证券简称：格力电器 证券代码：000651
珠海格力电器股份有限公司
第四期员工持股计划
（草案）摘要
二〇二六年六月
珠海格力电器股份有限公司 第四期员工持股计划（草案）摘要
声明
本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性、完整性承担个别及
连带的法律责任。
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风险提示
方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东会批准，存在不确定性。
经济环境的变化、行业景气度的波动、市场竞争加剧等原因的影响，也可能存
在业绩无法达成的风险。
意投资风险。
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特别提示
称“本员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共
和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（2025 年修
订）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运
作》（2026 年修订）及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《珠海格力电
器股份有限公司章程》制定。
派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
红 1,588.09 亿元（含 2025 年年度分红）；2012 年以来累计现金分红 1,534.12
亿元，累计回购股份 300 亿元（不含 2026 年推出的回购计划），建立了科学、
持续、稳定的股东回报机制。
近年来行业增长承压、市场竞争日趋激烈，公司全体员工坚持自主创新、
积极拓展市场，艰苦奋斗、锐意进取，在实现公司业绩稳健增长和持续高额股
东回报的同时，公司净资产规模逐年增长，2025 年末归属于上市公司股东的净
资产为 1,459.29 亿元，较 2021 年末增长 422.78 亿元，增长 40.79%，年复合增
长率 8.93%。
公司未来发展仍面临诸多挑战，为充分激发员工潜力，提升员工积极性和
创造力，实现公司持续高质量发展，为股东创造更大价值，公司拟实施第四期
员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利
益共享、风险共担机制。
理人员，以及公司（含分、子公司）对公司整体业绩和中长期发展具有重要作
用的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过 5,500
人。公司董事会授权管理委员会可根据员工变动情况、考核情况，对参与本计
划的员工名单和分配比例进行调整。
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划的总金额为 628,068,870.00 元，约占 2025 年归属于上市公司股东的净利润
的 2.17%。
的剩余股份 16,267,000 股，约占公司当前总股本的 0.29%。本员工持股计划将
在股东会审议通过后，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专
用证券账户所持有的公司股票。在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，
若公司发生资本公积转增股本、派发股票股利等除权除息事宜，标的股票的数
量作相应调整。最终标的股票的过户情况目前还存在不确定性，最终持有的股
票数量以实际执行情况为准。
公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总
额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的 1%。
召开前 1 交易日公司股票交易均价 37.41 元/股与前 20 日公司股票交易均价
司发生资本公积转增股本、派发股票股利或现金红利等除权除息事宜，购买价
格作相应调整。
通过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。经出席持有人
会议的享有表决权的持有人所持 50%以上（不含 50%）权益同意并提交公司董事
会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。员工持股计划存续期届满
后且未展期的，员工持股计划自行终止，也可按相关法律、法规及本员工持股
计划的约定提前终止。
计划名下之日起计算，锁定期内，因公司发生派发股票股利、资本公积金转增
股本、配股、可转换债换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定
安排，锁定期内本员工持股计划不得进行交易。同时在股份归属并过户至个人
证券账户之日起至 2036 年 8 月 31 日前，因本员工持股计划股票权益过户至个
人证券账户而直接持有的股票，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定
质押，否则工会有权扣减相关税费后（如有），无偿收回其对应的股份权益。
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至持有人，每期可归属的比例最高为 50%。
