证券代码：688499 证券简称：利元亨 公告编号：2026-030
广东利元亨智能装备股份有限公司
关于作废处理部分已授予尚未归属的限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
广东利元亨智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）分别于 2026 年 6
月 12 日、2026 年 6 月 17 日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议和
第三届董事会第二十二次会议，分别审议通过《关于作废处理部分已授予尚未归
属的限制性股票的议案》，现将有关事项公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
议，审议通过《关于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于核实
公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，董事会薪酬与考核委
员会对本激励计划相关事项发表核查意见。
于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会
办理股权激励相关事宜的议案》，上述事项已于 2025 年 4 月 30 日在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东利元亨智能装备股份有限公司 2025
年限制性股票激励计划（草案）》《广东利元亨智能装备股份有限公司 2025 年
限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2025-028）、《广东利元
亨智能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》《广
东利元亨智能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单》
《广
东利元亨智能装备股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股
票激励计划相关事项的核查意见》。
象的姓名和职务进行了公示，公示期间共计 10 天，公司员工可向公司董事会薪
酬与考核委员会反馈意见。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到
任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。
议，审议通过《关于审核公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，
董事会薪酬与考核委员会对本激励计划激励对象名单进行核查并发表核查意见，
上述事项已于 2025 年 5 月 14 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《广东利元亨智能装备股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限
制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：
性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股
权激励相关事宜的议案》。
了《广东利元亨智能装备股份有限公司关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信
息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-034）。
会议、第三届董事会第十三次会议，审议通过《关于调整公司 2025 年限制性股
票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授
予限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对限制性股票授予日的激励对
象名单进行核实并发表核查意见。上述事项已于 2025 年 6 月 10 日在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东利元亨智能装备股份有限公司关于调
整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的公告》（公告编号：2025-038）、《广
东利元亨智能装备股份有限公司关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授
予限制性股票的公告》（公告编号：2025-039）、《广东利元亨智能装备股份有
限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划授予激励对象
名单的核查意见》《广东利元亨智能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励
计划授予激励对象名单（授予日）》。
议，审议通过《关于公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条
件的议案》《关于作废处理部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会
薪酬与考核委员会对本次激励计划第一个归属期归属名单进行审核并发表核查
意见。
《关于公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》
《关
于作废处理部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
二、本次作废部分已授予尚未归属的限制性股票的具体情况
本次作废限制性股票具体原因如下：
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《广
东利元亨智能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激
励计划》”）、《广东利元亨智能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的相关规定及公司
符合激励对象资格，其已获授但尚未归属的 194,000 股限制性股票不得归属并由
公司作废处理。
根据《管理办法》《激励计划》及《考核管理办法》的相关规定及公司 2024
年年度股东会的授权，鉴于授予的激励对象中有 2 名激励对象因个人原因放弃其
第一期可归属的限制性股票，对应其第一期已获授但尚未归属的 4,000 股限制性
股票由公司作废处理。
属限制性股票部分不得归属
（1）根据《管理办法》《激励计划》及《考核管理办法》的相关规定及公
司 2024 年年度股东会的授权，鉴于授予的激励对象中有 26 名激励对象 2025 年
度绩效考核为 C，个人层面归属比例为第一期归属限制性股票的 80%，对应其第
一期已获授但尚未归属的 15,840 股限制性股票不得归属并由公司作废处理。
（2）根据《管理办法》《激励计划》及《考核管理办法》的相关规定及公
司 2024 年年度股东会的授权，鉴于授予的激励对象中有 3 名激励对象 2025 年度
绩效考核为 D，个人层面归属比例为第一期归属限制性股票的 0%，对应其第一
期已获授但尚未归属的 5,200 股限制性股票不得归属并由公司作废处理。
综上，本次合计作废处理已授予尚未归属的限制性股票数量为 219,040 股。
上述作废完成后，公司 2025 年限制性股票激励计划授予的限制性股票数量相应
调整为 3,443,960 股，其中已归属限制性股票数量 1,362,560 股，尚未归属限制性
股票数量 2,081,400 股。
三、本次作废处理部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废处理部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生
实质性影响，不会影响公司核心团队的稳定性，不会影响公司股权激励计划继续
实施。
四、董事会薪酬与考核委员意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次作废处理部分限制性股票符合《管
理办法》等法律、法规和规范性文件及《激励计划》及《考核管理办法》的相关
规定，审议程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意作废处理已授予尚未归属的限制性股票
数量为 219,040 股。
五、法律意见书的结论性意见
北京国枫律师事务所认为：
理办法》及《激励计划》的相关规定；
绩效考核评级未达到规定归属标准导致其已获授但尚未归属的限制性股票不得
归属或不得全部归属外，《激励计划》规定的本次归属条件已成就；
量符合《公司法》《管理办法》及《激励计划》的规定。
特此公告。
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