临时公告
证券代码：300576 证券简称：容大感光 公告编号：2026-026
深圳市容大感光科技股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期归属结果
暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
售安排，股票上市后即可流通。
股股票。
深圳市容大感光科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 11 日
召开第五届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激
励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，近日，公司已在中国证券登记结算
有限责任公司深圳分公司办理完成本次股份归属及上市的相关手续。现将相关事
项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）激励计划简述
临时公告
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 24,642.3916 万股的 1.03%。
光刻胶业务板块的核心技术/业务人员、显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的
核心技术/业务人员。
归属比
归属期 归属安排
例
第一个 自授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予部分限
归属期 制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予部分限
归属期 制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予部分限
归属期 制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次公司股权激
励对象为公司的干膜光刻胶业务板块的核心技术/业务人员、显示用光刻胶及半导
体光刻胶业务板块的核心技术/业务人员，不同部门的激励对象对应公司层面的业
绩考核目标情况如下：
①干膜光刻胶业务板块激励对象
干膜光刻胶为公司主营业务产品之一，为进一步提升主营业务的综合竞争力，
公司对干膜光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面的业绩考核要求：
单位：万元
临时公告
对应考核年度 干膜光刻胶业务营业收入目标值（Am）
第一个归属期 2024 年 4,500.00
第二个归属期 2025 年 6,000.00
第三个归属期 2026 年 12,000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
各考核年度干膜光刻胶业务营
业收入（A）
A＜80%*Am X=0
②显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块激励对象
显示用光刻胶及半导体光刻胶为公司主营业务产品，也是公司未来重点发展
的业务板块，为确保公司未来发展战略和经营目标的实现，公司对显示用光刻胶
及半导体光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面的业绩考核要求：
单位：万元
显示用光刻胶及半导体光刻胶业务
对应考核年度
营业收入目标值（Am）
第一个归属期 2024 年 3,500.00
第二个归属期 2025 年 4,500.00
第三个归属期 2026 年 6,000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
各考核年度显示用光刻胶
及半导体光刻胶业务营业 80%*Am≤A〈Am X=A/Am*100%
收入（A）
A＜80%*Am X=0
为 3,500.00 万元、4,500.00 万元及 6,000.00 万元，较 2023 年年化平均复合增长率
达 30%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归属，并作废失效。
临时公告
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。
激励对象考核结果 A B C
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数
量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例
（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归属或不能完全归属
的，由公司取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（二）激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董
事卢北京作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集股东大会表决权。
《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2024
年限制性股票激励计划激励对象名单〉核查意见的议案》。公司监事会对本激励计
划相关事项发表了核查意见。
和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟
激励对象有关的任何异议。2024 年 5 月 7 日，公司监事会发表了《监事会关于
临时公告
公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2024 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划调整后的授
予激励对象名单发表了核查意见。
十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及授予
数量的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就
的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于公司
授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）第二类限制性股票第二个归属期说明
根据公司《激励计划》规定，本激励计划的第二类限制性股票第二个归属期
为自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内的最后一个交易