本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，
具体如下：
（1）公司业绩考核指标
对应考核
考核期 考核指标
年度
第一个考核期 2026 年 额不低于当年归属于上市公司股东的净利润的 50%，则本期股票
权益的归属比例为 100%；
分红总额不低于当年归属于上市公司股东的净利润的 50%，则本
第二个考核期 2027 年 期股票权益的归属比例为 80%；
年归属于上市公司股东的净利润的 50%，则本期股票权益不归属。
注：上述“净资产收益率”指加权平均净资产收益率，根据《公开发行证券的公司信
息披露编报规则第 9 号——净资产收益率和每股收益的计算及披露》计算方式计算。
（2）个人绩效考核指标：依照公司内部绩效考核相关制度实施，由业绩考
核部门根据个人业绩表现进行考核，制定归属比例方案，并提交管理委员会批
准。
（3）持有人每期归属的具体额度比例将根据对应考核期内公司业绩指标达
成情况以及其个人绩效考核结果确定。具体分配办法在锁定期结束后，由管理
委员会按照本计划的规定而确定。
（4）第一个考核期届满，若公司业绩考核指标未达成股份归属对应的目标
值的，第一期未能归属的股票递延至第二个考核期合并考核。若第二个考核期
公司完成股份归属对应的业绩考核指标，且两年净资产收益率和现金分红率的
算术平均值均达成股份归属对应的业绩考核指标，由管理委员会根据上述归属
比例进行归属分配。
人证券账户、将股票出售后再进行现金分配等方式，具体处置方式由管理委员
会决策。
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持股计划行使股东权利。
计 11 人，上述持有人与本员工持股计划存在关联关系，在公司董事会薪酬与考
核委员会、董事会审议本员工持股计划相关提案时相关人员应回避表决。
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理
委员会，进行员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利，本员工持
股计划的日常运作、决策等将完全独立于公司。上述董事、高级管理人员承诺
不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持股计划持有
人会议的提案权、表决权，且均未与本员工持股计划签署一致行动协议或存在
一致行动的相关安排，本员工持股计划与上述董事、高级管理人员不构成一致
行动关系。除上述情况外，本员工持股计划与公司其他未参与本员工持股计划
的董事、高级管理人员之间不存在关联关系。
鉴于公司无控股股东、实际控制人，公司董事长董明珠女士与公司持股 5%
以上股东珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）存在一致行动关系，且董明珠女
士拟参与认购本员工持股计划份额，因此，董明珠女士与珠海明骏投资合伙企
业（有限合伙）在本员工持股计划相关事项的审议过程中应回避表决；董明珠
女士已承诺不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持
股计划持有人会议的提案权、表决权，本员工持股计划与董明珠女士以及珠海
明骏投资合伙企业（有限合伙）不构成一致行动关系。
员工持股计划持有人会议中的提案权及表决权的董事及高级管理人员）通过行
使在本员工持股计划中享有的持有人会议的表决权、提案权等方式，由本员工
持股计划按照持有人会议或其授权的管理委员会的意思表示统一行使相关股票
对应的股东权利；在股份归属并过户至个人证券账户之日起至 2036 年 8 月 31
日前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票（包
括因该等股票由于公司发生派发股票股利、资本公积金转增股本等情形所衍生
取得的股票），由工会按照工会的意思表示行使表决权（不含董事、高级管理
人员所持股份的表决权），未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，
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否则工会有权扣减相关税费后（如有），无偿收回其对应的股份权益，相关权
益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有，具体分配办法由工会民主决
定。
计划进行审议通过后，公司将推进股东会审议本员工持股计划的程序。公司审
议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。股东会
就本员工持股计划进行表决时，存在下列情形的股东及一致行动人应当回避：
参与本员工持股计划、分享收益以及其他可能导致利益倾斜的情形。员工持股
计划方案应当经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过。
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目 录
第五章 本员工持股计划的存续期、锁定期、权益归属、业绩考核、变更及终止 .. 16
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释 义
本文中，除非文义另有所指，下列简称具有以下含义：
格力电器、上市公司、本公司、
