证券代码：688314 证券简称：康拓医疗 公告编号：2026-031
西安康拓医疗技术股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：首次授予部分 38.91 万股。
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
西安康拓医疗技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 15 日
召开的第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计
划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及已履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：共授予 144.70 万股限制性股票，约占本激励计划授予时公
司股本总额 8,123.92 万股的 1.78%。其中首次授予 130 万股，约占本激励计划授
予时公司股本总额的 1.60%；预留授予 14.70 万股，约占本激励计划授予时公司
股本总额的 0.18%。
（3）授予价格：13.98 元/股（调整后）。
（4）授予人数：首次授予部分 54 人，预留授予部分 15 人。
（5）具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自相应授予之日起 12 个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至相应授予之日起 24 个月内的最 30%
第一个归属期
后一个交易日止
自相应授予之日起 24 个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至相应授予之日起 36 个月内的最 30%
第二个归属期
后一个交易日止
自相应授予之日起 36 个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至相应授予之日起 48 个月内的最 40%
第三个归属期
后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予权
归属安排 归属时间
益总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易
预留授予的限制性股票第
日起至预留授予之日起 24 个月内的最后 50%
一个归属期
一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易
预留授予的限制性股票第
日起至预留授予之日起 36 个月内的最后 50%
二个归属期
一个交易日止
（6）业绩考核要求
①公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，对营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行业绩考核并计算归属比
例，以达到业绩考核相应目标作为激励对象的归属条件。本激励计划首次授予部
分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入增长率
年度净利润增长率（B）
（A）
（以 2024 年净利润为基
对应考核 （以 2024 年营业收入为
归属期 数）
年度 基数）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
首次授予的限制性股票
第一个归属期
首次授予的限制性股票
第二个归属期
首次授予的限制性股票
第三个归属期
注：1、上述“净利润”指经审计的公司合并报表中归属于上市公司股东的净利润，并以剔
除本次及后续全部在有效期内的股权激励及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的
数值作为计算依据，下同；
公司层面按照以上业绩考核目标，对各考核年度营业收入增长率（A）或净
利润增长率（B）进行考核。各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指
标完成度相挂钩，公司层面归属比例（X）确定方法如下：
考核指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）
A≥Am X1=100%
营业收入增长率
An≤A＜Am X1=85%+（A-An）/（Am-An）*15%
（A）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
净利润增长率
Bn≤B＜Bm X2=85%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*15%；
（B）
B＜Bn X2=0
公司层面归属比 公司层面归属比例（X）取 X1 和 X2 的较高值，计算结果四舍五入且
例选取规则 不保留小数点。
若公司某一考核年度营业收入增长率、净利润增长率均未满足上述业绩考核
触发值的，则所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票均不得归属或递
延至下期归属，并作废失效。
②激励对象个人层面绩效考核要求
按照公司战略规划目标以及公司绩效考核管理办法，公司对激励对象制定个
人细化绩效考核指标，并与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，根据各考
核年度激励对象绩效完成情况，确定其当期个人层面归属比例。
若公司层面业绩考核达标（当期考核年度营业收入增长率或净利润增长率至
少满足考核触发值），激励对象对应当期实际可归属的限制性股票数量=个人当
期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能部分归属或不能
完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（1）2025 年 4 月 28 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，会议审议
通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划发表了核
查意见。
（2）2025 年 5 月 6 日至 2025 年 5 月 15 日，公司对《2025 年限制性股票激
励计划（草案）》拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在
公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2025 年 5
月 22 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安康拓医疗
技术股份有限公司监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的
公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-024）。
（3）2025 年 5 月 27 日，公司召开 2025 年第一次临时股东会，审议并通过
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会
授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施
本激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象
符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事
宜。
（4）2025 年 5 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的
自查报告》（公告编号：2025-026）。
（5）2025 年 6 月 12 日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过
了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单和授予价格的议案》
《关
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对授予日的激励
对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 10 月 27 日，公司召开第二届董事会第十九次会议，审议通过
了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。相关议案已经公
司薪酬与考核委员会审议通过。
（7）2026 年 4 月 28 日，公司召开第三届董事会第三次会议，审议通过了
《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对授予
日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（8）2026 年 6 月 15 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议通过了
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2025 年限