日止。授予日为 2024 年 5 月 20 日，本次激励计划中第二类限制性股票于 2026 年
（二）满足归属条件情况说明
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相关
规定，公司董事会认为限制性股票第二个归属期归属条件已成就，现就归属条件
临时公告
成就情况说明如下：
序号 归属条件 达成情况
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反
之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股
票。
（1）公司未发生如下任一情形：
法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情
无法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反
之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股
票。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述
件。
处罚或者采取市场禁入措施；
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求 本次授予激励对象符
职期限。 求。
（4）满足公司层面业绩考核要求 1、根据《深圳市容
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指 大感光科技股份有限
标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之 公 司 2024 年 限 制 性
一。本次公司股权激励对象为公司的干膜光刻胶业务板块的核心技术/ 股票激励计划第二个
业务人员、显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的核心技术/业务人 归属期公司层面考核
员，不同部门的激励对象对应公司层面的业绩考核目标情况如下： 结 果 确 认 表 》。 2025
①干膜光刻胶业务板块激励对象 年度干膜光刻胶业务
干膜光刻胶为公司主营业务产品之一，为进一步提升主营业务的综 板块实际营业收入为
合竞争力，公司对干膜光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面 8,004.68 万 元 ， 业 绩
的业绩考核要求： 完 成 度 为 100% ， 公
单位：万元 司层面归属比例为
干膜光刻胶业务
对应考核年度 2、根据《深圳市容
营业收入目标值（Am）
大感光科技股份有限
第一个归属期 2024 年 4,500.00
公 司 2024 年 限 制 性
第二个归属期 2025 年 6,000.00 股票激励计划第二个
归属期公司层面考核
第三个归属期 2026 年 12,000.00
结 果 确 认 表 》。 2025
临时公告
序号 归属条件 达成情况
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 年度显示用光刻胶及
半导体光刻胶业务板
A≥Am X=100% 块
各考核年度
干膜光刻胶业务 80%*Am≤A
营业收入（A） 3,756.51 万 元 ， 业 绩
A＜80%*Am X=0 完成度为 83.48%，公
合增长率达 43%。
②显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块激励对象
显示用光刻胶及半导体光刻胶为公司主营业务产品，也是公司未来
重点发展的业务板块，为确保公司未来发展战略和经营目标的实现，公
司对显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司
层面的业绩考核要求：
单位：万元
显示用光刻胶及半导体
对应考核年度 光刻胶业务营业收入目
标值（Am）
第一个归属期 2024 年 3,500.00
第二个归属期 2025 年 4,500.00
第三个归属期 2026 年 6,000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
各考核年度
显示用光刻胶及半导体光 80%*Am≤A
刻胶业务营业收入（A）
A＜80%*Am X=0
值分别设定为 3,500.00 万元、4,500.00 万元及 6,000.00 万元，较 2023 年
年化平均复合增长率达 30%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期
内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应
考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归属，并作废
失效。
（5）满足激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激
原 授 予第 二 类 限 制 性
励对象个人考核评价结果分为“A”、“B” 、“C”三个等级。
股票中 13 名激励对象
激励对象考核结果 A B C 的个人考核为“A”，
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 0% 个 人 层面 归 属 比 例 为
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制
制性股票中 1 名激励
性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）
对象的个人考核为
×个人层面归属比例（Y）。
“B”，个人层面归属
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归属或不能
比例为 90%。
完全归属的，由公司取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
综上所述，董事会认为《激励计划》限制性股票第二个归属期归属条件已经
临时公告
成就，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 14 名激励对象办理归
属相关事宜。
（三）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
公司监事会对本激励计划调整后的授予激励对象名单发表了核查意见。有 2 名拟
激励对象因个人原因自愿放弃全部拟授予的限制性股票，根据公司 2024 年第一次
临时股东大会的授权，董事会对本次股权激励计划授予的激励对象名单、授予数
量进行调整。调整后，本次激励计划激励对象人数由 49 人调整为 47 人，授予的
