证券代码：301135 证券简称：瑞德智能 公告编号：2026-037
广东瑞德智能科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
第二个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
益分派实施完成，导致归属价格由 9.79 元/股调整为 6.90 元/股，详见正文“二、
关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划的差异性说明”）；
上市后即可流通，上市流通日为 2026 年 6 月 18 日。
广东瑞德智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 3 日
召开第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划
第二个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了 2024 年限制性股票激
励计划（以下简称“激励计划”）第二个归属期归属股份的登记工作，现将相关
事项公告如下：
一、2024 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）2024 年限制性股票激励计划概述
公司分别于 2024 年 5 月 15 日、2024 年 6 月 3 日召开第四届董事会第十次
会议、第四届监事会第九次会议及 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于<广东瑞德智能科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》及相关议案。公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激
励计划”）的主要内容如下：
励计划时在本公司任职的公司内部董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业
务人员以及董事会认为需要激励的其他员工、单独或合计持股5%以上股东或实
际控制人，具体的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予第二类 占本激励计划公
序号 姓名 职务 国籍 性股票数量 限制性股票总 告日公司股本总
（万股） 数的比例 额的比例
一、内部董事、高级管理人员、核心技术人员
二、核心技术人员、核心业务人员以及董事会认为需要激励的其他员工
合计（203 人） 235.46 100.00% 2.30%
注：
① 上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计
均未超过本激励计划公告日公司股本总额（102,695,500股）的1%。公司全部在有效期内的
股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额
（101,995,500股）的20%；
② 本激励计划激励对象不包括独立董事、监事、外籍员工；
③ 上表中数值出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（1）有效期
本激励计划有效期自第二类限制性股票授予日起至激励对象获授的第二类
限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
① 公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
② 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
③ 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④ 中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划的有效期内，如果关于归属期间的有关规定发生了变化，则归
属安排应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的规定。
本激励计划授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表
所示：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起
第一个归属期 50%
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起
第二个归属期 50%
当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属。
激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配
股而取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（1）公司层面的绩效考核要求
本激励计划授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2024 年、2025 年
两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2024 年 以 2023 年营业收入为基数，2024 年度增长率不低于 15.00%。
第二个归属期 2025 年 以 2023 年营业收入为基数，2025 年度增长率不低于 30.00%。
注：上述营业收入以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二
类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。
（2）个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结
果划分为 S、A、B+、B-、C、D 六个档次，对应的个人层面归属比例如下：
考评结果 S A B+ B- C D
个人层面归属比例 100% 100% 90% 70% 50% 0%
激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能
完全归属的，则由公司作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权公司董事会办理2024年
限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》
《关于核查<广东瑞德智能科技股份有限公司2024
年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，监事会对2024年限制性股票激
