深圳市飞荣达科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
深圳市飞荣达科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 16 日
召开第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议、第六届董事会第十四次（临时）
会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成
就的议案》和《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第
二类限制性股票的议案》。
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指
引第 2 号——创业板上市公司规范运作》及《深圳市飞荣达科技股份有限公司章
程》等法律法规、规范性文件的规定，董事会薪酬与考核委员会对《公司 2025
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）相关事项进行
核实并发表意见如下：
一、对关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次对 2025 年限制性股票激励计
划授予价格的调整符合《管理办法》及《激励计划》的有关规定，本次调整事项
在 2025 年第三次临时股东大会授权范围内，不存在损害公司股东利益的情形，
不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
二、对关于 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期归
属条件成就的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次激励计划已授予的第二类限制性股
票已进入第一个归属期，公司 2025 年度业绩已达到考核目标，满足公司《激励
计划》第二类限制性股票第一个归属期归属条件。本次拟归属激励对象资格符合
《管理办法》及公司《激励计划》《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》等相关规定，资格合法、有效。本次拟归属激励对象人数为 301 人，拟归
属的第二类限制性股票数为 458.02 万股。
三、对关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类
限制性股票的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：鉴于本次激励计划中 14 名激励对象因
个人原因已离职以及 5 名激励对象 2025 年度个人层面综合考评结果未能达到
合计 136,000 股，本次作废事项符合《管理办法》《激励计划》的相关规定，不
存在损害股东利益的情况。
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