北京盛通印刷股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于2026年限制性股票激励计划调整及首次授予相关事项的
核查意见
北京盛通印刷股份有限公司（以下简称“公司”） 董事会薪酬与考核委员
会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等
有关法律、法规和规范性文件以及《北京盛通印刷股份有限公司章程》（以下简
称“《公司章程》”）的规定，对公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称
“本次激励计划”） 调整及首次授予相关事项进行了核查，现发表核查意见如
下：
一、关于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次对 2026 年限制性股票激
励计划相关事项的调整（包括授予价格、激励对象人数及授予数量的调整），符
合《管理办法》等法律法规及规范性文件以及公司《2026 年限制性股票激励计
划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，且在公司
司及全体股东利益的情形。因此，公司董事会薪酬与考核委员会一致同意公司对
本次激励计划相关事项的调整。
二、关于 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截
至授予日）
予的激励对象均具备《公司法》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》规定
的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草
案）》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划首次授予激励对象的主体资格
合法、有效。
不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
在公司（含全资子公司/控股子公司/控股孙公司）任职的对公司教育板块经营业
绩和未来发展有直接影响的中层管理人员以及核心业务骨干人员，不包括公司独
立董事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
情况，本次激励计划的首次授予条件已经成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划首次授予的激励对象名
单中的人员均符合相关法律、法规和规范性文件所规定的条件，其作为本次激励
计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。因此，董事会薪酬与考核委员会
同意以 2026 年 6 月 22 日为首次授予日，向符合条件的 117 名首次授予激励对象
授予限制性股票 796 万股，授予价格为 3.46 元/股。
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