励约束相统一。建立与业绩考核目标值挂钩、与承
担责任和贡献相匹配的薪酬分配机制，坚持短期激励与长期激励相统
筹、公司绩效与个人绩效相协调，强化高级管理人员责任，体现奋斗
价值，建立递延支付、追索扣回机制。
（三）坚持规范管理。严格规范薪酬决策程序和管理机制，理顺
内部分配关系，科学划分高级管理人员与普通职工的薪酬分配比例，
合理确定高级管理人员薪酬水平，实现与普通职工工资水平相协调。
二、2025 年度考核结果
束指标4个部分，考核得分=权重指标得分×难度系数±重点任务得分
+专项工作得分-约束事项。根据经营责任书目标，经考核，最终考核
得分为173.09分。具体如下：
指标 权重
序号 指标 指标得分 权重得分 总得分
分类 （%）
新能源建设指标
及核准规模
指标
重点
经营期满 30 年的统调水电 5.50
站地方政府不调价
其他
加分
约束
扣分
难度
系数
合计 - 173.09
三、2025 年度薪酬标准
根据考核结果，经核算，2025年公司高级管理人员薪酬情况如下：
考核 任职 税前收入
项目
等级 月数 （万元）
田晓东（12 个月）、王鹏宇（12 个月）、孙银钢
A 48 438.52
（12 个月）、徐维友（12 个月）4 位高管
（一）公司高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司按照国家有
关规定代扣代缴相关费用。
（二）公司高级管理人员因换届、改选等原因离任，薪酬按照实
际任职月数计算并予以发放。
（三）公司高级管理人员因违法违规等行为给公司造成损失的，
公司有权按规定扣减或追回其相应薪酬。
（四）绩效年薪按照5%递延支付，递延期限为3年。
（五）上述方案未尽事宜，按国家有关法律法规和《公司章程》
等规定执行。
四、2026年度薪酬方案
高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励、社会
保险及福利等构成，其中绩效年薪占比不低于60%。
（一）基本年薪：是企业负责人的年度基本收入，按照董事的职
级、岗位分档确定。基本年薪按照核定标准按月支付。
（二）绩效年薪：是与企业负责人年度业绩考核结果等挂钩的收
入。包括基础绩效年薪和专项绩效年薪。按照不超过基本年薪标准对
企业负责人基础绩效年薪实行按月预发，并在年中根据年度业绩预评
估结果适时调整，预评估为D级的，停止预发。
（三）中长期激励：任期激励收入待任期结束后，根据任期经营
业绩考核结果兑现。
（四）社保及福利：按照国家法律法规及公司规定执行。
特此公告。
广西桂冠电力股份有限公司董事会
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