珠海格力电器股份有限公司董事会
关于《第四期员工持股计划（草案）
》的合规性说明
珠海格力电器股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公司
法》
（以下简称《公司法》）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称《证券法》）、
《关
于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）及《深
圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关
法律法规、规范性文件和《珠海格力电器股份有限公司章程》的规定，并结合公
司实际情况，制定了《珠海格力电器股份有限公司第四期员工持股计划（草案）》
（以下简称《第四期员工持股计划》），拟实施第四期员工持股计划。公司董事
会现对《第四期员工持股计划》是否符合《指导意见》等相关规定说明如下：
一、公司不存在《指导意见》等法律、法规、规范性文件规定的禁止实施员
工持股计划的情形。
二、公司《第四期员工持股计划》的内容符合《公司法》《证券法》《指导
意见》等有关法律、法规、规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益
的情形。
三、公司员工持股计划系员工自愿参与，不存在摊派、强行分配等方式强制
员工参与员工持股计划的情形。
四、董事会薪酬与考核委员会已对公司《第四期员工持股计划》拟定的持有
人主体资格、拟定参加对象的确定标准等方面进行了核实，认为拟定的持有人主
体资格和参加对象的确定标准符合《指导意见》及其他法律、法规、规范性文件
的规定。
五、公司实施员工持股计划有利于提升和完善公司激励机制，有效调动公司
管理层和员工的积极性、创造性，提高员工的凝聚力和公司竞争力，使员工利益
与公司长远发展更紧密地结合，实现公司可持续发展。
综上所述，公司董事会认为《第四期员工持股计划》符合《指导意见》的相
关规定。
珠海格力电器股份有限公司董事会
二〇二六年六月十七日
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