证券代码：920425 证券简称：乐创技术 公告编号：2026-053
成都乐创自动化技术股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担
个别及连带法律责任。
一、限制性股票授予结果
（一）实际授予基本情况
（二）实际授予结果明细表
获授的限制 占本计划拟 占本计划公
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 授予权益总 告日股本总
（万股） 量的比例 额的比例
财务总监、董事会
秘书
首次授予合计 100 100% 1.41%
预留部分 0 0 0%
合计 100 100% 1.41%
序号 姓名 类别
注：激励对象名单排名不分先后
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
本次股权激励计划股票期权授予结果与拟授予情况不存在差异。
二、解限售要求
（一）解限售安排
本激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象获
授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。本
激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自限制性股票首次授予登记完成
之日起 12 个月、24 个月、36 个月。本激励计划首次授予的限制性股票的解除限
售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自相应授予部分限制性股票登记完成之日起 12 个月后
第一个解除限
的首个交易日起至相应授予部分限制性股票登记完成 40%
售期
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予部分限制性股票登记完成之日起 24 个月后
第二个解除限
的首个交易日起至相应授予部分限制性股票登记完成 30%
售期
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予部分限制性股票登记完成之日起 36 个月后
第三个解除限
的首个交易日起至相应授予部分限制性股票登记完成 30%
售期
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票，由公司将按本激励计划规定的原
则回购并注销。限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
（二）解限售条件
本激励计划在 2026 年-2028 年会计年度中，分阶段对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计
划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
（单位：万元）
解除限 对应考 各相应年度净利润
售期 核年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个 以 2025 年扣非净利润为基数，
解除限 2026 年 2026 年扣非净利润增长率不 -
售期 低于 20%
第二个 以 2025 年扣非净利润为基数， 以 2025 年扣非净利润为基数，
解除限 2027 年 2027 年扣非净利润增长率不 2027 年扣非净利润增长率不
售期 低于 40% 低于 30%
第三个 以 2025 年扣非净利润为基数， 以 2025 年扣非净利润为基数，
解除限 2028 年扣非净利润增长率不
售期 低于 70% 低于 50%
注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，“净利
润”指归属于上市公司股东的净利润，剔除公司本次激励计划和其他股权激励计划所产
生的股份支付费用影响后经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利
润。
额度作废，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
若解除限售条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例解除限售。如
公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年获授的权益不得解除
限售，由公司按授予价格回购注销。
业绩考核如下：
解除限售期 考核年度 考核指标完成情况 解除限售比例
第一个解除限售 A≥Am 100%
期 A＜Am 0%
A≥Am 100%
第二个解除限售
期
A＜An 0
A≥Am 100%
第三个解除限售
期
A＜An 0
在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。激励对象的绩
效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个档次，
届时依照激励对象的绩效考核结果确定其当期解除限售的比例。个人绩效考核结
果与个人层面解除限售比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A B C D
解除限售比例 100% 80% 60% 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年可解除限售额度=各期可
解锁额度×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。
激励对象因个人绩效考核不达标而不能解除限售的限制性股票，由公司按授
予价格回购注销，不得递延至下期解除限售。
三、验资情况
公司聘请信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 6 月 16 日出具
《验资报告》（XYZH/2026CDAA4B0610 号），截至 2026 年 6 月 14 日止，公
司已收到 16 名本激励计划激励对象以货币资金缴纳的 1,000,000 股股票出资款
四、对公司财务状况的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最
终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中进行
分期摊销确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
董事会确定限制性股票的授予日为 2026 年 5 月 29 日，经测算，本次激励首
次授予计划成本摊销情况见下表（授予日）：
首次授予数 预计摊销总费 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1.上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格
和行权数量相关，激励对象在行权前离职、公司业绩考核、业务单元层面业绩考核、个
人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际行权数量从而减少股份支付费用。同时，
公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；
限制性股票授予后，公司将在年度报告中披露公告经审计的限制性股票激励
成本和各年度确认的成本费用金额。公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对
公司业绩的刺激作用情况下，本计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，
但考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高
经营效率，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
五、公司股权变动情况
变动前 本次变动 变动后
类别
数量（股） 比例 数量（股） 比例
有限售条件股份 11,723,250 16.53% 1,000,000 12,723,250 17.69%
无限售条件股份 59,213,298 83.47% 0 59,213,298 82.31%
总股本 70,936,548 100.00% 1,000,000 71,936,548 100.00%
六、备查文件
（一）中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《股份登记确认书》
（二）XYZH/2026CDAA4B0610《验资报告》
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