励计划相关事项进行了核查。
司2024年限制性股票激励计划激励对象名单公示》，在公示期内，未收到任何员
工对2024年限制性股票激励计划激励对象提出的异议。2024年5月27日，公司公
告了《关于公司2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的
自查报告》《监事会关于2024年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及
公示情况说明》。
<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权公司董事会办理2024年限
制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第四届董事会第十三次会议及第四届监事会第十二次会议，
审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激
励对象授予限制性股票的议案》，确定2024年6月3日为授予日，向符合授予条件
的201名激励对象授予234.46万股限制性股票。监事会对2024年限制性股票激励
计划授予日激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。
第二十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属
条件成就的议案》
《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》及《关
于作废2024年限制性股票激励计划部分第二类限制性股票的议案》。监事会对
归属期归属名单等事项进行了审核并发表了核查意见。
期归属股份的登记工作，该部分第二类限制性股票已于同日上市流通。
于 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废
性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。董事会薪酬与考核委员会
对 2024 年限制性股票激励计划调整授予价格及授予数量、作废部分限制性股票、
第二个归属期归属条件成就及归属名单等事项进行了审核并发表了核查意见。
二、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划的差异性说明
（一）限制性股票数量变动情况
第十二次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》，2024 年限制性股票激励计划中确定的 2 名激励对象因个人原因放弃公
司向其授予的第二类限制性股票，公司根据 2024 年第一次临时股东大会的授权，
董事会对 2024 年限制性股票激励计划的激励对象进行调整，激励对象由 203 人
调整为 201 人，授予的限制性股票数量由 235.46 万股调整为 234.46 万股，具体
内容详见公司于 2024 年 6 月 3 日在巨潮资讯网披露的《关于调整 2024 年限制性
股票激励计划相关事项的公告》（公告编号：2024-054）。
事会第二十次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分第
二类限制性股票的议案》。自授予日起，公司 2024 年限制性股票激励计划授予
第二类限制性股票的激励对象中，38 名激励对象因个人原因已离职不再具备激
励对象资格，因此公司本次激励计划的激励对象由 201 名调整为 163 名，授予的
限制性股票数量由 234.46 万股调整为 205.30 万股，具体内容详见公司于 2025
年 6 月 10 日在巨潮资讯网披露的《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分第
二类限制性股票的公告》（公告编号：2025-049）。
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分第二类限制性股票的议案》。2024 年限
制性股票激励计划向激励对象共授予 2,344,600 股，由于第一个归属期部分激励
对象离职及部分激励对象考核不达标，公司作废 470,955 股，第一个归属期实际
归属 847,145 股，因此第二个归属期剩余已授予尚未归属的限制性股票数量为
公司于 2026 年 5 月 20 日召开 2025 年度股东会审议通过了《关于 2025 年度
利润分配及资本公积转增股本预案的议案》，以实施权益分配的股权登记日股本
扣除股权登记日当日公司股票回购专用证券账户持股数后的股本为基数，向全体
股东每 10 股派发现金红利 3.00 元（含税），本次不送红股，以资本公积向全体
股东每 10 股转增 3 股。2025 年度权益分派股权登记日为 2026 年 5 月 28 日，除
权除息日为 2026 年 5 月 29 日，具体内容详见公司于 2026 年 5 月 22 日在巨潮资
讯网披露的《2025 年度权益分派实施公告》（公告编号：2026-027）。
鉴于公司 2025 年度权益分派方案已于 2026 年 5 月 29 日实施完成，根据
《2024
年限制性股票激励计划（草案）》及《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）的相关规定及公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公
司应对 2024 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票数量进行相应
的调整，已授予尚未归属的限制性股票数量由 1,026,500 股调整为 1,326,309 股（各
激励对象的限制性股票数量不足一股的向下取整）。
公司 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期的 18 名激励对象因个人原因
已离职或退休，不再具备激励对象资格，其持有的全部已获授但尚未归属的第二
类限制性股票共 115,316 股不得归属，由公司作废。本次激励计划的激励对象由
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及《管理办法》的相关规定，
公司 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期 3 名激励对象因考核原因不能归
属及 106 名激励对象因考核原因不能完全归属的第二类限制性股票共 184,645 股
（上述各激励对象归属的限制性股票数量不足一股的向下取整），由公司作废，
具体内容详见公司于 2026 年 6 月 4 日在巨潮资讯网披露的《关于作废 2024 年限
制性股票激励计划部分第二类限制性股票的公告》（公告编号：2026-031）。
