深圳长城开发科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2022 年股票期权
激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成就相
关事项的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号—
—业务办理》等法律法规及规范性文件以及深圳长城开发科技股份有限公司（以
下简称“公司”）《2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激
励计划》”）《公司章程》的有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会对公司第
十届董事会第二十二次会议相关事项进行审核，发表核查意见如下：
一、关于2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期行权条件成
就及可行权激励对象名单的核查意见
根据《管理办法》《激励计划》及《2022年股票期权激励计划实施考核管理
办法（修订稿）》的相关规定，公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第二
个行权期行权条件已经成就。可行权的激励对象符合行权资格条件，可行权股票
期权数量与其在考核年度内个人考核结果相符，其作为本次可行权的激励对象主
体资格合法、有效。公司对2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期
可行权事项的相关安排符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定，同意激励
对象在规定的行权期内采用自主行权的方式进行行权。
二、关于调整2022年股票期权激励计划首次授予及预留授予的行权价格的
核查意见
公司调整2022年股票期权激励计划首次授予及预留授予的行权价格事项符
合《管理办法》及《激励计划》等相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
综上，薪酬与考核委员会同意调整2022年股票期权激励计划首次授予行权价格为
三、关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的核查意见
本次注销事项符合《管理办法》及《激励计划》等有关规定，本次股票期权
的注销原因、注销数量和涉及的激励对象名单、注销程序合法合规，不会影响2022
年股权激励计划的继续实施和公司的持续经营，不存在损害公司及股东利益的情
形。综上，薪酬与考核委员会同意公司按照规定相应注销股票期权共计107.8700
万份。
深圳长城开发科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二○二六年六月十六日
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