证券代码：920837 证券简称：华原股份 公告编号：2026-060
广西华原过滤系统股份有限公司
关于 2026 年股权激励计划（草案）及相关文件的修订说明公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担个别及连带法律责任。
五届董事会第十三次会议审议通过了《关于公司<2026 年股权激励计划（草案）>
的议案》《关于公司<2026 年股权激励计划授予的激励对象名单>的议案》《关于
公司<2026 年股权激励计划管理办法>的议案》及《关于公司<2026 年股权激励计
划实施考核管理办法>的议案》等议案。具体内容详见公司于 2026 年 5 月 8 日在
北京证券交易所信息披露平台（https://www.bse.cn）披露的《2026 年股权激励
计划（草案）》（公告编号：2026-040）、《2026 年股权激励计划授予的激励对
象名单》（公告编号：2026-042）、《2026 年股权激励计划管理办法》（公告编
号：2026-044）及《2026 年股权激励计划实施考核管理办法》（公告编号：2026-
<2026 年股权激励计划（草案修订稿）>的议案》《关于公司<2026 年股权激励计
划授予的激励对象名单（修订稿）>的议案》《关于公司<2026 年股权激励计划管
理办法（修订稿）>的议案》及《关于公司<2026 年股权激励计划实施考核管理办
法（修订稿）>的议案》等议案，由于公司部分激励对象不再符合授予条件以及
公司实施 2025 年年度权益分派，结合广西壮族自治区人民政府国有资产监督管
理委员会意见，公司对《2026 年股权激励计划（草案）》《2026 年股权激励计
划授予的激励对象名单》《2026 年股权激励计划管理办法》及《2026 年股权激
励计划实施考核管理办法》进行了修订。具体修订说明如下：
一、《2026 年股权激励计划（草案）》之特别提示
修订前：
本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上
市公司股权激励管理办法》
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
（国资发分配[2006]175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度
有关问题的通知》（国资发分配[2008]171 号）、《自治区国资委关于印发<企业
控股上市公司实施股权激励工作指引>的通知》（桂国资发[2020]29 号）、《自
治区国资委关于进一步做好监管企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通
知》（桂国资发[2020]32 号）、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试
行）》《北京证券交易所股票上市规则》《北京证券交易所上市公司持续监管指
引第 3 号——股权激励和员工持股计划》和其他有关法律法规、规范性文件以及
《广西华原过滤系统股份有限公司章程》制订。
修订后：
本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上
市公司股权激励管理办法》
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》
（国资发分配[2006]175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度
有关问题的通知》（国资发分配[2008]171 号）、《自治区国资委关于印发<企业
控股上市公司实施股权激励工作指引>的通知》（桂国资发[2020]29 号）、《自
治区国资委关于进一步做好企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》
（桂国资考核分配[2020]32 号）、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试
行）》《北京证券交易所股票上市规则》《北京证券交易所上市公司持续监管指
引第 3 号——股权激励和员工持股计划》和其他有关法律法规、规范性文件以及
《广西华原过滤系统股份有限公司章程》制订。
二、《2026 年股权激励计划（草案）》之激励对象的范围
修订前：
本激励计划拟授予的激励对象总人数为 61 人，占公司截至 2025 年 12 月 31
日全部职工人数 673 人的 9.06%。
修订后：
本激励计划拟授予的激励对象总人数为 59 人，占公司截至 2025 年 12 月 31
日全部职工人数 673 人的 8.77%。
三、《2026 年股权激励计划（草案）》之拟授出限制性股票的数量
修订前：
本激励计划向激励对象拟授予的限制性股票数量合计 104.73 万股，约占本
激励计划公告时公司股本总额 15,171.2787 万股的 0.6903%。本激励计划拟一次
性授予，不设置预留权益。
本激励计划为公司上市后公告的第一期股权激励计划，公司全部在有效期内
的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 30%。本激励
计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
修订后：
本激励计划向激励对象拟授予的限制性股票数量合计 101.39 万股，约占本
激励计划公告时公司股本总额 15,171.2787 万股的 0.6683%。本激励计划拟一次
性授予，不设置预留权益。
本激励计划为公司上市后公告的第一期股权激励计划，公司全部在有效期内
的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励
计划授予的权益所涉及标的股票数量未超过公司股本总额的 1%。本激励计划中
任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量
累计未超过公司股本总额的 1%。
四、《2026 年股权激励计划（草案）》之激励对象获授的限制性股票分配情况
修订前：
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占授予限制性股 占目前总股
序号 姓名 职务
数量（万股） 票总量的比例 本的比例
获授限制性股票 占授予限制性股 占目前总股
序号 姓名 职务
数量（万股） 票总量的比例 本的比例
党总支副书记、总法
律顾问
核心员工（共 54 人） 77.42 73.92% 0.5103%
合计 104.73 100.00% 0.6903%
注：1、本激励计划授予的激励对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
