证券代码：601686 证券简称：友发集团 公告编号：2026-071
债券代码：113058 转债简称：友发转债
天津友发钢管集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司“共赢二号”
股票期权激励计划激励对象名单的
核查意见及公示情况说明
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
天津友发钢管集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 1 日召开第五届
董事会第三十一次次会议，审议通过了《关于<天津友发钢管集团股份有限公司“共赢二号”
股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，根据《上市公司股权激励管理
办法》（以下简称“《管理办法》”）和《公司“共赢二号”股票期权激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定，公司对激励对象的姓名和职务进
行了内部公示，董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对本激励计划首次授予激励对象名单
进行了核查，具体情况如下：
一、公司对激励对象的公示情况
公司除在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）上披露了《激励计划》及其摘
要、《公司“共赢二号”股票期权激励计划首次授予激励对象名单》外，同时在公司公告栏
公示了本次拟激励对象名单及职务，公示时间为 2026 年 6 月 3 日至 6 月 16 日。
截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的
任何异议。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
（一）核查方式
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与
公司（含分、子公司）签订的劳动合同或聘用合同、拟激励对象在公司（含分、子公司）担
任的职务及任职文件等相关材料。
（二）核查意见
根据《管理办法》和《公司章程》的有关规定，结合公司对拟激励对象名单及职务的公
示情况及董事会薪酬与考核委员会的核查结果，发表核查意见如下：
下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司
章程》规定的任职资格；符合《激励计划》规定的激励对象范围；
情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取
市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
务）骨干，其中包括一位高级管理人员亲属，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划首次授予的激励对象均符合相关
法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合本激励计划规定的激励对象条件，其作为本激
励计划首次授予的激励对象的主体资格合法、有效。
特此公告。
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