苏州瑞可达连接系统股份有限公司董事会
薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励
计划（草案）及 2026 年第二期员工持股计划相关事
项的核查意见
苏州瑞可达连接系统股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下
简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》
市规则》”）、 《关
于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、
《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简
称“《规范运作》”）等相关法律、法规及规范性文件和《苏州瑞可达连接系统股
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对公司 2026 年限制
（以下简称“《激励计划（草案）》”）及 2026 年第二期员
性股票激励计划（草案）
工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）相关事项进行了核查，现发表核
查意见如下：
一、关于公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施股权激励计划的主体资格。
激励对象具备《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规
范性文件及《公司章程》规定的任职资格，且不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术
人员及核心骨干人员，不包括公司独立董事以及外籍员工。本次激励对象均符合
《管理办法》
《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定
的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司将在
召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职
务，公示期不少于 10 天。董事会薪酬与考核委员会将于股东会审议股权激励前
《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对
象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、授
予价格、任职期限、归属条件、归属日等事项）未违反有关法律、法规的规定，
未侵犯公司及全体股东的利益。本激励计划的相关议案尚需提交公司股东会审议
通过后方可实施。
提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
制，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展，不存
在损害公司及全体股东利益的情形。
二、关于公司 2026 年第二期员工持股计划的核查意见
《证券法》
《指导意见》
《规范运作》等法律、法规
及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。
《规范运作》等法律、
法规及规范性文件的规定。
合规、自愿参与、风险自担等原则，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦
不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划的情形。
法规及规范性文件规定的持有人条件，符合本次员工持股计划规定的持有人范围，
其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
代表大会充分征求了员工意见，公司不存在公司以摊派、强行分配等方式强制员
工参与本员工持股计划的情形。
享机制，有利于进一步优化公司治理结构，提升员工的凝聚力和公司竞争力，充
分调动员工的积极性和创造性，实现公司的可持续发展。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会同意公司实施本激励计划及本次员
工持股计划，并同意将本激励计划及本次员工持股计划相关事项提交公司董事会
及股东会审议。
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