证券代码：688257 证券简称：新锐股份 公告编号：2026-057
苏州新锐合金工具股份有限公司
关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予
但尚未归属的限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
苏州新锐合金工具股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月15日召开了第五
届董事会第二十五次会议，审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予
但尚未归属的限制性股票的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）等法律法规、规范性文件及《苏州新锐合金工具股份有限公司2024年限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）《苏州新锐合金工具股
份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办
法》”）的有关规定及公司2024年第二次临时股东大会的授权，董事会同意作废公司2024
年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）部分限制性股票合计321,121股。
现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股
权激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第四届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》以及《关于核查<2024年股权激励计划激励对象名单>的议案》
等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于2024年5月7日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
锐合金工具股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独
立董事的委托，独立董事何艳女士作为征集人就2024年第二次临时股东大会审议的股权
激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任
何异议。2024年5月18日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《苏州
新锐合金工具股份有限公司监事会关于公司2024年股权激励计划激励对象名单的公示情
况说明及核查意见》。
<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权
激 励 计 划 相 关 事 宜 的 议 案 》 等 议 案 ， 并 于 2024 年 5 月 23 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《苏州新锐合金工具股份有限公司关于2024年限制性股票激励
计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》
等议案。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》及《关于向
授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象第二次授予预留部分限制
性股票的议案》，监事会对第二次预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意
见。
会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》《关于
公司2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的
议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分未授予及已授予但尚未归属的限制性
股票的议案》。监事会对首次授予、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象
名单进行了核实并发表了核查意见。
认书》，公司已完成2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期的
股 份 登 记 工 作 ， 具 体 内 容 详 见 公 司 于 2025 年 7 月 4 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露的《苏州新锐合金工具股份有限公司关于2023年、2024年限制性
股票激励计划部分限制性股票归属结果的公告》。
整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》《关于2024年限制性股票激励计
划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期符合归属
条件的议案》及《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性
股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二
次预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意
见。
二、本次作废限制性股票的具体情况
根据《管理办法》《激励计划（草案）》和《考核管理办法》，作废2024年限制性股
票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的情况如下：
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，本次激励计划首次授予、预留授予及第
二次预留授予中，共有2名激励对象2025年个人综合考核结果为“合格B”，个人层面可
归属比例为80%；共有7名激励对象2025年个人综合考核结果为“合格C”，个人层面可
归属比例为60%。作废处理上述人员已获授但尚未归属的限制性股票共321,121股。
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票不会对公司的经营情况和财务状况产生实质性影响，
也不会影响公司股权激励计划继续实施。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次作废部分已授予但尚未归属的限制性
股票事项符合《管理办法》《激励计划（草案）》以及《考核管理办法》的有关规定，不
存在损害公司及股东利益的情形。董事会薪酬与考核委员会同意作废部分已授予但尚未
归属的限制性股票。
五、律师结论性意见
上海市锦天城（苏州）律师事务所认为，截至法律意见书出具之日：
《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《限制性股票激励计划（草案）》
的相关规定。
交易所科创板股票上市规则》及《限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》的规定。
六、上网公告及报备文件
（一）《上海市锦天城（苏州）律师事务所关于苏州新锐合金工具股份有限公司2024
年限制性股票激励计划调整、作废部分已授予但尚未归属的限制性股票及首次授予、预
留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期符合归属条件相关事项的
法律意见书》。
特此公告。
苏州新锐合金工具股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