工；另外 46 名核心员工已经公司第五届董事会第十三次会议审议通过，尚需向公司全体员工公示后，由董
事会薪酬与考核委员会对公示情况发表明确意见并提交公司股东会审议。
对象的权益授予价值，按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的 40%确定。
修订后：
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占授予限制性股 占目前总股
序号 姓名 职务
数量（万股） 票总量的比例 本的比例
党总支副书记、总法
律顾问
核心员工（共 53 人） 76.76 75.71% 0.5060%
合计 101.39 100.00% 0.6683%
注：1、本激励计划授予的激励对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女；
工；另外 46 名核心员工已经公司第五届董事会第十三次会议审议通过，尚需向公司全体员工公示后，由董
事会薪酬与考核委员会对公示情况发表明确意见并提交公司股东会审议；
对象的权益授予价值，按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的 40%确定。
五、《2026 年股权激励计划（草案）》之限制性股票的授予价格
修订前：
本激励计划授予限制性股票的授予价格为每股 7.40 元，即满足授予条件后，
激励对象可以每股 7.40 元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通
股股票。
修订后：
本激励计划授予限制性股票的授予价格为每股 7.14 元，即满足授予条件后，
激励对象可以每股 7.14 元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通
股股票。
公司于 2026 年 5 月 8 日披露《2026 年股权激励计划（草案）》，授予限制
性股票的授予价格原为每股 7.40 元，因公司实施完毕 2025 年年度权益分派，
每股派发现金红利 0.26 元，根据本激励计划的调整方法，授予限制性股票的授
予价格因除权除息调整为每股 7.14 元。
六、《2026 年股权激励计划（草案）》之公司层面业绩考核要求
修订前：
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，分年
度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除
限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
解除限售期 业绩考核指标
公司需同时满足以下条件：
第一个 2、2026 年营业收入不低于 68,500 万元；
解除限售期 3、2026 年净利润不低于 8,420 万元；
公司需同时满足以下条件：
均值不低于 13.85%；
第二个 2、2027 年营业收入不低于 81,000 万元或 2026 年、2027 年两年营业收入累计
解除限售期 不低于 149,500 万元；
解除限售期 业绩考核指标
公司需同时满足以下条件：
益率均值不低于 13.90%；
第三个
业收入累计不低于 252,500 万元；
解除限售期
累计不低于 28,960 万元；
修订后：
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，分年
度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除
限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
解除限售期 业绩考核指标
公司需同时满足以下条件：
第一个 2、2026 年营业收入不低于 68,500 万元；
解除限售期 3、2026 年净利润不低于 8,420 万元；
公司需同时满足以下条件：
均值不低于 13.85%；
第二个
不低于 149,500 万元；
解除限售期
公司需同时满足以下条件：
益率均值不低于 13.90%；
第三个
业收入累计不低于 252,500 万元；
解除限售期
累计不低于 28,960 万元；
七、《2026 年股权激励计划（草案）》之会计处理
修订前：
假设公司在 2026 年 7 月中旬授予限制性股票，公司以董事会召开前 1 个交
易日公司股票收盘价（13.97 元/股，假定为授予日收盘价）对拟授予 104.73 万
股限制性股票进行预测算。本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响
如下表所示：
授予数量 需摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年 2030 年
（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
修订后：
假设公司在 2026 年 7 月初授予限制性股票，公司以董事会召开前 1 个交易
日公司股票收盘价（11.50 元/股，假定为授予日收盘价）对拟授予 101.39 万股
限制性股票进行预测算。本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如
下表所示：
授予数量 需摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年 2030 年
（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
八、《2026 年股权激励计划授予的激励对象名单》
详见公司在北京证券交易所信息披露平台（https://www.bse.cn）披露的
《2026 年股权激励计划授予的激励对象名单（修订稿）》。
九、《2026 年股权激励计划管理办法》
详见公司在北京证券交易所信息披露平台（https://www.bse.cn）披露的
《2026 年股权激励计划管理办法（修订稿）》。
十、《2026 年股权激励计划实施考核管理办法》
详见公司在北京证券交易所信息披露平台（https://www.bse.cn）披露的
《2026 年股权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》。
十一、其他说明
除上述修订外，其他内容不涉及修订，具体内容详见公司于 2026 年 6 月 12
日在北京证券交易所信息披露平台（https://www.bse.cn）披露的《2026 年股权
激励计划（草案修订稿）》（公告编号：2026-056）。
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