四川港通医疗设备集团股份有限公司
第一章 总则
第一条 为进一步规范四川港通医疗设备集团股份有限公司（以下简称“公
司”）员工薪酬管理，建立与公司发展战略和经营业绩紧密挂钩的激励约束机制，
更好地调动员工的工作积极性和创造性，提升公司的经营管理效益，促进公司持
续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司治理准则》等法律法规及
《四川港通医疗设备集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的
规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司及纳入公司合并报表范围的全资、控股子公司
的全体员工，其中公司董事、高级管理人员的薪酬管理还需遵循公司《董事、
高级管理人员薪酬管理制度》。
第三条 基本原则
（一）合规合法原则：严格遵守国家法律法规及上市公司监管要求，确保
薪酬管理合规有序。
（二）战略性原则：公司薪酬体系应该体现公司战略发展的需要，有效引
导员工的行为去实现公司的战略目标。
（三）业绩导向原则：员工的实际薪酬与公司的经营状况、部门绩效和个
人的工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。
（四）公平性原则：公司薪酬政策在薪酬战略思想的指导下，遵循公平公
正原则，采用透明、公平的薪酬体系，保证内部的公平性。
（五）有效竞争性原则：公司薪酬水平需参照地区及同行业对人才的总体
薪酬激励水平，做到既能有效吸引高素质的人才和经营管理人才，又符合整体
人力成本效率。
第二章 工资总额决定机制
第四条 工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式直接支付给全体员
工的劳动报酬总额，包括基本薪酬、绩效薪酬、奖金及各类津贴、补贴等。
第五条 工资总额以经核准的人员编制和人力资源规划为基础，依据以下
因素综合确定：
经济效益：依据公司年度经营效益，以经审计的营业收入、净利润等财务
数据为核心指标，实现工资总额与经济效益的联动。
劳动用工效率：强化用工效能，实现工资总额与公司全员劳动生产率、人
工成本、利润率等效率指标的挂钩。
市场水平：参考劳动力市场价位及同行业、同地区、同规模企业的薪酬水
平，保持公司薪酬的市场竞争力。
历史基础：结合公司上年度工资总额实际发生情况及历史水平，确保平稳
衔接。
第六条 公司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高
级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和
紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第三章 薪酬结构
第七条 员工薪酬结构
员工薪酬由固定薪酬和浮动薪酬组成，其中：
（一）固定薪酬包括：基本薪酬，按月固定发放。
（二）浮动薪酬包括：绩效薪酬、提成奖金、津贴补贴等。
第八条 董事、高级管理人员的薪酬结构按公司《董事、高级管理人员薪酬
管理制度》执行。
第四章 绩效考核
第九条 考核主体
员工（除董事、高级管理人员以外）的绩效考核，由公司人力资源部负责
组织实施，考核结果作为绩效薪酬计发的重要依据；公司董事、高级管理人员
的绩效考核由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，考核结果作为绩效薪酬
计发的核心依据。
第十条 考核指标与标准
考核指标根据公司战略与年度经营目标，结合部门职责与岗位职责层层分解
确定，包括但不限于财务指标、业务指标、管理指标等。考核标准以量化指标为
准、定性指标为辅，明确各级别考核阈值，确保考核的客观性与可操作性。
第十一条 董事、高级管理人员的绩效薪酬以履职评价与绩效考核指标为基
础，根据绩效评价结果最终确定，执行公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
。
第五章 薪酬发放
第十二条 发放时间与方式
（一）基本薪酬按月固定发放，通过银行转账形式支付至员工个人；
（二）绩效薪酬根据绩效考核制度核算发放；
（三）提成奖金及津贴补贴等根据公司相关方案执行。
第十三条 公司按照国家税收法律法规规定，代扣代缴员工薪酬相关的个人
所得税。
第六章 薪酬止付与追索
第十四条 在发生以下情况之一时，公司有权决定暂缓支付员工相关薪酬：
（一）员工在重大违规、违纪或渎职事件调查期间，可能影响薪酬核算的；
（二）员工未办理工作交接擅自离职，给公司造成损失的；
（三）董事及高级管理人员因履职不当导致公司重大损失，正在接受责任认
定的；
（四）法律法规、公司规章制度规定或经公司认定的其他应当暂缓支付的情
形。
第十五条 在发生以下情况之一时，公司有权对已发放的薪酬进行追索：
（一）因员工个人原因造成公司经济损失的，公司可依法追偿，从其未发薪
酬中扣除赔偿款；
（二）董事和高级管理人员绩效薪酬发放后，发现绩效评价所依据的财务数
据存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的，或因履职过错导致公司重大损失的，
或者董事和高级管理人员对公司财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为
负有过错的，或存在公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》规定情形的，公
司有权依法追索已发放的相关薪酬；
（三）法律法规及公司制度规定的其他薪酬追索情形。
第七章 附则
第十六条 本制度与《公司法》《证券法》及其他法律法规、部门规章、规
范性文件和《公司章程》的有关规定不一致的，或本制度未尽事宜，按法律法规、
部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定执行。
第十七条 本制度经公司股东会审议通过之日起实施。
第十八条 本制度由公司董事会负责制定、解释和修订。
四川港通医疗设备集团股份有限公司
二〇二六年六月
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