指 珠海格力电器股份有限公司
公司
格力电器股票、公司股票、标
指 格力电器普通股股票，即格力电器A股
的股票
员工持股计划、本计划、本员
指 珠海格力电器股份有限公司第四期员工持股计划
工持股计划
本草案、本员工持股计划草案 指 珠海格力电器股份有限公司第四期员工持股计划（草案）
公司第十二届董事会第十五次会议审议通过的《关于回购部
第四期回购计划 指
分社会公众股份方案的议案》对应的股份回购计划
参与对象、持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本员工持股计划管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（2025
《指导意见》 指
年修订）
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上
《1号指引》 指
市公司规范运作》（2026年修订）
《公司章程》 指 《珠海格力电器股份有限公司章程》
拟由员工持股计划持有人会议审议通过的《珠海格力电器股
《员工持股计划管理办法》 指
份有限公司第四期员工持股计划管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所股票上市规则（2026年修订）》
中国证监会、证监会 指 中国证券监督管理委员会
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
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第一章 总则
本员工持股计划依据《公司法》《证券法》《上市规则》《指导意见》《1
号指引》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定，遵循公
平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，确保公司未来发展战略和
经营目标的实现。
一、本员工持股计划的目的
公司在关注自身发展的同时高度重视股东回报，自上市以来累计现金分红
元，累计回购股份 300 亿元（不含 2026 年推出的回购计划），建立了科学、持
续、稳定的股东回报机制。
近年来行业增长承压、市场竞争日趋激烈，公司全体员工坚持自主创新、积
极拓展市场，艰苦奋斗、锐意进取，在实现公司业绩稳健增长和持续高额股东回
报的同时，公司净资产规模逐年增长，2025 年末归属于上市公司股东的净资产
为 1,459.29 亿元，较 2021 年末增长 422.78 亿元，增长 40.79%，年复合增长率
公司未来发展仍面临诸多挑战，为充分激发员工潜力，提升员工积极性和创
造力，实现公司持续高质量发展，为股东创造更大价值，公司拟实施第四期员工
持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、
风险共担机制。
二、本员工持股计划的基本原则
本员工持股计划的基本原则包括依法合规原则、自愿参与原则和风险自担原
则。
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第二章 本员工持股计划的持有人、确定依据及认购情况
一、本员工持股计划持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人系依据《公司法》《证券法》《指导意见》《1 号
指引》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。
本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
（1）公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；
（2）公司（含分、子公司）的中层干部；
（3）公司（含分、子公司）的核心员工。
二、本员工持股计划持有人的核实
公司董事会薪酬与考核委员会对拟定的持有人的主体资格、确定标准等方
面予以核实。
三、本员工持股计划持有人情况
本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、高级管理
人员，以及公司（含分、子公司）对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用
的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过 5,500 人。
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拟参与本期持股计划的员工情况如下：
岗位 持有人 职务 拟认购比例
董明珠 董事长
张伟 董事、总裁
舒立志 董事、党委书记
邵丽国 职工代表董事
方祥建 常务副总裁
董事、高级管
刘华 副总裁 不高于 20%
理人员
李绍斌 副总裁
胡余生 副总裁
王凯 副总裁
廖建雄 财务负责人
章周虎 董事会秘书
管理干部、技术专家、业务骨干等其他人员合计 不低于 80%
合计 100.00%
注：部分比例合计数尾差为四舍五入计算所致。
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第三章 本员工持股计划的资金和股票来源、规模及购买价格
一、本员工持股计划的资金来源和规模
本员工持股计划的资金来源为公司提取的专项激励基金，该等激励基金属
于员工薪酬构成部分。本员工持股计划的总金额为 628,068,870.00 元，约占 2025