（二）权益分派导致的授予价格调整
鉴于公司 2023 年度、2024 年度权益分派方案已分别于 2024 年 6 月 13 日、
理办法》的相关规定及公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司应对 2024
年限制性股票激励计划的授予价格进行相应的调整，授予价格由 9.79 元/股调整
为 9.21 元/股，具体内容详见公司于 2025 年 6 月 10 日在巨潮资讯网披露的《关
于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2025-051）。
公司于 2026 年 5 月 20 日召开 2025 年度股东会审议通过了《关于 2025 年度
利润分配及资本公积转增股本预案的议案》，以实施权益分配的股权登记日股本
扣除股权登记日当日公司股票回购专用证券账户持股数后的股本为基数，向全体
股东每 10 股派发现金红利 3.00 元（含税），本次不送红股，以资本公积向全体
股东每 10 股转增 3 股。2025 年度权益分派股权登记日为 2026 年 5 月 28 日，除
权除息日为 2026 年 5 月 29 日，具体内容详见公司于 2026 年 5 月 22 日在巨潮资
讯网披露的《2025 年度权益分派实施公告》（公告编号：2026-027）。
鉴于公司 2025 年度权益分派方案已于 2026 年 5 月 29 日实施完成，根据
《2024
年限制性股票激励计划（草案）》及《管理办法》的相关规定及公司 2024 年第
一次临时股东大会的授权，公司应对 2024 年限制性股票激励计划的授予价格进
行相应的调整，授予价格由 9.21 元/股调整为 6.90 元/股。
（三）公司换届选举
股5%以上股东，因公司换届选举自2025年10月起不再担任公司副总经理职务。
除上述内容外，本次实施的激励计划与公司已披露的激励计划无差异。
三、2024 年限制性股票激励计划激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就本激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就的审议情况
限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。根据《2024 年限制
性股票激励计划（草案）》及《管理办法》的相关规定及公司 2024 年第一次临
时股东大会的授权，董事会认为本激励计划第二个归属期归属条件已成就，本次
可归属的限制性股票数量合计 1,026,348 股（调整后，各激励对象的限制性股票
数量不足一股的向下取整），授予价格为 6.90 元/股（调整后），公司将按照本
激励计划的相关规定为符合归属条件的 142 名激励对象办理限制性股票归属相
关事宜。
（二）2024 年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的说明
根据公司《激励计划》规定，第二个归属期自授予之日起 24 个月后的首个
交易日起至授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。2024 年限制性股票
激励计划授予日为 2024 年 6 月 3 日，即本激励计划的第二个归属期由 2026 年 6
月 3 日至 2027 年 6 月 2 日，已于 2026 年 6 月 3 日进入第二个归属期。
根据 2024 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关规
定，公司董事会认为 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已成就，
现将归属条件成就情况说明如下：
序号 归属条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生前述情形，满
足归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董
事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
根据众华会计师事务所
公司层面的绩效考核要求： （特殊普通合伙）出具的
本激励计划授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 众会字（2026）第 00028
所示： 报告》，公司 2025 年度
实 现 营 业 收 入 为
归属安排 考核年度 业绩考核目标
年度营业收入比较，2025
年度增长率为 34.12%。
第一个归 以 2023 年营业收入为基数，2024 年度增
属期 长率不低于 15.00%。
增长率已满足第二个归
第二个归 以 2023 年营业收入为基数，2025 年度增 属期公司层面的绩效考
属期 长率不低于 30.00%。
注：上述营业收入以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报
表所载数据为计算依据。
本激励计划第二个归属
期 145 名激励对象中：
为 S 或 A，第二个归属期
个人层面归属比例为
激励对象个人层面的绩效考核要求： 100%；45 名激励对象考
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相 核结果为 B+ ，第二个归
关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其 属期个人层面归属比例
归属比例。激励对象绩效考核结果划分为 S、A、B+、B-、C、 为 90%，其余 10%不得归
D 六个档次，对应的个人层面归属比例如下： 属，由公司作废；27 名
第二个归属期个人层面
个人层面 归属比例为 70%，其余
归属比例 30%不得归属；34 名激励
对象考核结果为 C，第二
个归属期个人层面归属
比例为 50%，其余 50%
不得归属；3 名激励对象
考核结果为 D，第二个归
属期个人层面归属比例
为 0%。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期的归属条件已成就，根据公
司 2024 年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定在
第二个归属期内为符合归属条件的 142 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归
属的第二类限制性股票共 1,026,348 股（各激励对象的限制性股票数量不足一股
的向下取整）；因离职或退休或考核不达标等原因导致部分或全部未达到归属条
件的第二类限制性股票共 299,961 股，由公司作废。
四、第二个归属期的归属情况
（一）归属日：2026 年 6 月 18 日
（二）归属数量：1,026,348 股
