证券代码：301511 证券简称：德福科技 公告编号：2026-057
九江德福科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限
制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
九江德福科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票激励计
划（以下简称“本激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票授予条件已经成
就，根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司于 2026 年 6 月 12 日召开
第三届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议和第三届董事会第二十六次
会议，审议通过《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票
的议案》，确定限制性股票的授予日为 2026 年 6 月 12 日。现将有关事项说明如
下：
一、激励计划简述及履行的审议程序
（一）激励计划简述
公司于 2026 年 6 月 12 日召开 2026 年第一次临时股东会，审议并通过《关
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，
公司 2026 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
股普通股股票。
励对象包括公司公告本激励计划时公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、
中层管理人员、核心骨干员工，公司独立董事不在本计划的激励对象范围之内。
具体如下：
获授的 占本次
限制性 授予限 占本激励计
序
姓名 国籍 职务 股票数 制性股 划公告日总
号
量（万 票总数 股本的比例
股） 的比例
一、董事、高级管理人员等
中国 董事会秘书、财务
负责人
中国台湾 核心技术（业务）
骨干
中国台湾 核心技术（业务）
骨干
二、其他激励对象
核心技术（业务）骨干以及对公司经营业绩和未
来发展有直接影响的其他员工 (48 人)
合计 176.8 - 0.28%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事。
过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全
部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下
列期间内归属：
的，自原预约公告日前十五日起算；
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
本激励计划授予的第二类限制性股票以是否达到绩效考核目标为激励对象
能否办理归属的条件。归属期以及各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24
第一个归属期 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36
第二个归属期 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48
第三个归属期 20%
个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派
送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股
份同样不得归属，作废失效。
（1）公司业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目
标作为激励对象的归属条件，具体如下所示：
本激励计划授予的限制性股票的归属考核年度为 2026-2028 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
目标铜箔销量 目标净利润
归属期 对应考核年度
（万吨） （人民币亿元）
目标铜箔销量 目标净利润
归属期 对应考核年度
（万吨） （人民币亿元）
第一个归属期 2026 年度 16 6
第二个归属期 2027 年度 18 10
第三个归属期 2028 年度 20 15
注：1、“铜箔销量”为公司合并报表口径的铜箔销量，下同；
“净利润”为公司经审计的合并报表净利润，且剔除公司实施股权激励的股份支付费用对
当年净利润产生的影响，下同。
假设各考核年度的销量指标完成率为 A（A=当年实际销量/目标销量），净利
润指标完成率为 B（B=当年实际净利润/目标净利润），则当年公司层面归属比例
（X）计算如下：
考核指标 指标完成情况 对应归属比例
A≥100% 100%
铜箔销量 80%≤A＜100% 80%
A＜80% 0%
B≥100% 100%
净利润 80%≤B＜100% 80%
B＜80% 0%
公司层面归属比例（X）的确定规则
合分布时，即 80%≤A＜100%或 80%≤B＜
X=80%。
根据《考核管理办法》，若公司未达到上述业绩考核目标的，则所有激励对
象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失
效。
（2）个人绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激
励对象的归属前一年的考核结果确认其归属比例。依照激励对象的考核结果确定
其个人层面归属比例（Y），分别对应的个人归属系数如下表所示：
评价等级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例（Y） 100% 100% 80% 0%
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股
票数量×公司层面归属比例（X）*个人层面归属比例（Y）。
激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会审议通过，方达成归
属当期相应比例的激励股票个人归属条件，激励对象可按照考核结果对应的归属
比例计算实际额度归属，当期未归属部分股票取消归属，并作废失效，不可递延
至下一年度；若激励对象考核不合格或经公司董事会、董事会薪酬与考核委员会
审议未通过，则其相对应归属期所获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作
废失效。
所有激励对象在各归属期对应的满足归属条件可归属的董事会决议公告日
前（含公告日）须为公司在职员工。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。
公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项发表了核查意见。
名单在公司内部进行了公示，公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与
本激励计划拟激励对象有关的任何异议。
性股票激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》，2026 年 6 月
公司股票情况的自查报告》。
公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。公司实施 2026
