证券代码：300890 证券简称：翔丰华 公告编号：2026-45
债券代码：123225 债券简称：翔丰转债
上海市翔丰华科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
? 限制性股票授予日：2026年6月12日
? 限制性股票授予数量：560万股
? 限制性股票授予价格：16.40元/股
? 股权激励方式：第二类限制性股票
上海市翔丰华科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）《2026
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）
规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2025 年度股东会的授权，公司
于 2026 年 6 月 12 日召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对
象授予限制性股票的议案》，确定以 2026 年 6 月 12 日为授予日，以 16.40 元/
股的授予价格向 121 名授予激励对象授予 560 万股限制性股票。现将有关事项说
明如下：
一、本激励计划简述
其摘要，主要内容如下：
（一）激励工具及股票来源
本激励计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的标
的股票来源于公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（二）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 560 万股限制性股票，约占
本激励计划公告时公司股本总额 11,914.65 万股的 4.70%。本次授予为一次性授
予，无预留权益。
（三）激励对象：本激励计划的激励对象总计 121 人，包括公司（含子公司）
任职的董事、高级管理人员、核心管理人员和业务（技术）骨干。不包含独立董
事，也不包含单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
具体分配情况如下表所示：
占本激励计
获授限制性股票 占拟授予权益
序号 姓名 职务 划公告日总
数量（万股） 总量的比例
股本的比例
董事、副总经理、财
务总监、董事会秘书
核心管理人员和业务（技术）骨干（119 人） 540 96.43% 4.53%
合计 560 100.00% 4.70%
注： 1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激
励计划公告时公司股本总额的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励
计划公告时公司股本总额的20%；
其配偶、父母、子女；
（四）本激励计划的有效期、授予日和归属安排
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
授予日在本计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易
日。公司需在股东会审议通过本计划后 60 日内按照相关规定召开董事会向激励
对象授予限制性股票并完成公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作，应及时
披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失
效。
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
但下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归
属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定。
本计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24
第一个归属期 50%
个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36
第二个归属期 30%
个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48
第三个归属期 20%
个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时因归属条件未成就的限制性股票，由公司按本激励计划规定作废
失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（五）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，以达到业绩考核目标作为归属条件。各年度业绩考核目标如下表所示：
以 2025 年为基数，考核年度的净利润增长率
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2026 年 30% 25%
第二个归属期 2027 年 40% 35%
第三个归属期 2028 年 50% 45%
注：“净利润”口径以经审计的归属于上市公司股东的净利润且剔除公司有效期内所有股权激励计划
及员工持股计划股份支付费用后的数据作为计算依据。
公司层面归属比例的确定规则：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am 100%
净利润（A） Am＞A≥An (A-An)/(Am-An)*20%+80%
A＜An 0%
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（六）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照持有
人的考核结果确定其实际归属的股份数量。持有人的个人考核评价结果分数划分
为 2 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定持有人各
期实际归属份额。
考核等级 合格及以上 不合格
个人层面归属比例 100% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属，
则作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计划
的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
二、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
年限制性股票激励计划（草案）的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关
事宜的议案》等议案。
对象姓名和职务。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本激励计
划拟激励对象有关的任何异议。2026 年 5 月 8 日，公司披露《董事会薪酬与考
核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况
说明》。
制性股票激励计划（草案）的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜
的议案》，并披露了《关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公
司股票情况的自查报告》。
整 2026 年限制性股票激励计划授予价格的议案》和《关于向激励对象授予限制
性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对本次授予的激励对象名单及授予安
排进行了核实。
三、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
公司于 2026 年 6 月 5 日披露了《2025 年年度权益分派实施公告》：以截至
公 告 披 露 日 的 公 司 总 股 本 119,579,948 股 为 基 数 ， 向 全 体 股 东 每 10 股 派
年度权益分派已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《2026
年限制性股票激励计划（草案）》相关规定，授予价格由 16.50 元/股调整为 16.40
元/股（结果四舍五入保留两位小数）。
除上述调整外，本次授予事项的内容与公司 2025 年度股东会审议通过的《激
励计划》一致。
四、董事会关于本次授予符合授予条件情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本激
励计划中的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，公司及激励对象均未发生上述情形，亦不存在不能授
予或不得成为激励对象的其他情形，认为激励计划的授予条件已成就，同意向符
合授予条件的激励对象授予限制性股票。
五、本激励计划的授予情况
（一）限制性股票授予日：2026年6月12日
（二）限制性股票授予数量：560万股
（三）限制性股票授予人数：121名
（四）限制性股票授予价格：16.40 元/股
（五）限制性股票的来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（六）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占拟授予权益 占本激励计
序号 姓名 职务
数量（万股） 总量的比例 划公告日总
股本的比例
董事、副总经理、财
务总监、董事会秘书
核心管理人员和业务（技术）骨干（119 人） 540 96.43% 4.53%
合计 560 100.00% 4.70%
注： 1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激
励计划公告时公司股本总额的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励
计划公告时公司股本总额的20%；
其配偶、父母、子女；
六、董事会薪酬与考核委员会意见
（一）本激励计划的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为
激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
（二）本激励计划涉及的激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管
理人员、核心管理人员和业务（技术）骨干。不包括公司独立董事，也不包含单
独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本激励计划的激励对象名单人员符合《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市
规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的
激励对象范围。其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对
象获授限制性股票的条件已经成就。
（四）公司确定本激励计划的授予日符合《管理办法》《2026 年限制性股
票激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为本激励计划授予条件已经成就，同意公
司本激励计划授予日确定为 2026 年 6 月 12 日，并同意以 16.40 元/股的授予价
格向符合授予条件的 121 名授予激励对象授予 560 万股限制性股票。
七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况的
说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月内不
存在买卖公司股票的行为。
八、本次授予对公司财务状况和经营成果的影响
（一）参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予
限制性股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据
《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具
确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票
的公允价值，并于 2026 年 6 月 12 日用该模型对授予的 560 万股限制性股票进行
测算。具体参数选取如下：
日的期限）；
数最近 12、24、36 个月的波动率）；
制性股票的授予价格，按规定取值为 0）。
（二）预计本激励计划实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价
值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过
程中按照归属比例进行分期确认，且在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的 560 万股限制性股票对各期会计
成本的影响如下表所示：
预计摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1.上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与归属数量相关，激励对象在归属前离
职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同
时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；
初步估计限制性股票的费用摊销将对有效期内各年净利润有所影响。但同时
此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并
有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，进一步为公司带来更高的经营
业绩和内在价值。
九、法律意见书的结论性意见
公司本次调整与授予已取得现阶段必要的批准和授权；本激励计划授予价格
调整符合《管理办法》等相关法律、法规及《激励计划》的相关规定；本激励计
划向激励对象授予限制性股票的授予条件已经满足，授予日、授予对象和授予数
量等事项符合《管理办法》等相关法律、法规及《激励计划》的相关规定。
十、备查文件
特此公告。
上海市翔丰华科技股份有限公司董事会
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