证券代码：688257 证券简称：新锐股份 公告编号：2026-056
苏州新锐合金工具股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分
第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：876,487股，其中，首次授予第二个归属期归属745,257
股，预留授予第二个归属期归属98,422股，第二次预留授予第一个归属期32,808股。
?归属股票来源：苏州新锐合金工具股份有限公司（以下简称“公司”） 向激励对象
定向发行公司A股普通股股票。
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划方案及履行的程序
（1）激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：公司 2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”） 共
授予激励对象5,933,358股（调整后），其中首次授予的限制性股票数量为5,167,848 股
（调整后），预留授予的限制性股票数量 546,792股（调整后），第二次预留授予的限
制性股票数量为218,718股（调整后）。
（3）授予价格：本次激励计划首次、预留授予及第二次预留授予激励对象限制性
股票的授予价格为5.38元/股（调整后）。
（4）激励人数：首次授予12人，预留授予2人，第二次预留授予1人。共计授予15
人。
（5）本次激励计划具体的归属安排如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自首次授予之日起12 个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 20%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 20%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 20%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起48 个月后的首个交易日起至首次
第四个归属期 20%
授予之日起60 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起60个月后的首个交易日起至首次授
第五个归属期 20%
予之日起 72 个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票在2024年9月30日及之前授出，则预留授予的限制性股票
的归属期限和各期归属安排与首次授予保持一致；若预留授予部分在2024年9月30日之
后授出，则预留授予的限制性股票的归属期限和各期归属安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留授予之日起12 个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 25%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 25%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授
第三个归属期 25%
予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至首次授
第四个归属期 25%
予之日起 60个月内的最后一个交易日当日止
（6）激励对象任职期限和业务考核要求
① 激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足12个月以上的任职期限。
②激励对象公司层面绩效考核要求
净利润增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2024年度 20% 15%
首 次 授 予 的 限 制 性 第二个归属期 2025年度 40% 30%
股票以及在2024年9
第三个归属期 2026年度 60% 45%
月 30 日 及 之 前 授 予
的预留限制性股票 第四个归属期 2027年度 82% 62%
第五个归属期 2028年度 105% 80%
在2024年9月30日之 第一个归属期 2025年度 40% 30%
后 授 予 的 预 留 限 制 第二个归属期 2026年度 60% 45%
性股票 第三个归属期 2027年度 82% 62%
第四个归属期 2028年度 105% 80%
指标 业绩完成比例 指标对应系数
A≧Am X=100%
净利润增长率（A） An≦A
A
注：上表中“净利润”指经审计扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，以经公司聘请
的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，并剔除本次激励计划及后续激励计划产生的股
份支付费用对净利润的影响。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部
取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将
制定并依据《苏州新锐合金工具股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的考核评价结果确定
其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀 A、良好B、合格C、不合
格D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核对应个人层面归属比例为 0）四个档次，
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 优秀A 良好B 合格C 不合格D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属
比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废
失效，不可递延至下一个年度。
（1）2024年5月6日，公司召开第四届董事会第二十九次会议，会议审议通过了
《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会
办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第四届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司<2024年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查<2024年股权激励计划激励对象名单>的议
案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于2024年5月7日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（2）2024年5月7日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《苏
州新锐合金工具股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其
他独立董事的委托，独立董事何艳女士作为征集人就2024年第二次临时股东大会审议的
股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2024年5月6日至2024年5月16日，公司对本激励计划首次授予的激励对象名单
在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的
任何异议。2024年5月18日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《苏州新锐合金工具股份有限公司监事会关于公司2024年股权激励计划激励对象名单的
公示情况说明及核查意见》。
（4）2024年5月22日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于
公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理
公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案，并于2024年5月23日在上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《苏州新锐合金工具股份有限公司关于2024年限制性股票
