山鹰国际控股股份公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年股票期权激励计
划调整及首次授予相关事项的核查意见
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
山鹰国际控股股份公司(以下简称“公司”) 董事会薪酬与考核委员会依据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以
下简称“《证券法》”）
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）
等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定，对公司 2026 年股票
期权激励计划（以下简称“本激励计划”）进行了审核，发表核查意见如下：
一、关于本次激励计划调整相关事项的核查意见
鉴于公司本激励计划原确定的激励对象中有 8 名激励对象因离职或个人原因自
愿放弃认购公司拟授予的全部股票期权，根据本激励计划的相关规定及公司 2025 年
年度股东会的授权，公司董事会对本激励计划首次授予的激励对象名单及授予数量
进行了调整。公司本激励计划授予的权益总数由 12,604 万份调整为 12,263.0980 万
份，首次授予激励对象由 309 名调整为 301 名，首次授予股票期权数量由 11,344 万
份调整为 11,003.0980 万份，预留股票期权数量不变。
经核查，公司调整本激励计划的相关事项，符合《公司法》《证券法》《管理
办法》等法律法规、规范性文件和公司《2026 年股票期权激励计划》中的相关规定。
本次调整在公司 2025 年年度股东会对公司董事会的授权范围内，调整的程序合法、
合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此公司董事会薪酬与考核委员会
一致同意公司对本激励计划相关事项的调整。
二、关于本次激励计划首次授予激励对象名单的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会根据《管理办法》的规定，对 2026 年股票期权激
励计划首次授予激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：
司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格。
(1)最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
(2)最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
(3)最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
(6)中国证监会认定的其他情形。
条件，符合《激励计划(草案)》规定的激励对象范围，为公司董事、高级管理人员、
关键中层管理人员及业务（技术）骨干。
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划激励对象名单，同意公司
本激励计划的首次授予日为 2026 年 6 月 15 日，并同意以人民币 1.53 元/份的授予
价格向 301 名激励对象授予 11,003.0980 万份股票期权。
特此公告。
山鹰国际控股股份公司
董事会薪酬与考核委员会
二○二六年六月十六日
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