关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
证券代码：000819 证券简称：岳阳兴长 公告编号：2026-023
岳阳兴长石化股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期
解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（一）本次预留授予第二个解除限售期股票的上市流通日：2026 年 7 月 1 日。
（二）本次符合限制性股票解除限售资格的激励对象共计 22 人，可解除限售的
限制性股票共计 48.78 万股，占公司当前总股本的 0.13%。
岳阳兴长石化股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股票激励计划
（以下简称“本激励计划”）预留授予第二个解除限售期的解除限售条件已成就，
根据公司第六十三次（2021 年度）股东大会授权，公司按照激励计划的相关规定办
理了激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售股份上市流通手续，具体情况如
下：
一、本激励计划简述及已履行的程序
（一）本激励计划简述
励对象授予限制性股票不超过 896.8750 万股，其中，首次授予 717.50 万股，预留授
予 179.3750 万股，股份来源为公司定向增发 A 股普通股；限制性股票自授予登记完
成之日起 24 个月后满足相应解除限售条件的，分三期按 30%、30%、40%的比例解
除限售。
监事会第十三次会议，决议首次授予日为 2022 年 7 月 4 日，向符合限制性股票授予
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资格的 102 名激励对象首次授予限制性股票 717.50 万股，授予价格为 6.55 元/股；首
次授予的限制性股票于 2022 年 7 月 20 日上市。
事会第六次会议，决议预留授予日为 2023 年 5 月 30 日，向符合限制性股票授予资
格的 23 名激励对象预留授予限制性股票 175.60 万股，授予价格为 9.90 元/股；预留
授予的限制性股票于 2023 年 6 月 30 日上市。
监事会第十三次会议，决议本激励计划首次授予的限制性股票满足第一个解除限售
期的解除限售条件，符合限制性股票解除限售资格的激励对象共计 102 名，可解除
限售的限制性股票共计 215.25 万股。
届监事会第十八次会议，决议本激励计划首次授予的限制性股票满足第二个解除限
售期的解除限售条件及本激励计划预留授予的限制性股票满足第一个解除限售期的
解除限售条件，符合限制性股票解除限售资格的激励对象共计 123 名，可解除限售
的限制性股票共计 261.33 万股。
计划预留授予的限制性股票满足第二个解除限售期的解除限售条件，符合限制性股
票解除限售资格的激励对象共计 22 名，可解除限售的限制性股票共计 48.78 万股。
（二）本激励计划已履行的程序
年限制性股票激励计划（草案）及摘要》《2022 年限制性股票激励计划考核管理办
法》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于召开第六十三次（2021 年度）股东大会的议案》。
年限制性股票激励计划（草案）及摘要》《2022 年限制性股票激励计划考核管理办
法》《2022 年限制性股票激励计划激励对象名单》。
编号：2022-030），独立董事谢路国先生作为征集人依法采取无偿方式就第六十三
次（2021 年度）股东大会审议的股权激励计划相关议案向全体股东公开征集表决权。
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姓名和职务。公示期满，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2022 年 6 月 23
日，公司披露《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》（公告编号：2022-031）。
情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-032）。
《2022 年限制性股票激励计划（草案）及摘要》《2022 年限制性股票激励计划考核
管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》。
事会第十三次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
记完成的公告》（公告编号：2022-038）。
事会第六次会议，审议通过《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。
登记完成的公告》（公告编号：2023-046）。
监事会第十三次会议，审议通过《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一个
解除限售期解除限售条件成就的议案》。
第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》（公告编号：2024-037）
届监事会第十八次会议，审议通过《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二
个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购
注销部分限制性股票的议案》。
的公告》（公告编号：2025-027）。
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第二个解除限售期及预留授予第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公
告》（公告编号：2025-033）。
（公告编号：2025-044）。
于 2022 年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》
《关于回购注销部分限制性股票的议案》。
二、限制性股票解除限售条件成就情况
（一）预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就的情况说明
本激励计划预留授予的限制性股票的第二个解除限售期为“自预留授予登记完
成之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予登记完成之日起 48 个月内的最后一
个交易日当日止”。本激励计划预留授予的限制性股票的上市日为 2023 年 6 月 30
日，将于 2026 年 7 月 1 日进入第二个解除限售期。
本激励计划预留授予的限制性股票于第二个解除限售期需同时满足以下解除限
售条件方可解除限售：
解除限售条件 达成情况
定，未发生如下任一情形： 公司符合《上市公司股权激励管理
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具 办法》《中央企业控股上市公司实
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 施股权激励工作指引》的规定，满
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 足条件。
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他情形。
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指引》第六条的规定，具备以下条件：
（1）公司治理规范，股东大会、董事会、监事会、经理
层组织健全，职责明确。股东大会选举和更换董事的制度
健全，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职权到位；
（2）外部董事（包括独立董事）人数应当达到董事会成
员的半数以上。薪酬与考核委员会全部由外部董事组成，
薪酬与考核委员会制度健全，议事规则完善，运行规范；
