证券代码：300814 证券简称：中富电路 公告编号：2026-034
深圳中富电路股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2026 年 6 月 26 日
? 限制性股票首次授予数量：202.50 万股
? 限制性股票授予价格：48.29 元/股
? 股权激励方式：第二类限制性股票
深圳中富电路股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 26 日召
开的第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计
划激励对象首次授予限制性股票的议案》。《深圳中富电路股份有限公司 2026
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规
定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2025 年度股东会的授权，公司董
事会确定 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的首次授
予日为 2026 年 6 月 26 日，以 48.29 元/股的授予价格向符合授予条件的 91 名激
励对象首次授予限制性股票 202.50 万股。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审议程序
（一）本次激励计划简述
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：
本次激励计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的
标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
本次激励计划限制性股票的授予价格为 48.29 元/股。
本次激励计划拟首次授予激励对象合计 92 人，包括公司公告本次激励计划
时在公司（含分公司及子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核
心技术（业务）骨干。本次激励计划拟首次授予激励对象包括公司实际控制人之
一王昌民先生配偶之弟蒋卫民先生、王昌民先生之妹王宏女士，不包括单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不包括公
司独立董事。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本次激励计
拟获授的限 占拟授予限
序 划草案公告日
姓名 国籍 职务 制性股票数 制性股票总
号 公司股本总额
量（万股） 额的比例
的比例
副总经理、董事会
秘书
副总经理、财务总
监
中国
香港
中层管理人员及核心技术（业务）骨干
（87 人）
首次授予限制性股票数量合计 203.00 97.60% 1.06%
预留部分 5.00 2.40% 0.03%
合计 208.00 100.00% 1.09%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超
过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
不超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
（2）本次激励计划拟首次授予激励对象包括公司实际控制人之一王昌民先生配偶之弟蒋卫民先生、王
昌民先生之妹王宏女士以及 1 名中国香港籍员工，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女，不包括公司独立董事。
（3）在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做
相应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后预留权益比例不超
过本次激励计划拟授予限制性股票总额的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获
授的本公司股票均不超过公司股本总额的 1%。
（4）预留部分的激励对象由本次激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、薪酬
与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披
露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（5）上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
（1）有效期
本次激励计划的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）授予日
授予日在本次激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，授予日
必须为交易日。公司需在股东会审议通过本次激励计划之日起 60 日内按相关规
定召开董事会向激励对象授予限制性股票并完成公告等相关程序。公司未能在
激励计划，未授予的限制性股票作废失效。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）规定不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
（3）归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内
的交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以
下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生
变更，适用变更后的相关规定。
本次激励计划首次及预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 50%
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 50%
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间内
未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不
得归属，并作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、
用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份
同样不得归属。
（4）禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后限制其售出的时间段。本次激
励计划的激励对象获授的限制性股票归属后不再额外设置禁售期，其所获授公司
股票的禁售规定按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律法规、规范
性文件和《深圳中富电路股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的
规定执行，具体内容如下：
①激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间，每年通过集中竞
价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的
其离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
②激励对象为公司董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，将其持有的
本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收
益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。因股权激励限制性股票授予、
登记或者股票期权行权导致证券数量变动的，不构成短线交易，但利用信息优势
等，谋取非法利益的除外。若相关法律法规、规范性文件中对短线交易的规定发
生变化，则参照变更后的规定处理。
③在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员、持股 5%以上股东等
主体持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公
司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（4）公司层面业绩考核要求
本次激励计划的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核
一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
本次激励计划首次及预留授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2025 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 30%
第二个归属期 以 2025 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 50%
注：①上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
②上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司满足上述业绩考核目标，则公司层面归属比例（X）为 100%；若公
司未满足上述业绩考核目标，则公司层面归属比例（X）为 0%。
（5）部门层面业绩考核要求
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所属部门考核年度的业绩
考核挂钩，根据各部门的业绩完成情况设置不同的部门层面的归属比例（M），
各部门层面的具体业绩考核要求按照公司内部相关考核要求执行。
（6）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
个人绩效考核结果分为“A”“B”“C”和“D”四个等级。届时依据限制性股
票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结
果与个人层面归属比例（Y）对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A B C D
个人层面归属比例（Y） 100% 80% 60% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票
数量×公司层面归属比例（X）×部门层面归属比例（M）×个人层面归属比例
（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失
效，不可递延至下期归属。
激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可
转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计
划的激励对象，其个人所获限制性股票的归属，除满足上述归属条件外，还需满
足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。
（二）本次激励计划已履行的相关审议程序
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董
事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。董事会薪酬与考
核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