年归属于上市公司股东的净利润的 2.17%。
二、本员工持股计划的股票来源及规模
本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中第四期回购计划已回购的
剩余股份 16,267,000 股，约占公司当前总股本的 0.29%。本员工持股计划将在
股东会审议通过后，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用
证券账户所持有的公司股票。在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，
若公司发生资本公积转增股本、派发股票股利等除权除息事宜，标的股票的数
量作相应调整。最终标的股票的过户情况目前还存在不确定性，最终持有的股
票数量以实际执行情况为准。
公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数量不超过公司股本总
额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数量不超过公司股本总额的 1%。
本员工持股计划持有的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前
获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
三、本员工持股计划的股票购买价格及合理性说明
本员工持股计划购买公司回购股份的价格为 38.61 元/股，不低于董事会召
开前 1 交易日公司股票交易均价 37.41 元/股与前 20 日公司股票交易均价 38.61
元/股中的较高者。在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，若公司发生
资本公积转增股本、派发股票股利或现金红利等除权除息事宜，购买价格作相
应调整。
本员工持股计划的购买价格合理合规，兼顾了员工和公司、股东的利益，
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有效调动参与对象的积极性、创造性和工作热情，有利于公司稳定经营和快速
发展。公司现金流充足，财务状况良好，不会因实施本员工持股计划对公司日
常经营产生重大不利影响，且未损害公司及全体股东利益。
四、本员工持股计划的会计处理
按照《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的规定：公司提取的专项激励
基金属于员工薪酬构成部分，应当确认相关的成本或费用和应付职工薪酬。
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务
或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等
待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，
按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资
本公积。
本员工持股计划费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在锁定期内
进行摊销，并计入相关费用，相应增加资本公积。实际需要摊销的费用，将根
据本员工持股计划完成标的股票过户后的情况确认。
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第四章 存续期内公司融资时持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管
理委员会决定是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。
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第五章 本员工持股计划的存续期、锁定期、权益归属、业绩考核、
变更及终止
一、本员工持股计划的存续期
过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。经出席持有人会议
的享有表决权的持有人所持 50%以上（不含 50%）权益同意并提交公司董事会审
议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。员工持股计划存续期届满后且未
展期的，员工持股计划自行终止，也可按相关法律、法规及本员工持股计划的约
定提前终止。
过户至持有人个人证券账户，经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 50%
以上（不含 50%）权益同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存
续期可以延长。
二、本员工持股计划的锁定期
计划名下之日起计算。锁定期间，因公司发生派发股票股利、资本公积金转增股
本、配股、可转换债换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
的规定，各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。
三、本员工持股计划的权益归属安排
本员工持股计划根据考核期内考核结果，分两期将对应的股票权益归属至持