（三）归属人数：142 人
（四）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
本次使用的回购股份为 2024 年第一次回购方案的股份，实际回购时间区间
为 2024 年 1 月 24 日至 2024 年 2 月 6 日，公司累计通过回购专用证券账户使用
超募资金以集中竞价交易方式回购股份 2,354,057 股，回购的最高成交价为人民
币 20.89 元/股，最低成交价为人民币 13.88 元/股，成交均价为 16.99 元/股，成交
总金额为 39,991,012.12 元（不含交易费用）。
本次归属的限制性股票的授予价格与回购均价差异的会计处理，根据《企业
会计准则第 37 号——金融工具列报》第二十二条规定，金融工具或其组成部分
属于权益工具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，发行方应当作为
权益的变动处理。同时根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》应用指南中
对回购股份进行职工期权激励规定，企业应于职工行权购买本企业股份收到价款
时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，
同时，按照其差额调整资本公积（股本溢价）。
（五）本次可归属的激励对象及归属情况：
本次归属前已
本次归属前已 本次可归属限制 本次归属数量占调
获授限制性股
序号 姓名 职务 国籍 获授限制性股 性股票数量（万 整后已获授限制性
票数量（万股）
票数量（万股） 股）（调整后） 股票总数的比例
（调整后）
一、内部董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、总经理、
实际控制人
董事会秘书
二、核心技术人员、核心业务人员以及董事会认为需要激励的其他员工
合计（142 人） 187.45 242.21 102.63 42.37%
注：
生为公司实际控制人，同时在公司担任董事长、总经理；黄祖好先生担任公司董事。
（六）在资金缴纳、股份登记过程中，因激励对象发生变化或放弃权益的处
理方式
在限制性股票资金缴纳、股份登记过程中，激励对象未发生变化或放弃权益
的情形，本次归属对象均已足额完成出资。
五、本次限制性股票归属股票的上市流通安排
（一）本次归属股票的归属日：2026 年 6 月 18 日（星期四）；
（二）本次归属股票的上市流通数量：1,026,348 股；
（三）本激励计划授予的获授股票归属后不设置禁售期；
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照相关法律法规、规范
性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份；
本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收
益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公
司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定；
和国证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级
管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有
的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
六、验资及股份登记情况
众华会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 6 月 12 日出具了《验资报告》
（众会字[2026]第 11074 号），审验了公司截至 2026 年 6 月 4 日注册资本及股
本情况。截至 2026 年 6 月 4 日，公司已收到 142 名激励对象缴纳的出资款
因本次归属的限制性股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股
普通股股票，故公司股本总额不变。公司已在中国证券登记结算有限责任公司深
圳分公司办理本次归属的第二类限制性股票登记手续，本次归属的第二类限制性
股票上市流通日为 2026 年 6 月 18 日。
七、本次归属募集资金的使用计划
本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。
八、本次归属后对公司的影响
本次归属对公司股权结构的影响如下表所示：
本次变动前 本次变动 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例 （股） 数量（股） 比例
一、限售条件流通股 28,804,814 22.19% 0 28,804,814 22.19%
二、无限售条件流通股 100,984,052 77.81% 0 100,984,052 77.81%
三、总股本 129,788,866 100.00% 0 129,788,866 100.00%
注：本表格为公司初步推算结果，本次归属后的股本结构以中国结算深圳分公司的股份
变动情况表为准。
本次可归属的第二类限制性股票为 1,026,348 股，本次归属股份来源为公司
从二级市场回购的公司 A 股普通股股票，办理归属登记完成后，公司总股本不
会因本次归属事项发生变化，但公司回购专用证券账户中持有的公司股份数量将
因此减少 1,026,348 股，不会影响和摊薄公司基本每股收益。本次归属不会对公
司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上
市条件。
本次归属限制性股票未导致股东及其一致行动人拥有权益的股份比例被动
触及或者达到《证券期货法律适用意见第 19 号——<上市公司收购管理办法>第
十三条、第十四条的适用意见》第四条规定情形。
九、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所律师认为，公司 2024 年限制性股票激励计划第二个归
属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）已取得现阶段必要的批准和授权；
本次归属符合《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及《2024 年限制性
股票激励计划（草案）》的相关规定。
十、备查文件
第二个归属期归属条件成就及归属名单的核查意见；
性股票激励计划第二个归属期归属条件成就、调整限制性股票授予价格授予数量
及作废部分第二类限制性股票的法律意见书》；
特此公告。
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