限制性股票数量由 255 万股调整为 249 万股。
税），同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 2 股，公司《激励计划》等相关
规定需对公司 2024 年限制性股票激励计划的授予价格和授予数量进行相应的调整，
授予价格由 20.13 元/股调整为 16.71 元/股，授予数量由 249 万股调整为 298.80 万
股。
税），同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 2 股，公司《激励计划》等相关
规定需对公司 2024 年限制性股票激励计划的授予价格和授予数量进行相应的调整。
授予价格由 16.71 元/股调整为 13.85 元/股，授予数量由 298.80 万股调整为 358.56
万股。
税），同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 1 股，公司《激励计划》等相关
规定需对公司 2024 年限制性股票激励计划的授予价格和授予数量进行相应的调整。
授予价格由 13.85 元/股调整为 12.52 元/股；授予数量由 358.56 万股调整为 394.42
万股。
励对象 2025 年的业绩考核目标为：
临时公告
（1）干膜光刻胶业务板块激励对象公司层面业绩考核要求
干膜光刻胶业务营业收入目标值（Am）为 6,000.00 万元，2025 年度干膜光刻
胶业务营业收入（A）大于或等于目标值（Am）时，公司层面当期对应可归属的
比例为 100%。2025 年度，公司干膜光刻胶销售额为 8,004.68 万元，超过目标值
实际可归属比例为 100%。
（2）显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块激励对象公司层面业绩考核要求
显示用光刻胶及半导体光刻胶业务营业收入目标值（Am）为 4,500.00 万元，
（Am）时，公司层面当期对应可归属的比例为 100%；营业收入（A）小于目标值
（Am）且大于或等于目标值（Am）的 80%时，公司层面当期对应可归属的比例
为 A/Am*100%。2025 年度，公司显示用光刻胶及半导体光刻胶业务销售额为
及半导体光刻胶业务板块第二类限制性股票第二个归属期公司层面实际可归属比
例为 83.48%。
（3）满足激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级，三个等级个人层面归属比例分
别为 100%、90%、0%。在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归
属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×
个人层面归属比例（Y）。2025 年度，原授予第二类限制性股票中 13 名激励对象的
个人考核为“A”，个人层面归属比例为 100%；1 名激励对象的个人考核为“B”，
个人层面归属比例为 90%；其余激励对象的个人考核为“C”，个人层面归属比例
为 0%。
因上述事项，公司第二个归属期符合归属条件的激励对象人数为 14 人，实际
可归属限制性股票 68.4044 万股，已获授但尚未归属的 49.9204 万股不得归属并由
公司作废。
临时公告
除以上内容外，本次实施的激励计划相关内容与公司 2024 年第一次临时股东
大会审议通过的激励计划无差异。
三、本次限制性股票归属的具体情况
单位：股
已获授予的限制 本次归属 归属数量占已获授予的限制
激励对象姓名 职务
性股票数量 数量 性股票数量的百分比（%）
核心技术/业务
干膜光刻胶 3,294,720 594,000 18.03%
人员（34 人）
显示用光刻胶
核心技术/业务
及半导体光刻 649,440 90,044 13.86%
人员（13 人）
胶
注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 6 月 22 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：684,044 股。
（三）本次归属股票的对象中不包含公司董事和高级管理人员。
（四）本计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。
五、验资及股份登记情况
立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 6 月 15 日出具了《深圳市容大
感光科技股份有限公司验资报告》（信会师报字[2026]第 ZK10290 号），审验了公
司 2024 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就并办理归属所增加注册
资本的实收情况。
临时公告
本次申请增加注册资本人民币 684,044.00 元，由公司干膜光刻胶业务板块的
核心技术/业务人员、显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的核心技术/业务人员
共计 14 名激励对象，于 2026 年 6 月 12 日之前一次性足额缴纳，变更后的注册资
本为人民币 403,688,373.00 元。
截至 2026 年 6 月 12 日，公司已收到公司干膜光刻胶业务板块的核心技术/业
务人员、显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的核心技术/业务人员共计 14 名激
励对象缴纳的新增注册资本（股本）合计人民币 684,044.00 元，其余合计人民币
六、本次行权募集资金的使用计划
作为正常流动资金使用
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 403,004,329 684,044 403,688,373
际控制人发生变更，不会导致公司股权分布不符合上市条件。
后，公司总股本增加，将摊薄公司基本每股收益，具体以会计师事务所出具的年
度审计报告为准。
八、律师关于本次归属的法律意见
（一）公司本次调整、归属及作废相关事项已取得必要的批准与授权。
（二）《2024 年激励计划（草案）》设定的第二个归属期归属条件已成就，符
合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南第 1 号》等有关法律、法规、
规范性文件及《公司章程》《2024 年激励计划（草案）》的有关规定。
临时公告
九、其他需要说明的情况
无
十、备查文件
单核查意见》；
性股票激励计划调整、第二个归属期归属条件成就及作废部分限制性股票的法律
意见书》；
特此公告。
深圳市容大感光科技股份有限公司
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