有人，每期可归属的比例最高为 50%。持有人每期归属的具体额度比例将根据对
应考核期内公司业绩指标达成情况以及其个人绩效考核结果确定，具体分配办法
在锁定期结束后，由管理委员会确定。
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四、本员工持股计划的业绩考核
（一）考核指标
本员工持股计划根据考核期内考核结果，分两期将对应的股票权益归属至持
有人，每期可归属的比例最高为 50%。本员工持股计划的考核指标分为公司业绩
考核指标与个人绩效考核指标，具体如下：
考核期 对应考核年度 考核指标
第一个考核期 2026 年 1.考核年度净资产收益率超过 18%（含 18%），且当年现金分红
总额不低于当年归属于上市公司股东的净利润的 50%，则本期股
票权益的归属比例为 100%；
第二个考核期 2027 年 金分红总额不低于当年归属于上市公司股东的净利润的 50%，则
本期股票权益的归属比例为 80%；
年归属于上市公司股东的净利润的 50%，
则本期股票权益不归属。
注：上述“净资产收益率”指加权平均净资产收益率，根据《公开发行证券
的公司信息披露编报规则第 9 号——净资产收益率和每股收益的计算及披露》计
算方式计算。
门根据个人业绩表现进行考核，制定归属比例方案，并提交管理委员会批准。
情况以及其个人绩效考核结果确定。具体分配办法在锁定期结束后，由管理委员
会按照本计划的规定而确定。
第一期未能归属的股票递延至第二个考核期合并考核。若第二个考核期公司完成
股份归属对应的业绩考核指标，且两年净资产收益率和现金分红率的算术平均值
均达成股份归属对应的业绩考核指标，由管理委员会根据上述归属比例进行归属
分配。
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（二）考核结果运用
考核期届满后，对于因公司层面业绩考核不达标而未能完成归属的员工持股
计划权益，由管理委员会决策处置方式，包括由公司回购注销或由管理委员会择
机出售股票等,处置所获金额返还公司。
对于因员工个人绩效考核不达标而未能完成归属的员工持股计划权益，由管
理委员会选择以下一种或几种方式进行处理：
有人；
置所得由本计划其他持有人按权益比例享有，具体分配办法由管理委员会决定；
五、本员工持股计划的变更
本员工持股计划的变更包括但不限于持有人确定依据、持有人数量及其认购
金额、资金规模、股票来源、股票规模、购买价格、权益归属安排、业绩考核指
标等事项，本员工持股计划设立后的变更须经出席持有人会议的享有表决权的持
有人所持 50%以上（不含 50%）权益同意，并提交公司董事会审议通过，业绩考
核指标的变更须经股东会另行审议通过。
六、本员工持股计划的终止
出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 50%以上（不含 50%）权益同意并提
交公司董事会审议通过，并及时披露相关决议。
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第六章 本员工持股计划的资产构成和权益处置
一、本员工持股计划的资产构成
本员工持股计划的资产独立于公司的财产，上市公司不得将员工持股计划资
产委托归入其财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和
收益归入员工持股计划资产。
二、本员工持股计划的权益处置方式
持有人享有的员工持股计划对应的权益，在锁定期届满且达成各考核期的考
核指标后，由管理委员会进行归属和处置，包括但不限于以下方式：
户方式过户至持有人个人账户；
三、本员工持股计划持有人的权益处置
（一）存续期内持有人权益的处置
人所持本员工持股计划权益(含对应的股票)不得转让、退出、质押、担保、偿还
债务或作其他类似处置。
转换债换股等情形所衍生取得的股份，不得在二级市场出售或者以其他方式转让，
该等股票的解锁日与相对应股票相同。
证券账户、进行现金分配等方式，具体处置方式由管理委员会决策。
会议或其授权的管理委员会的意思表示统一行使相关股票对应的股东权利；在股
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份归属并过户至个人证券账户之日起至 2036 年 8 月 31 日前，因本员工持股计划
股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票（包括因该等股票由于公司发生
派发股票股利、资本公积金转增股本等情形所衍生取得的股票），由工会按照工
会的意思表示行使表决权（不含董事、高级管理人员所持股份的表决权），未经
工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权无偿收回其对应的
股份权益，相关收益由工会设立专户进行管理并归其他持有人享有，具体分配办
法由工会民主决定。
日前，持有人发生如下第（1）—第（12）情形之一的，在股票权益过户至其证
券账户前，管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，由管理委
员会选择以下一种或几种方式进行处理：①管理委员会无偿收回并将该部分份额
授予其他符合参与本计划的员工；②公司回购并注销尚未归属的对应标的股票；
③在扣减相关税费后（如有），由管理委员会无偿收回股票后择机出售，处置所
得由本计划其他持有人按权益比例享有，具体分配办法由管理委员会决定；④由
管理委员会无偿收回后按照相关法律法规规定的其他方式进行处理。在股票权益
