福建龙净环保股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）摘要
证券简称：龙净环保 证券代码：600388
福建龙净环保股份有限公司
（草案）摘要
二零二六年六月
福建龙净环保股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）摘要
声 明
本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大
遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
福建龙净环保股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）摘要
特别提示
一、福建龙净环保股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“龙净环保”）
华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下
简称《证券法》）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见(2025修正)》
（以下简称《指导意见》）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范
运作(2026年4月修订)》（以下简称《监管指引第1号》）等有关法律、法规、规章、
规范性文件和《福建龙净环保股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，
由公司董事会制定。
二、公司实施员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，公司不以摊派、强行分配
等方式强制员工参加本员工持股计划。
三、本员工持股计划参加对象为公司（含合并报表范围内下属企业）全职董事、
核心管理人员、中层干部及核心骨干员工等，总人数不超过520人。其中，拟认购本员
工持股计划的公司全职董事和高级管理人员共10人，合计拟认购员工持股计划212.5万
股，占本员工持股计划总数量的17.76%。任何一名员工所获股份权益对应的股票总数
累计不超过公司总股本的1%。
四、本员工持股计划拟筹集资金总额不超过12,602.12万元，资金来源为员工合法
薪酬、自筹资金及其他合法合规方式获得的资金等。公司不得向持有人无偿赠与股份，
不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。持有人不得接受与公司有生产经营
业务往来的其他企业的借款或融资帮助。
五、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股
票。本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过1,196.7828万股，约占公司总股本的
本员工持股计划以份额为持有单位，1份额对应1股。本员工持股计划实施后，公
司已设立并存续的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司总股本的10%，任何
一名员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司总股本的1%。最终份额和比例
以员工实际出资缴款情况确定。
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六、本员工持股计划由公司自行管理。公司成立员工持股计划管理委员会，代表
全体参与人行使股东权利或授权管理方行使股东权利。
七、本员工持股计划的存续期为48个月，自股东会审议通过本员工持股计划并且
公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。如因相关法律、
行政法规、部门规章、规范性文件对标的股票出售的限制，或公司股票市场流动性不
足等导致标的股票未能在存续期届满前全部变现的，本员工持股计划的存续期经员工
持股计划持有人会议通过并提交公司董事会审议通过后，可相应延长，但单次延长期
限不超过6个月，延长次数最多不超过两次。
标的股票的锁定期为24个月，自股东会审议通过本员工持股计划并且公司公告最
后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
八、公司实施本员工持股计划前，已通过职工代表大会充分征求员工意见。公司
董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后（关联董事需回避表决），公司将发出
召开股东会通知，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东会将采取现
场投票与网络投票相结合的方式。
九、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
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风险提示
一、本员工持股计划将在本公司股东会审议通过后实施，本员工持股计划实施后
能否达到本员工持股计划的目标存在不确定性；
二、本员工持股计划草案中有关员工持股计划的资金来源、出资比例、实施方案
等内容属于初步确定的结果，存在不确定性；
三、若员工最终认购金额较低时，本员工持股计划存在不能成立的风险；
四、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投
资风险。
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目 录
释 义
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除非文义另有所指，下列简称在本文中具有如下含义：
简 称 指 释 义
龙净环保、公司、本公
指 福建龙净环保股份有限公司
司
员工持股计划、本员工
指 福建龙净环保股份有限公司2026年员工持股计划
持股计划
《管理办法》 指 《福建龙净环保股份有限公司2026年员工持股计划管理办法》
本员工持股计划草案、
指 《福建龙净环保股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》
员工持股计划草案
持有人会议 指 公司2026年员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 公司2026年员工持股计划管理委员会
龙净环保的总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书和公司章
高级管理人员 指
程规定的其他高级管理人员
标的股票 指 本员工持股计划拟授予的公司A股普通股股票
参加对象、持有人、参
指 出资参与本员工持股计划的对象
与人
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（中国证