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2024年6月3日，公司召开第五届董事会第二次会议与第五届监事会第二次会
议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》等议案。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2024年9月23日，公司召开第五届董事会第六次会议与第五届监事会第四次会
议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》及《关
于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对
预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2024年10月9日，公司召开第五届董事会第七次会议和第五届监事会第五次会
议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
（8）2025年3月14日，公司召开第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第十次
会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象第二次授予预留部分限
制性股票的议案》，监事会对第二次预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查
意见。
（9）2025年6月10日，公司召开第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十三
次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》
《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期符合归属
条件的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分未授予及已授予但尚未归属的
限制性股票的议案》。监事会对首次授予、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的
激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（10）2025年7月2日，公司收到了中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登
记确认书》，公司已完成2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归
属 期的 股 份登 记工作， 具体内容详见 公司于2025 年7月 4日在上海 证券交易所 网站
（www.sse.com.cn）披露的《苏州新锐合金工具股份有限公司关于2023年、2024年限制
性股票激励计划部分限制性股票归属结果的公告》。
（11）2025年10月27日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于
调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。
（12）2026年6月15日，公司召开第五届董事会第二十五次会议，审议通过了《关
于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》《关于2024年限制性股票激
励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期符合
归属条件的议案》及《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限
制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对首次授予、预留授予部分第二个归属期
及第二次预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了
核查意见。
（二）限制性股票历次授予情况
授予价格 授予数量 授予人数
授予类别 授予日期
（调整后） （调整后） （人）
首次授予 2024年6月3日 5.38元/股 5,167,848 股 12
预留授予 2024年9月23日 5.38元/股 546,792 股 2
第二次预留授予 2025年3月14日 5.38元/股 218,718 股 1
注：1、调整后的授予价格是指根据2023年年度、2024年半年度、2024年年度、2025年半年度和
成后进行调整的授予数量。
授予数量。
（三）激励对象各期限制性股票归属情况
归属期次 归属日期 归属价格 归属数量 归属人数
第一个归属期 2025年7月2日 7.82元/股 621,986股 14人
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一
个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性
股票激励计划（草案）》《苏州新锐合金工具股份有限公司2024年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》等相关规定以及公司2024年第二次临时股东大会的授权，董事会认
为公司2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留
授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司为符合条件的激励对象办理归属
相关事宜，本次归属的限制性股票数量为876,487股，归属价格为5.38元/股。
董事会表决情况：4票同意，0票反对，0票弃权，3票回避，关联董事吴何洪先生、
饶翔先生、刘国柱先生回避表决。
（二）激励对象归属符合本次激励计划规定的各项归属条件的说明
期，第二次预留授予部分已进入第一个归属期
根据《2024年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，首次授予的限制性股票
第二个归属期为自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36个月内
的最后一个交易日当日止。若预留授予的限制性股票在2024年9月30日及之前授出，则
预留授予的限制性股票的归属期限和各期归属安排与首次授予保持一致。若预留授予部
分在2024年9月30日之后授出，第一个归属期自预留授予之日起12个月后的首个交易日
起至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止。
本次激励计划的首次授予日为2024年6月3日，预留授予日为2024年9月23日，第二
次预留授予日为2025年3月14日，因此本次激励计划首次授予、预留授予部分第二个归
属期为2026年6月3日至2027年6月2日，第二次预留授予部分第一个归属期为2026年3月
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
符合归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
本次拟归属激励对象未
发生前述情形，符合归
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
属条件。
员情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本次拟归属激励对象未
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个 发生前述情形，符合归
月以上的任职期限。 属条件。
（四）公司层面的业绩考核要求： 根据容诚会计师事务所
本次激励计划的考核年度为2024-2028五个会计年度， （特殊普通合伙）出具
每个会计年度考核一次。 的 公 司 2025 年 审 计 报
以公司2023年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东 告：
的净利润为业绩基数，对各考核年度净利润值定比业绩基数 剔除本次激励计划及后
的增长率进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确 续激励计划产生的股份
定公司层面归属比例，2025年度业绩考核目标安排如下表所 支付费用对净利润的影
示： 响后，2025年度公司扣
净利润增长率（A） 除非经常性损益后归属
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An) 于上市公司股东的净利