制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》《关于 2025 年限
制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。薪酬与考
核委员会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票授予情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票剩余数量
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票剩余数量
（三）本激励计划各期限制性股票归属情况
截止本公告披露之日，本激励计划尚未开始限制性股票归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
根据公司《2025 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”、“本激
励计划”）和《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公
司本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就。公司将依据
期符合条件的 53 名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为 38.91 万
股。本事项符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
和公司《激励计划》等相关规定。
（二）首次授予部分第一个归属期符合激励计划规定的各项归属条件的说
明
据《激励计划》的相关规定，首次授予部分第一个归属期为“自相应授予之日起
激励计划首次授予日为 2025 年 6 月 12 日，因此，本激励计划首次授予部分于
根据公司 2025 年第一次临时股东会的授权及公司《激励计划》和《2025 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 未发生前述情形，符合归属条件。
人员情形的；
（三）激励对象各归属期任职期限要求
拟办理归属的首次授予部分和预留授予部
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12
分的激励对象符合归属任职期限要求。
个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求 根据中审众环会计师事务所（特殊普通合
年度营业收入增 年度净利润增长 伙）为公司出具的《2025 年度审计报告》
长率（A） 率（B） （众环审字（2026）0800012 号），2025 年
（以 2024 年营 （以 2024 年净 营业收入为 351,075,997.28 元，营业收入增
对应考 业收入为基数） 利润为基数） 长率（A）为 9.05%，未达到触发值；扣除
归属期
核年度 股份支付影响后的归母净利润为
目标值 触发值 目标值 触发值 104,193,166.78 ， 净 利 润 增 长 率 （ B ） 为
（Am （An （Bm （Bn 17.87%，达到目标值。因此本激励计划首次
） ） ） ） 授予部分第一个归属期满足当期公司层面
首次授 的归属条件，对应公司层面可归属比例为
予第一 100%。
个归属
期
考核指 业绩完成情
公司层面归属比例（X）
标 况
A≥Am X1=100%
营业收
X1=85%+（A-An）/（Am-
入增长 An≤A＜Am
An）*15%
率（A）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
净利润
X2=85%+（B-Bn）/（Bm-
增长率 Bn≤B＜Bm
Bn）*15%；
（B）
B＜Bn X2=0
公司层
公司层面归属比例（X）取 X1 和 X2 的较
面归属
高值，计算结果四舍五入且不保留小数
比例选 点。
取规则
若公司某一考核年度营业收入增长率、净利润增长率均
未满足上述业绩考核触发值的，则所有激励对象对应考核当
期计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并
作废失效。
（五）激励对象个人层面绩效考核要求
本激励计划首次授予部分的 54 名激励
按照公司战略规划目标以及公司绩效考核管理办法，公
对象中：1 名激励对象已离职，不具备激励
司对激励对象制定个人细化绩效考核指标，并与激励对象签
对象资格，其获授的限制性股票应作废失
署《限制性股票授予协议书》，根据各考核年度激励对象绩
效；其余仍在职的 53 名首次授予部分的激
效完成情况，确定其当期个人层面归属比例。
励对象 2025 年个人层面绩效考核结果达
若公司层面业绩考核达标，激励对象对应当期实际可归
标，个人层面归属比例为 100%。
属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面
归属比例×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因
不能部分归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以
后年度。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
对于部分因离职不满足归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日
在上海证券交易所网站披露的《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授
予但尚未归属限制性股票的公告》（公告编号：2026-030）。
三、本次首次授予部分归属的具体情况
（一）首次授予日：2025 年 6 月 12 日
（二）首次授予部分归属数量：38.91 万股
（三）首次授予部分归属人数：53 人
（四）首次授予价格：13.98 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及首次授予部分归属情况：
本次归属
限制性股
获授的限
本次可归属的 票数量占
制性股票
序号 姓名 国籍 职务 限制性股票数 已获授限
数量
量（万股） 制性股票
（万股）
总量的比
例（%）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
二、其他激励对象
管理骨干、核心业务人员（46 人） 95.70 28.71 30%
首次授予合计（53 人） 129.70 38.91 30%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
经核查，除 1 名激励对象因离职而失去激励对象资格外，本次拟归属的 53
名首次授予激励对象符合《公司法》
《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公
司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市
规则》（以下简称“《上市规则》”）等法律法规和规范性文件规定的激励对象
条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的
主体资格合法、有效，其所获授限制性股票的第一个归属期的归属条件已成就。
综上所述，我们一致同意公司为首次授予部分第一个归属期符合条件的 53
名激励对象办理归属，首次授予部分第一个归属期对应限制性股票的归属数量为
害公司及股东利益的情形。
五、归属日及激励对象为董事、高级管理人员的在归属日前 6 个月内买卖公
司股票的情况说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事、副总经理赵若愚于 2026 年 4 月 23 日
减持公司股票 200,000 股，根据《关于短线交易监管的若干规定》相关规定，本
次赵若愚限制性股票归属登记不构成短线交易。除此之外，参与本激励计划的其
他董事、高级管理人员在归属日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
国浩律师（西安）事务所认为，根据股东会对董事会的授权，截至法律意见
书出具之日，公司本次激励计划首次授予部分的限制性股票已进入第一个归属期，
第一个归属期的归属条件已成就，本次归属的人数、数量及价格符合《管理办法》
《上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以
下简称“《监管指南》”）及《西安康拓医疗技术股份有限公司 2025 年限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定。
公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划（草案）》的
规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，公司尚需按照《管理办法》《上市规
则》《监管指南》及《激励计划（草案）》的相关规定履行后续信息披露义务。
八、上网公告附件
《国浩律师（西安）事务所关于西安康拓医疗技术股份有限公司 2025 年限制
性股票激励计划调整、作废及归属之法律意见书》
特此公告。
西安康拓医疗技术股份有限公司董事会
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