《指导意见》 指
券监督管理委员会公告〔2025〕5号）
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作
《监管指引第1号》 指
(2026年4月修订)》
《公司章程》 指 《福建龙净环保股份有限公司章程》
元、万元 指 人民币元、万元
注：本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
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第一章 总则
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》之规定，制定了《福建龙净环保股份有限公司 2026 年员工持股计划（草
案）》，并通过职工代表大会征求员工意见。公司全职董事、核心管理人员、中层干
部及核心骨干员工和符合条件的员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有
公司股票的目的在于：
（一）建立和完善员工与股东、公司等利益相关方风险共担、利益共享的机制；
（二）进一步完善公司治理结构，强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致
性，激发管理层、员工提升上市公司价值的主动性和积极性；
（三）吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更
灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准
确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵
证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊
派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
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第二章 本员工持股计划的持有人
一、持有人的确定依据
公司根据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第 1 号》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股
计划的参加对象名单。
二、持有人的范围
（一）本员工持股计划的持有人为：
（二）参加对象及其认购本员工持股计划份额的具体情况
本员工持股计划以份额为持有单位，1 份额对应 1 股，本员工持股计划涉及的标的
股票数量不超过 1,196.7828 万股。参加本员工持股计划的员工总人数不超过 520 人。
其中，拟认购本员工持股计划的公司全职董事和高级管理人员共 10 人，合计拟认购员
工持股计划 212.5 万股，占本员工持股计划总数量的 17.76%。任何一名员工所获股份
权益对应的股票总数累计不超过公司总股本的 1%。
本员工持股计划持有人名单及份额分配情况如下表所示：
持认购份额上限
职务 占总份额比例
（万股）
全职董事、核心管理人员、中层干部及部分骨干员工等
（不超过 520 人）
总计 1,196.7828 100.00%
公司董事会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整，员
工持股计划最终参加人员及其所持有的份额以员工最后实际缴纳的出资额对应的份数
为准。
三、持有人的核实
公司董事会薪酬与考核委员会将对有资格参与员工持股计划的员工名单予以核
实，并将核实情况在股东会上予以说明。
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第三章 员工持股计划的资金、股票来源、购买价格及规模
一、本员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法合规方式获得
的资金等。公司不得向持有人无偿赠与股份，不得向持有人提供垫资、担保、借贷等
财务资助。持有人不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助。
持有人应当按照认购份额在标的股份过户至本次员工持股计划名下之前足额缴纳
认购资金。持有人认购资金未按时、足额缴纳的，则视为其自动放弃相应的认购权利。
公司董事会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整，参加对
象的最终人数、名单以及认购员工持股计划的份额以员工实际缴款情况确定。
二、本员工持股计划涉及的标的股票来源
本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司 A 股普通股股票
（以下简称“标的股票”）。
公司于 2026 年 3 月 30 日召开第十届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于
公司以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》，同意公司以自有资金回购公司股票
并用于实施员工持股计划（以下简称“第一期股份回购”），截至 2026 年 6 月 2 日公
司第一期股份回购已完成。第一期股份回购实际回购金额为 10,999.9835 万元，实际回
购股份总数为 6,014,028 股。
公司于 2026 年 6 月 8 日召开第十届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于公
司以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》，同意公司以自有资金回购公司股票并
用于实施员工持股计划（以下简称“第二期股份回购”），截至 2026 年 6 月 16 日公
司第二期股份回购已完成。第二期股份回购实际回购金额为 9,999.9731 万元，实际回
购股份总数为 5,953,800 股。
三、本员工持股计划涉及的标的股票规模
本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过 1,196.7828 万股，约占公司总股本的
总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司
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股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上
市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
四、购买价格及定价依据
本员工持股计划经股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式