过户至其证券账户后，持有人发生如下第（1）—第（12）情形之一的，工会有
权无偿收回其对应的股份权益，并设立专户进行管理，相关收益归其他持有人按
权益比例享有，具体分配办法由工会民主决定。
（1）未取得工会事先书面确认私自出售股票的；
（2）主动辞职或擅自离职的；
（3）在劳动合同到期后拒绝与公司或下属公司续签劳动合同的；
（4）因违反法律、行政法规，或违反劳动合同，或违反《公司章程》、保
密、竞业限制等公司规章制度，或不服从公司安排工作，或违规兼职，或严重失
职、营私舞弊而给公司造成直接或间接损失的；
（5）离任审计过程中被发现任期内有重大违规事项的；
（6）因违法违规被公司或下属公司单方解除劳动合同的；
（7）个人因故意犯罪被追究刑事责任的；
（8）严重违反公司内部管理制度，导致公司给予免职、降级等严重的劳动
纪律处分的；
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（9）因个人失德、在公共场所（含网络空间）发布不当言论，给公司造成
严重声誉损害的；
（10）在任职期间，有受贿索贿、侵占公司财产、盗窃、泄露公司商业和技
术秘密、实施关联交易而损害公司利益、声誉等违法违纪行为的；
（11）在公司外直接或间接从事与公司业务存在竞争关系的业务，包括但不
限于直接或间接控股、参股开展竞争性业务的公司、在开展竞争性业务的公司兼
职或向任何开展竞争性业务的公司或个人提供服务、劳务等情形的；
（12）管理委员会或工会认定的其他应取消持有人参与资格或收回权益的情
形的。
管理委员会决策处置方式，包括由公司回购注销或由管理委员会择机出售股票等,
处置所获金额返还公司。
对于因员工个人绩效考核不达标而未能完成归属的员工持股计划权益，由管
理委员会选择以下一种或几种方式进行处理：
（1）管理委员会无偿收回并将该部分份额授予其他符合本计划参与资格的
持有人；
（2）公司回购并注销尚未归属的对应标的股票；
（3）在扣减相关税费后（如有），由管理委员会无偿收回股票后择机出售，
处置所得由本计划其他持有人按权益比例享有，具体分配办法由管理委员会决定；
（4）由管理委员会收回后按照相关法律法规规定的其他方式进行处理。
失劳动能力或因公死亡、经公司批准退休等情形，其个人绩效考核不再纳入归属
条件，所持股票权益在锁定期届满且达成公司业绩考核指标后，由持有人本人持
有，或由其指定的财产继承人或法定继承人持有。
（二）本员工持股计划终止后的处置方式
本员工持股计划将在终止之日起 45 日内完成清算，由管理委员会分配剩余
权益。
珠海格力电器股份有限公司 第四期员工持股计划（草案）摘要
（三）其他情形
如发生其他未约定事项，在员工持股计划存续期内，持有人所持股票权益处
置方式由管理委员会确定。
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第七章 本员工持股计划的管理机构
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委
员会，进行员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利；公司董事会薪
酬考核委员会负责拟定本计划，董事会负责审议和修改本计划，并在股东会授权
范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。
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第八章 本期持股计划涉及的关联关系和一致行动关系
酬与考核委员会审议本员工持股计划相关提案时相关人员应回避表决。本员工持
股计划与已存续员工持股计划构成一致行动关系。
持有人会议为本员工持股计划的最高权力机构，由持有人会议选举产生管理
委员会，进行本员工持股计划的日常管理，代表本员工持股计划持有人行使股东
权利，本员工持股计划的日常运作、决策等将完全独立于公司。上述董事、高级
管理人员承诺不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持
股计划持有人会议的提案权、表决权，且均未与本员工持股计划签署一致行动协
议或存在一致行动的相关安排，本员工持股计划与上述董事、高级管理人员不构
成一致行动关系。除上述情况外，本员工持股计划与公司其他未参与本员工持股
计划的董事、高级管理人员之间不存在关联关系。
以上股东珠海明骏投资合伙企业（有限合伙）存在一致行动关系，且董明珠女士
拟参与认购本员工持股计划份额，因此，董明珠女士与珠海明骏投资合伙企业（有
限合伙）在本员工持股计划相关事项的审议过程中应回避表决；董明珠女士已承
诺不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持股计划持有
人会议的提案权、表决权，本员工持股计划与董明珠女士以及珠海明骏投资合伙
企业（有限合伙）不构成一致行动关系。
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第九章 其他重要事项
对员工聘用期限的承诺，公司（含分、子公司）与持有人的劳动关系或劳务关系
仍按公司（含分、子公司）与持有人签订的劳动合同或劳务合同执行。
度、会计准则、税务制度的规定执行；持有人参与本员工持股计划所产生的税负
按有关税务制度规定执行，由持有人承担。
相冲突，则按照国家有关法律法规及行政性规章制度执行。
珠海格力电器股份有限公司董事会
二〇二六年六月十七日
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