证券代码：603590 证券简称：康辰药业 公告编号：临 2026-035
北京康辰药业股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售
期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次解除限售股票数量：773,600 股
? 本次解除限售事宜需在有关机构办理相关手续结束后方可解除限售，届
时公司将另行公告，敬请投资者注意。
北京康辰药业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 23 日召开
了第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计
划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售
条件成就的议案》。根据公司《2023 年限制性股票激励计划》（以下简称“激
励计划”或“本激励计划”）的有关规定和公司 2023 年第三次临时股东大会的
授权，董事会认为公司激励计划规定的首次授予部分第三个解除限售期及预留授
予部分第二个解除限售期解除限售条件已经成就。本次可解除限售的激励对象人
数为 27 人，可解除限售的限制性股票数量为 773,600 股，约占公司目前股本总
额的 0.49%。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划实施情况
（一）2023 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
第三次会议，审议通过《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。公司监事会对本
激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内公司监事会未接到任何
异议的反馈。
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
第四次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董
事对相关议案发表了独立意见。公司监事会对 2023 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。8 月 17 日，公司披露《关于
授予结果公告》，公司于 2023 年 9 月 21 日完成了首次授予限制性股票的登记事
宜，实际向 21 名激励对象授予 249 万股限制性股票。
第八次会议，审议通过《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留
《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次
限制性股票及调整授予价格的议案》
授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销部分激励
对象已获授但尚未解除限售的限制性股票及调整回购价格的议案》。公司监事会
对相关事项出具了同意的核查意见。上述事项已经公司薪酬与考核委员会、独立
董事专门会议审议通过。
授予结果公告》，公司于 2023 年 9 月 4 日完成了预留部分授予限制性股票的登记
事宜，实际向 13 名激励对象授予 53 万股限制性股票。
届监事会第十次会议，于 2024 年 10 月 29 日召开 2024 年第二次临时股东大会，
审议通过《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票及调
整回购价格的议案》。
购注销实施公告》，公司向中国结算上海分公司申请办理对 2 名激励对象持有的
已获授予但尚未解除限售的 154,900 股限制性股票的回购过户手续，该部分股份
于 2024 年 12 月 31 日完成注销。
事会第十三次会议，于 2025 年 5 月 16 日召开 2024 年年度股东大会，审议通过
《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票及调整回购
价格的议案》等议案。
会第十四次会议，审议通过《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议
案》等议案。上述事项已经公司薪酬与考核委员会、独立董事专门会议审议通过。
了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票及调整回购
价格的议案》，同意公司回购注销 4 名激励对象已获授但尚未解除限售的合计
知债权人的公告》。
购注销实施公告》，公司向中国结算上海分公司申请办理对 4 名激励对象持有的
已获授予但尚未解除限售的 346,000 股限制性股票的回购过户手续，该部分股份
于 2025 年 12 月 8 日完成注销。
月 14 日召开 2025 年年度股东会，审议通过《关于回购注销部分激励对象已获授
但尚未解除限售的限制性股票及调整回购价格的议案》等议案。
于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予
部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》等议案。上述事项已经公司薪
酬与考核委员会、独立董事专门会议审议通过。
以上各阶段公司均已按要求履行披露义务，详情请见公司于上海证券交易所
网站(www.sse.com.cn)发布的公告。
（二）限制性股票历次授予情况
授予登记日 授予 授予股
授予批次 授予日 授予价格
期 人数 票数量
激励计划首次授予 21 日
激励计划预留授予
二、本激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解
除限售期解除限售条件成就情况
（一）限售期即将届满的说明
本激励计划首次授予部分限制性股票登记日为 2023 年 9 月 21 日，第三个限
售期将于 2026 年 9 月 20 日届满。
本激励计划预留授予部分限制性股票登记日为 2024 年 9 月 4 日，第二个限
售期将于 2026 年 9 月 3 日届满。
根据本激励计划的规定，本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及
各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自首次授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至自首次授
解除限售期 予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自首次授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至自首次授
解除限售期 予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自首次授予完成登记之日起36个月后的首个交易日起至自首次授
解除限售期 予完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止
根据本激励计划的规定，本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及
各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自预留授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至预留授予
解除限售期 完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自预留授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至预留授予