受让取得并持有公司回购专用证券账户所持有的公司股份。受让价格为公司股份回购
交易均价的 60%，即 10.53 元/股，不低于股票票面金额且不低于下列价格的较高者：
（1）员工持股计划草案公布前 1 个交易日公司股票交易均价的 50%（即 7.61 元/股）；
（2）员工持股计划草案公布前 20 个交易日公司股票交易均价的 50%（即 8.48 元/股）。
在本员工持股计划草案公告日至本员工持股计划完成股份过户期间，若公司发生
资本公积转增股本、派送股票股利、股票拆细、缩股、配股等事宜，股票购买价格做
相应的调整。
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第四章 员工持股计划的存续期限、锁定期及考核设置
一、本员工持股计划的存续期
本员工持股计划的存续期为 48 个月，自股东会审议通过本员工持股计划并且公司
公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。如因相关法律、行政
法规、部门规章、规范性文件对标的股票出售的限制，或公司股票市场流动性不足等
导致标的股票未能在存续期届满前全部变现的，本员工持股计划的存续期经员工持股
计划持有人会议审议通过并提交公司董事会审议通过后，可相应延长，但单次延长期
限不超过 6 个月，延长次数最多不超过两次。
二、本员工持股计划的锁定期
本员工持股计划所获标的股票的锁定期为 24 个月，自股东会审议通过本员工持股
计划并且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
本员工持股计划所取得标的股票，因公司分配股票红利、资本公积转增等情形所
衍生取得的股份及因持有公司股份而获得的现金分红，亦应遵守上述股份锁定安排。
三、本员工持股计划的考核要求
持有人参与员工持股计划实际可解锁股份数量与锁定期内年度公司业绩指标和个
人绩效考核结果挂钩，考核要求及对应解锁比例如下：
（1）公司 2026 年加权平均净资产收益率（ROE）不低于 11%；
考核要求 （2）2026 年度持有人绩效考核达到 B 级（含）以上。
个人绩效考核结果 合格 不合格
解锁比例 100% 0%
注：1.上述“净资产收益率”为加权平均净资产收益率，计算口径采用归属于公司所有者的净
利润并剔除股份支付费用。
项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额。
若本次员工持股计划因公司层面业绩考核指标未达成或因个人层面绩效考核原因
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不能解锁的，则对应标的股票权益不得解锁，公司以出资金额加上中国人民银行同期
存款利息之和回购后予以注销，如有特殊情况，需调整业绩考核指标的需经董事会、
股东会审议通过。
四、本员工持股计划的交易限制
本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易所
关于信息敏感期不得买卖股票的相关规定，本员工持股计划在下列期间不得买卖公司
股票：
预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
或者在决策过程中，至依法披露之日止；
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第五章 员工持股计划的管理模式
本员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议。持有人
会议由本员工持股计划全体持有人组成。持有人会议选举产生管理委员会，监督员工
持股计划的日常管理，代表员工持股计划参与人行使股东权利或者授权管理方行使股
东权利（包括但不限于在锁定期结束后减持本员工持股计划所持有的公司股票、代表
本员工持股计划向持有人分配收益和现金资产等）。公司董事会负责拟定和修改本员
工持股计划草案，并在股东会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。
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第六章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
一、公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，本员
工持股计划不作变更。
二、员工持股计划的变更
在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人
所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过方可实施。
三、员工持股计划的资产构成
（一）公司股票对应的权益：参与本员工持股计划的持有人通过出资认购员工持
股计划而享有持有公司股票所对应的权益；
（二）现金存款及其取得的利息；
（三）资金管理取得的收益等其他资产。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产归入
其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员
工持股计划资产。
四、员工持股计划资产处置办法
（一）员工持股计划存续期内，除法律、法规、规章及《管理办法》另有规定，
或经持有人会议审议通过，员工持股计划参与人预期获得的员工持股计划份额不得质
押、或作其他类似处置。除按照员工持股计划约定进行分配和清算外，员工持股计划
参与人不得要求对持股计划资产进行分配。
（二）公司董事会办公室为员工持股计划管理方。管理方根据中国证监会等监管
机构发布的相关规定以及《管理办法》管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划
参与人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全。
（三）在本员工持股计划存续期内，发生以下情形之一的，持有人所持权益不作
变更：
存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不
作变更。
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存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更，其个
人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权
益不作变更。存续期内，持有人内退的，其持有的员工持股计划权益不作变更。其个
人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承
人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制，其个人