首次授予、预留授予 润为23,234.48万元，较
部分第二个归属期及
第二次预留授予部分 此公司层面的业绩考核
第一个归属期
达到目标值，符合归属
条件，公司层面的归属
指标 业绩完成比例 指标对应系数
比例为100%。
A≧Am X=100%
净利润增长率（A） An≦A
A
注：上表中“净利润”指经审计扣除非经常性损益后归属于上市公
司股东的净利润，以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据，并剔除本次激励计划及后续激励计划产生的股份
支付费用对净利润的影响。
（五）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核
的相关规定组织实施。公司将制定并依据《苏州新锐合金工 本次激励计划首次授
具股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办 予、预留授予、第二次
法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照 预留授予的15名激励对
激励对象的考核评价结果确定其实际归属的股份数量。激励 象中，6 名激 励对象个
对象的绩效考核结果划分为优秀 A、良好B、合格C、不合格 人考核结果为“优秀
D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核对应个人层 A” ， 个 人 层 面 比 例 为
面归属比例为 0）四个档次，届时根据以下考核评级表中对 100%；2名激励对象个
应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数 人考核结果为“良好
量： B” ， 个 人 层 面 比 例 为
评价结果 优秀A 良好B 合格C 不合格D 80%；7名激励对象个人
个人层面归属比 考核结果 为 “合格C”，
例 个人层面比例为60%。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计
划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
根据上述表格，本次拟归属的限制性股票为876,487股，本次激励计划首次授予、预
留授予部分第二个归属期及第二次预留授予第一个归属期达到归属条件的激励对象为15
名。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司于同日在上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《新锐股份关于作废2024年限制性股票激励
计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法
律法规和本次激励计划的相关规定，公司2024年限制性股票激励计划首次、预留授予部
分第二个归属期及第二次预留授予部分的第一个归属期的归属条件已成就，同意向符合
归属条件激励对象归属限制性股票。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2024年6月3日，预留授予日：2024年9月23日，第二次预留授
予日：2025年3月14日。
（二）归属股份数量：876,487股（调整后）。
（三）归属人数：15名。
（四）授予价格： 5.38元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
单位：股
可归属数量占
已获授限制
可归属数量 已获授的
序号 姓名 职务 性股票数量
（调整后） 限制性股票总
（调整后）
量的比例
一、首次授予归属情况
（一）董事、高级管理人员
董事、联席CEO、财务总
监
小计 3,807,888 511,346 13.43%
（二）核心技术人员及董事会认为应当激励的其他核心人员
董事会认为应当激励的其他核心人员（共5人） 1,087,968 179,513 16.50%
二、预留授予归属情况
董事会认为应当激励的其他核心人员（共2人） 546,792 98,422 18.00%
三、第二次预留授予归属情况
董事会认为应当激励的其他核心人员（共1人） 218,718 32,808 15.00%
合计 5,933,358 876,487 14.77%
注：1、可归属数量（调整后）已剔除因考核结果作废的限制性股票数量。
益分派完成后进行调整的授予数量。
调整的授予数量。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属
期及第二次预留授予部分第一个归属期的归属名单进行了审核，并发表核查意见如下：
公司本次激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予第一个
归属期的激励对象共15名，均符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
等法律法规、规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海
证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律法规以及本次激励计划规定的激励对象范
围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法有效，上述14名激励对象获授限制性
股票首次授予、预留授予部分第二个归属期及1名激励对象获授限制性股票第二次预留
授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，可以归属全部或部分限制性股票。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为列入本次激励计划首次授予、预留授予部
分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期的归属名单的人员均符合相关法律
法规及规范性文件所规定的条件，同意本次激励计划首次授予、预留授予部分第二个归
属期及第二次预留授予部分第一个归属期的归属名单。
五、归属日说明
公司将统一为激励对象办理限制性股票归属及相关的股份登记手续，并将中国证券
登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
六、限制性股票费用的核算及说明
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具
确认和计量》的相关规定，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限
制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新
取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票
的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用
和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股
票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性
股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城（苏州）律师事务所认为：
法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《2024
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
第二次预留授予已进入第一个归属期，归属期的归属条件已成就。
《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《2024年限
制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披
露》的规定。公司尚需就本次归属依法履行后续的信息披露义务。
八、上网公告及报备文件
（一）《新锐股份董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划首次授
予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予第一个归属期归属名单的核查意见》；
（二）《上海市锦天城（苏州）律师事务所关于苏州新锐合金工具股份有限公司
预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期符合归属条件相关事项
的法律意见书》。
特此公告。
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