津药达仁堂集团股份有限公司
为推动公司向高质量、可持续方向发展，建立与之相适
应的激励和约束机制，结合公司战略和 2026 年度经营指标，
制定高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
薪酬由基本年薪、绩效年薪和补贴构成。其中绩效年薪
占基本年薪与绩效年薪总额的比例原则上不低于 50%。
基本年薪依据在职时间按月平均发放，绩效年薪根据绩
效合约的考核结果兑现，于次年在公司年度报告披露及绩效
评价完成后进行发放。
上述薪酬为税前金额，公司依据相关规定代扣代缴应当
由个人承担的各项社会保险费、住房公积金、个人所得税以
及法律法规规定可以扣除的费用。
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