予激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核
委员会未接到任何对本次激励计划拟首次授予激励对象提出异议的反馈。2026
年 5 月 14 日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《深圳中富电路
股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会
办理公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司于 2026 年 5 月
关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报
告》（公告编号：2026-024）。
于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2026 年限制性股
票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。前述事项已经公司董事会薪
酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进
行了核查并发表了意见。
二、董事会关于授予条件成就的说明
根据《激励计划（草案）》中的规定，只有在同时满足下列条件时，公司应
向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激
励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司董事会经过认真核查，确定公司和本次授予的激励对象均未出现上述任
一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划限制
性股票的授予条件已经成就。
三、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况
鉴于公司 2026 年限制性股票激励计划拟首次授予的激励对象中，有 1 名拟
激励对象因离职而不再具备激励对象资格，涉及限制性股票 0.50 万股。根据《激
励计划（草案）》的规定及公司 2025 年度股东会的授权，公司董事会对本次激
励计划拟首次授予激励对象名单、限制性股票授予数量进行调整。具体调整内容
为：首次授予激励对象名单由 92 人调整为 91 人，首次授予限制性股票数量由
制性股票授予总量减少 0.50 万股，为 207.50 万股。
除上述调整外，本次激励计划实施的内容与公司 2025 年度股东会审议通过
的相关内容一致。
四、本次限制性股票的授予情况
（一）首次授予日：2026 年 6 月 26 日。
（二）首次授予数量：202.50 万股。
（三）首次授予人数：91 人。
（四）首次授予价格：48.29 元/股。
（五）股权激励方式及股票来源：本次激励计划采用的激励工具为限制性股
票（第二类限制性股票），涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公
司 A 股普通股股票。
（六）归属安排：
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内
的交易日，但不得在下列期间内归属：
的，自原预约公告日前十五日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生
变更，适用变更后的相关规定。
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 50%
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 50%
（七）本次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况：
获授的限制 占本次激励计 占授予时公
序
姓名 国籍 职务 性股票数量 划授予总量的 司股本总额
号
（万股） 比例 的比例
副总经理、董事会
秘书
副总经理、财务总
监
中国
香港
中层管理人员及核心技术（业务）骨干
（86 人）
首次授予限制性股票数量合计 202.50 97.59% 1.06%
注：1．上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计数均未超过本
次激励计划提交股东会时公司股本总额的 1%。公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未
超过本次激励计划提交股东会时公司股本总额的 20%。
先生之妹王宏女士以及 1 名中国香港籍员工，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女，不包括公司独立董事。
五、本次限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
（一）限制性股票的会计处理方法
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表
日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做出最佳
估计，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。
（二）限制性股票的公允价值确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质
是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权
利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风
险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支
付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对
可归属的限制性股票数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价
值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择
Black-Scholes 模型来计算限制性股票的公允价值，该模型以 2026 年 6 月 26 日为
计算的基准日，对授予的限制性股票的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：
个月的年化波动率）；
期到期收益率）；
（三）预计本次授予限制性股票对公司各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按归属安
排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据企业会计准则要求，本次首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响
具体情况见下表：
首次授予数量 预计摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1．上述费用不代表最终会计成本，实际会计成本还与实际生效和失效的数量有关。
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的正向作
用，由此激发核心团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激励计划
将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
六、董事会薪酬与考核委员会意见
（一）董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划授予条件是否成就进行核
查，认为：
公司不存在《管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施股权激
励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
本次授予的激励对象均为公司 2025 年度股东会审议通过的《激励计划（草
案）》中确定的激励对象，具备《公司法》等法律、法规及规范性文件和《公司
章程》规定的任职资格，符合《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计
划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资
格合法、有效。
（二）公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的首次授予日进行核
查，认为：
根据公司 2025 年度股东会的授权，公司董事会确定的授予日符合《管理办
法》《激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。综上，董事会薪酬与考核
委员会认为公司本次激励计划规定的限制性股票授予条件已经成就，同意公司以
名激励对象首次授予限制性股票 202.50 万股。
七、董事会薪酬与考核委员会对授予日激励对象名单的核查意见
（一）因 1 名拟激励对象离职而不再具备激励对象资格，本次授予激励对象
人数由 92 人调整为 91 人，本次授予激励对象名单符合公司 2025 年度股东会批
准的《激励计划（草案）》中规定的激励对象范围。
（二）本次授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规及规范性文件和《公
司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，
符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励
对象的主体资格合法、有效。
（三）本次授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激
励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（四）本次授予的激励对象包括公司实际控制人之一王昌民先生配偶之弟蒋
卫民先生、王昌民先生之妹王宏女士，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不包括公司独立董事。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为本次授予激励对象名单的人员均符合相
关法律、法规和规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象主体资
格合法、有效。因此，董事会薪酬与考核委员会同意本次授予激励对象名单。
八、法律意见书的结论性意见
北京市金杜（深圳）律师事务所认为，截至法律意见书出具日，公司已就本
次调整及本次授予的相关事项取得了现阶段必要的批准与授权；本次调整符合
《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的授予日和授予对
象符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；本次授予的授予条件
已经满足，公司实施本次授予符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关
规定。公司尚需就本次调整及本次授予依法履行相应的信息披露义务。
九、备查文件
（一）深圳中富电路股份有限公司第三届董事会第四次会议决议；
（二）深圳中富电路股份有限公司第三届董事会薪酬与考核委员会第二次会
议决议；
（三）深圳中富电路股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单（授予日）的核查意见；
（四）《北京市金杜（深圳）律师事务所关于深圳中富电路股份有限公司
特此公告。
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