（3）基础管理制度规范，内部控制制度健全，三项制度
改革到位，建立了符合市场竞争要求的管理人员能上能
下、员工能进能出、收入能增能减的劳动用工、业绩考核、
薪酬福利制度体系；
（4）发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业
绩稳健。近三年无财务会计、收入分配和薪酬管理等方面
的违法违规行为；
（5）健全与激励机制对称的经济责任审计、信息披露、
延期支付、追索扣回等约束机制；
（6）证券监督管理机构规定的其他条件。
公司发生上述第 1 条规定的任一情形和/或不具备上述第 2
条规定的任一条件的，所有激励对象已获授但尚未解除限
售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价
格为授予价格。
的规定，未发生如下任一情形： 激励对象符合《上市公司股权激励
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 管理办法》
《国有控股上市公司（境
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不 内）实施股权激励试行办法》的规
适当人选； 定，满足条件。
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
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理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励试行办法》第三十五条的规定，未发生如下任一情形：
（1）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
（2）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公
司经营和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声
誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给
上市公司造成损失的。
某一激励对象发生上述第 1 条和/或第 2 条规定的情形之一
的，该激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得
解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格与股票
市价较低值，股票市价为董事会审议限制性股票回购注销
议案前一个交易日的公司股票交易均价。
公司层面业绩考核： 经核查：
解除限售安排 业绩考核目标 1、以 2021 年营业收入为基准，2024
年营业收入增长率为 95.79%，且不
或者50分位值； 2、2024 年加权平均净资产收益率
第二个解除限售期 2、2024年加权平均净资产收益率
为 9.27%，且不低于同行业平均值
不低于8.00%，且不低于同行业平
-0.03%；
均值或者50分位值；
入的比重不低于97.00%。 入的比重为 98.64%；
注 1：上述“营业收入增长率”“加权平均净资产收益率”“主营
综上，依据本激励计划的考核口
业务收入占营业收入的比重”指标均以经审计的公司合并财务报表
径，预留授予的限制性股票满足第
数据作为计算依据。“加权平均净资产收益率”指标指归属于上市
二个解除限售期的公司层面业绩
公司股东的扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率，剔除本激
考核目标。
励计划股份支付费用的影响。
注 2：本激励计划有效期内，如公司实施公开发行或非公开发行等
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影响净资产的融资行为的，新增加的净资产和对应的净利润不列入
当年度及次一年度的考核计算范围。
注 3：本激励计划以申银万国行业一级分类为基础，公司属于“石
油石化”行业（数据来源：同花顺 iFinD 金融数据终端），本激励
计划有效期内，公司召开董事会审议限制性股票解除限售条件成就
情况时，应当以届时最近一次更新的行业分类情况及相关数据作为
依据。
各解除限售期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有
激励对象当期计划解除限售的限制性股票均不得解除限
售，由公司回购注销，回购价格为授予价格与股票市价较
低值，股票市价为董事会审议限制性股票回购注销议案前
一个交易日的公司股票交易均价。
个人层面绩效考核： 经核查：
为确保考核的连贯性、稳定性，激励对象的个人绩效考核 本激励计划预留授予登记的激励
按照公司（含子公司）现行的有关制度执行。激励对象的 对象共计 23 人，除 1 名激励对象
个人绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个等级，分别对 离职外，其余均符合激励资格，对
应个人层面可解除限售比例，具体如下： 应第二个解除限售期的个人绩效
个人绩效考核结果 A B C D 考核结果均为 B 以上（含），其当
个人层面可解除限售比例 100% 50% 0% 期计划解除限售的限制性股票可
各解除限售期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对 予以全部解除限售。
象当期实际可解除限售的限制性股票数量依据相应的个
人绩效考核结果确定。激励对象当期实际可解除限售的限
制性股票数量=激励对象当期计划解除限售的限制性股票
数量×个人层面可解除限售比例，激励对象当期计划解除
限售但未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回
购注销，回购价格为授予价格与股票市价较低值，股票市
价为董事会审议限制性股票回购注销议案前一个交易日
的公司股票交易均价。
综上，本激励计划预留授予的限制性股票于第二个解除限售期的解除限售条件
关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
已成就，本次符合限制性股票解除限售资格的激励对象共计 22 名，可解除限售的限
制性股票 48.78 万股，占公司当前总股本的 0.13%。
三、本次解除限售的激励对象及解除限售的限制性股票数量
剩余尚未
本次可解 占获授
获授数量 解除限售
序号 姓名 职务 除限售数 数量的
（万股） 数量（万
量（万股） 比例
股）
合计（22 人） 162.60 48.78 30.00% 65.04
注：上表不含已离职人员。
四、本次解除限售的限制性股票上市流通后股本结构变动情况
本次变动前 本次变动增减 本次变动后
股份性质
股份数量（股）比例（%） （+/-）（股） 股份数量（股） 比例（%）
一、限售条件流通股 3,972,200 1.08 -487,800 3,484,400 0.94
二、无限售条件流通股 365,532,306 98.92 +487,800 366,020,106 99.06
三、总股本 369,504,506 100.00 - 369,504,506 100.00
五、备查文件
（一）第十六届董事会第二十八次会议决议；
（二）董事会薪酬与考核委员会关于 2022 年限制性股票激励计划相关事项的核
查意见；
关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告
（三）浙江天册（深圳）律师事务所关于岳阳兴长石化股份有限公司 2022 年限
制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就及回购注销部分限
制性股票事项的法律意见书；
（四）深圳市他山企业管理咨询有限公司关于岳阳兴长石化股份有限公司 2022
年限制性股票激励计划预留授予第二个解除限售期解除限售条件成就事项以及回购
注销部分限制性股票事项的独立财务顾问报告。
特此公告。
岳阳兴长石化股份有限公司董事会
二〇二六年六月二十六日
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