绩效考核条件不再纳入解锁条件。
（四）在存续期内，持有人与公司或其下属公司劳动关系终止或发生以下情形之
一的，由公司以个人出资金额全部回购，不再向其他员工分配相关股份。
致）的，该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人受到刑事
处罚或擅自离职的当日；
行为的，该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为公司认定重大违
纪行为的当日；
持股计划参与资格的日期为持有人违反公司规章制度的当日；
的，该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人被解除劳动合
同的当日；
有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为不符合参与本员工持股计划条件的当
日。
由于相关法律、法规和规范性文件及公司规章制度另有规定而难以按上述方法处
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置的，管理委员会将结合该等规定确定合理的处置方法，持有人应当遵守并按照管理
委员会确定的处置方法履行相应义务。
（五）员工持股计划锁定期满至存续期届满前，由管理方根据管理委员会的书面
授权出售、减持或采取其他合法方式处置员工持股计划所持的标的股票。
（六）员工持股计划锁定期满后，由管理委员会决定在依法扣除相关税费后，按
照持有人所持份额进行分配。若员工持股计划所持有的标的股票全部出售，且员工持
股计划资产依据前款规定清算、分配完毕的，员工持股计划即终止。
（七）员工持股计划存续期满不展期或提前终止的，由管理委员会或管理委员会
授权管理方对员工持股计划资产进行清算，在存续期届满或终止之日起 15 个工作日内
完成清算，并在依法扣除相关税费后，按照参与人持有的份额比例进行分配。
（八）如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式由公
司与管理委员会协商确定。
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第七章 公司的权利与义务
一、公司的权利
（一）若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为
严重损害公司利益或声誉，公司董事会可取消该员工持股计划持有人的资格，其对应
的份额按照本员工持股计划第六章第四条第（三）款的相关规定进行处置。
（二）根据国家税收法规的规定，代扣代缴本员工持股计划应缴纳的相关税费。
（三）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。
二、公司的义务
（一）真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务。
（二）根据相关法规为本员工持股计划开立及注销相关账户等。
（三）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
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第八章 股东会授权董事会的具体事项
本员工持股计划经股东会审议通过后，股东会授权董事会办理本员工持股计划的相
关具体事宜。具体授权事项如下：
（一）授权公司董事会或其授权人士决定律师事务所等中介机构，根据国家法律、
法规及规范性文件的有关规定和股东会决议，制作、修改、补充、签署、递交、呈报、
执行、中止或终止与本次员工持股计划相关的所有协议和文件等；
（二）授权公司董事会根据中国证监会、上海证券交易所及其他有关部门的监管政
策，制定、调整和实施员工持股计划的具体方案，包括但不限于在股东会决议范围内
确定授予对象、授予价格、授予数量等与员工持股计划方案有关的事宜；
（三）如相关法律、法规、规范性文件和中国证券监管部门对于员工持股计划、的
政策发生变化或市场条件发生变化，除涉及相关法律法规、规范性文件和《公司章程》
规定须由股东会重新表决的事项外，授权董事会对员工持股计划的具体方案等相关事
项进行相应调整；
（四）根据要求制作、申报本次员工持股计划的申请文件， 并根据审核部门的反
馈意见和审核意见，回复相关问题、修订和补充相关申请文件；
（五）授权董事会在本次员工持股计划分配前，将授予对象放弃认购的股票份额在
授予对象之间进行分配和调整或直接调减；
（六）在本次员工持股计划审议通过后，办理本次员工持股计划资金筹集、股份非
交易过户等相关事宜；
（七）同意董事会决定授予对象是否拥有本次员工持股计划的分配权并可转授权公
司管理层决定、办理及处理上述与员工持股计划有关的事宜；
（八）授权董事会根据本次员工持股计划的规定办理本次员工持股计划的变更与终
止事宜等；
（九）除涉及相关法律法规、规范性文件和《公司章程》相关规定须由股东会重新
表决的事项外，授权董事会办理其他与员工持股计划相关的具体事宜，包括但不限于
修改、补充、签署与员工持股计划有关的一切协议和文件。
上述授权自公司股东会批准之日起生效，并在本员工持股计划存续期内持续有效。
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第九章 其他重要事项
一、员工持股计划履行的程序：
并通过职工代表大会等民主程序充分征求员工意见。
否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本
员工持股计划发表意见。
持股计划（草案）》全文及摘要、董事会薪酬与考核委员会意见等相关文件。
要的决策和审批程序、是否已按照法律法规及相关规定履行信息披露义务发表法律意
见。
律意见书。
东会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行表决。
员，明确员工持股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。
息披露义务。
二、公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续在公
司或下属公司服务的权利，不构成公司或下属公司对员工在员工持股计划存续期间内
持续聘用的承诺，公司或下属公司与员工的劳动关系仍按公司或下属公司与持有人签
订的劳动合同执行。
三、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制
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度、会计准则、税务制度规定执行。
四、本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管
理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
五、本员工持股计划由公司董事会负责解释。
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