解除限售期 完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止
（二）解除限售条件成就说明
公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授
予部分第二个解除限售期解除限售符合《2023 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》（以下简称：《考核管理办法》）的规定。
解除限售条件 成就情况说明
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生所述情形，满
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生所述情
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
管理人员情形的；
（三）公司层面业绩考核要求 公司 2025 年净利润增长
本激励计划首次授予部分第三个解除限售期及 率为 92%，不低于 45%，首
预留授予部分第二个解除限售期业绩考核目标如下 次授予部分第三个解除限
表所示： 售期及预留授予部分第二
个解除限售期符合解除限
解除限售期 业绩考核目标
售条件，公司层面解除限
首次授予部 售比例为 100%。
公司 2025 年度需达到以下两个条件之一：
分第三个解
①以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业 注：公司 2025 年净利润剔
除限售期、
收入增长率不低于 45%；②以 2022 年净利 除本次股权激励计划在当
预留授予部
润为 基数，2025 年净 利润增 长率不 低于 年所产生的股份支付费
分第二个解
除限售期 用。
注：①上述“营业收入”指经审计的上市公司合并财务报表营业
总收入，下同。
②上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常
性损益的净利润，并剔除本次及其它股权激励计划在当年所产生的股
份支付费用的影响及可能发生的商誉减值的影响作为计算依据，下同。
（四）个人层面绩效考核要求 1、首次授予部分个人绩效
激励对象个人考核按照公司《2023 年限制性股成就情况：
票激励计划实施考核管理办法》等相关考核制度组织 （1）首次授予部分仍在职
实施，并依照考核结果确定激励对象解除限售的比 的激励对象共 17 名，其
例。 中：
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年 （a）15 名激励对象满足
计划解除限售额度×绩效系数。 个人层面绩效考核要求，
激励对象的绩效评价结果分为四个等级，考核评 2025 年 绩 效 系 数 均 为
价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解 1.0，个人层面当期份额解
除限售的比例： 除限售比例为 100%；
绩效考 绩效
对应解 （b）2 名激励对象 2025
绩效考核结果 除限售 年绩效系数分别为 0.7、
核档次 系数
比例 0.5，个人层面当期份额解
个人承担的业绩指标完
除限售比例为 70%、50%，
成且关键工作成果均完 优秀 1.0 100%
成 后续公司将为其当期剩余
个人承担的业绩指标完 30%、50%的份额办理回购
成但一项关键工作成果 良好 0.7 70% 注销相关手续；
未完成 （2）1 名激励对象因离
个人承担的业绩指标完 职，已不符合激励资格，
成但两项关键工作成果 合格 0.5 50% 后续公司将其当期全部份
未完成
额（即已获授总份额的
个人承担的业绩指标未
完成或两项及以上关键 不合格 0 0%
工作成果未完成 续。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票， 2、预留授予部分个人绩效
由公司回购注销。 成就情况：
（1）预留授予部分仍在职
的激励对象共 10 名，全部
满足个人层面绩效考核要
求，2025 年绩效系数均为
除限售比例为 100%；
（2）1 名激励对象因离
职，已不符合激励资格，
后续公司将其当期全部份
额（即已获授总份额的
续。
综上所述，董事会认为激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予
部分第二个解除限售期的解除限售条件已成就。根据公司 2023 年第三次临时股
东大会的授权，同意按照激励计划的相关规定办理解除限售相关事宜。
（三）对未达到解除限售条件的限制性股票的处理方法
对未达到解除限售条件的限制性股票，由公司回购注销。
三、本次限制性股票解除限售情况
（一）本次符合解除限售条件的首次授予激励对象人数为 17 人，可解除限
售的限制性股票数量为 588,600 股，占公司目前总股本的 0.37%。具体如下：
本次解除限售数
已获授的限制性 本次解除限售的限
姓名 职务 量占已获授限制
股票数量（股） 制性股票数量(股)
性股票比例
牛战旗 董事、总裁 350,000 105,000 30.00%
公司（含子公司）部分中层管理
人员、核心技术（业务）人员及
董事会认为需要激励的其他员工
（16 人）
合计 1,970,000 588,600 29.88%
注：1、首次授予的激励对象中，有 2 人因个人绩效考核分别符合当期份额
制性股票，将由公司进行回购注销；2、上述股票数量最终以中国证券登记结算
有限责任公司上海分公司实际登记数量为准。
（二）本次符合解除限售条件的预留部分授予激励对象人数为 10 人，可解
除限售的限制性股票数量为 185,000 股，占公司目前总股本的 0.12%。具体如下：
本次解除限售数
已获授的限制性 本次解除限售的限
姓名 职务 量占已获授限制
股票数量（股） 制性股票数量(股)
性股票比例
公司（含子公司）部分中层管理
人员、核心技术（业务）人员及
董事会认为需要激励的其他员工
（10 人）
注：上述股票数量最终以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司实际登
记数量为准。
四、薪酬与考核委员会意见
划实施考核管理办法》的有关规定，本激励计划首次授予部分第三个解除限售期
及预留授予部分第二个解除限售期的相关解除限售条件已成就；
年限制性股票激励计划》《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的
有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形；
综上，我们同意公司 2023 年激励计划首次授予限制性股票的 17 名激励对象
在第三个解除限售期合计 588,600 股限制性股票，以及预留授予限制性股票的 10
名激励对象在第二个解除限售期合计 185,000 股限制性股票，按照相关规定解除
限售。
五、独立董事专门委员会意见
鉴于公司 2023 年激励计划首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分
第二个解除限售期的相关解除限售条件已成就，首次授予部分的 17 名激励对象
和预留授予部分的 10 名激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》等文件规
定的解除限售条件，其解除限售资格合法、有效，不存在损害公司及股东利益的
情况。
六、法律意见书结论性意见
北京国枫律师事务所认为，公司本激励计划首次授予部分第三个解除限售期
及预留授予部分第二个解除限售期解除限售相关事项已履行的程序符合《上市公
司股权激励管理办法》《公司章程》及公司《2023 年限制性股票激励计划》的
相关规定。《2023 年限制性股票激励计划》规定的限制性股票首次授予部分第
三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件已成就。公司尚
需按照相关法律、法规、规章及规范性文件履行信息披露义务及办理限制性股票
解除限售具体事宜。
特此公告。
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