美的集团股份有限公司
根据 2025 年 H 股股份奖励计划的 2026 年奖励授予
本文件遵照香港上市规则第 17.06A、17.06B 及 17.06C 条而作出。
董事会宣布，本公司于 2026 年 6 月 18 日根据（H 股）股份奖励计划向 33
名本公司雇员授予合共 644,432 股 H 股奖励股份，惟须待承授人接纳方可作实。
一、授予奖励授予详情
以下为向承授人授予的奖励股份的详情：
本次奖励设置本集团、承授人所在单位、承授人个人层面业绩三个层次的考
核目标。
所在单位层面的指标：按责任制及战略指标的综合达成考评等级确定解锁比
例；考评等级为优秀，100%归属；考评等级为良好，90%归属；考评等级为合
格，80%归属；考评等级为较差，取消归属。
归属时间 考核指标
第一个归属期：考核 2026-2027 年业绩
集团层面：考核 2026-2027 年度的加权平均净资产收益率(ROE)（不低
于 18%）
第一次归属 40%
单位层面：考核 2026-2027 责任制指标及长期战略指标
个人层面：2027 年 B 级及以上
第二个归属期：考核 2028 年业绩
集团层面：2028 年度的 ROE（不低于 17.5%）
第二次归属 30%
单位层面：考核 2028 年责任制指标及长期战略指标
归属时间 考核指标
个人层面：2028 年 B 级及以上
第三个归属期：考核 2029 年业绩
第三次归属 30% 单位层面：考核 2029 年责任制指标及长期战略指标
个人层面：2029 年 B 级及以上
ROE 指标包含截至目前已披露的资本运作事项的影响，不包含考核年度发
生的并购及资本运作事项对考核指标的影响。若考核期内任一项业绩未达成或部
分达成的，取消当期应归属的全部或部分奖励股份。
本次授予受制于下列退扣机制：
（1）承授人离职（无论何种情形下）：离职前已归属的奖励股份将保留，
离职时仍未归属的奖励股份将取消；
（2）承授人降职：按调整后的职务核定并调减股份权益的标准；及
（3）承授人严重违反公司内部管理制度或给公司造成重大损失：本公司有
权无偿收回全部股票权益（无论是否已归属或兑现权益）。
二、上市规则涵义
据董事所知，截至本文件披露之日，（i）概无承授人为本公司的董事、最
高行政人员或主要股东，亦非彼等的任何联系人（定义见上市规则）；（ii）概
无承授人已获授及将获授的购股权及奖励超过上市规则规定的 1%个人限额；
（iii）
概无承授人为关连实体参与者（定义见上市规则）或服务提供者；及（iv）本集
团并无就购买（H 股）股份奖励计划项下的奖励股份向承授人提供财务资助。
三、授予奖励股份的理由及裨益
（H 股）股份奖励计划旨在（i）进一步激发关键人才的自我驱动力及创造
力，持续提升本公司管治水平及吸引、激发和挽留对本公司未来发展具有重大影
响的核心人才；及（ii）在本公司内部激发使命感与责任感，倡导以创造价值为
导向的绩效文化，建立和完善员工与所有者之间的利益共享机制，使本公司、股
东及雇员的利益保持一致，并确保实现本公司发展策略及业务目标。授予奖励股
份让本公司可吸引、延聘、激励、奖励及酬谢承授人，鼓励彼等以本公司及股东
整体的利益为依归，致力提升本公司及股份的价值。
四、可供日后授出的股份数目
授出奖励股份之后，根据（H 股）股份奖励计划之计划授权限额，将有合共
五、释义
于本公告内，除文义另有所指外，下列词汇具有下文所载的涵义：
“奖励股份” 指 本公司将回购且转由受托人持有的 644,432 股 H 股，用
作向承授人授出奖励
“奖励” 指 根据（H 股）股份奖励计划向承授人授出奖励股份的奖
励
“董事会” 指 本公司董事会
“本公司” 指 美的集团股份有限公司，一间于 2000 年 4 月 7 日在中国
注册成立的股份有限公司，其 H 股及 A 股分别于香港联
交所主板（股份代号：0300）及深圳证券交易所（股份
代号：000333）上市
“董事” 指 本公司董事
“合资格参与 指 （H 股）股份奖励计划项下的合资格参与者
者”
“承授人” 指 奖励的承授人
“本集团” 指 本公司及其附属公司
“H 股” 指 本公司股本中每股面值人民币 1.00 元的普通股，有关股
份在香港联交所上市及买卖
“（H 股）股份 指 本公司于 2025 年 5 月 30 日采纳的本公司 H 股股份激励
奖励计划” 计划
“港元” 指 香港法定货币港元
“香港” 指 中华人民共和国香港特别行政区
“香港联交所” 指 香港联合交易所有限公司
“上市规则” 指 香港联交所证券上市规则（经不时修订）
“股份” 指 本公司股本中每股面值人民币 1.00 元的普通股，包括 A
股及 H 股
“股东” 指 本公司股东
“主要股东” 指 具有上市规则所载的相同涵义
“%” 指 百分比
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