年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条
件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激
励计划激励对象授予限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本次授予
限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
二、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况
公司本次授予事项的内容与 2026 年第一次临时股东会审议通过的激励计划
一致。
三、董事会对授予条件满足情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称：“《管理办法》”）根据激励
计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，方可办理授予事宜：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
象均未发生或不属于上述任一情况，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其
它情形，本次限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就。
四、限制性股票的授予情况
（一）授予日：2026 年 6 月 12 日
（二）授予数量：176.8 万股
（三）授予人数：56 人
（四）授予价格：56.56 元/股
（五）限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的 占本次
限制性 授予限 占本激励计
序
姓名 国籍 职务 股票数 制性股 划公告日总
号
量（万 票总数 股本的比例
股） 的比例
一、董事、高级管理人员等
中国 董事会秘书、财务
负责人
中国台湾 核心技术（业务）
骨干
中国台湾 核心技术（业务）
骨干
二、其他激励对象
核心技术（业务）骨干以及对公司经营业绩和未
来发展有直接影响的其他员工 (48 人)
合计 176.8 - 0.28%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事。
过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
五、本激励计划限制性股票的授予对公司经营能力和财务状况的影响
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
公司根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-
金融工具确认和计量》等相关规定，公司选择 Black—Scholes 模型计算第二类
限制性股票的公允价值，并于授予日用该模型对授予的限制性股票的公允价值进
行测算，具体参数选取如下：
率；
存款基准利率；
（二）限制性股票费用的摊销
公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本计
划的股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中按归属比例摊销。由本激
励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影
响如下表所示：
授予限制性股票 需摊销的总成本 2026年 2027年 2028年 2029年
数量（万股） （万元） （万元) （万元) （万元) （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格和归属
数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少
实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
高经营效率，降低人员成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来
的费用增加。
六、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月买
卖本公司股票的情况
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员龚凯凯先生在授予日前 6 个月
内存在二级市场买卖公司股票的情形。但是，其买卖公司股票的行为发生在知悉
内幕消息之前，且其作为公司高级管理人员，已按规定进行披露，详细情况请查
阅公司于 2025 年 12 月 18 日披露的《关于控股股东、实际控制人、董事及高级
管理人员减持股份计划实施完成的公告》（公告编号 2025-107），其买卖公司股
票系基于其对二级市场行情、市场公开信息及个人判断做出的独立投资决策。其
在买卖公司股票前，并未知悉本次股权激励计划的具体方案要素相关信息，不存
在利用内幕信息进行股票交易的情形。
除上述情形外，参与本激励计划的其他董事、高级管理人员在授予日前 6
个月均无买卖公司股票的情况。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为
激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务
资助，包括为其贷款提供担保。
八、公司董事会薪酬与考核委员会核查意见
（一）董事会薪酬与考核委员会就授予条件是否成就发表的明确意见
经审查，董事会薪酬与考核委员会认为：
律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形；
《证券法》等法律、法规和规范性
文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对象
条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，作为公司本激励计划激励对象的主
体资格合法、有效；
案）》的有关规定。董事会薪酬与考核委员会认为公司 2026 年限制性股票激励计
划规定的授予条件已经成就，同意公司确定 2026 年 6 月 12 日为本激励计划的授
予日，以授予价格 56.56 元/股向 56 名激励对象授予第二类限制性股票合计
（二）董事会薪酬与考核委员会对授予日激励对象名单核实的情况
经审查，董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次激励计划授予的激励对象
共计 56 人，包括公司公告本激励计划时公司（含子公司，下同）董事、高级管
理人员、中层管理人员、核心骨干员工。本激励计划涉及的激励对象中，董事、
高级管理人员必须经公司股东会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公
司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。
本激励计划激励对象不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司 5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，本激励计划涉及的激励对象
包括 2 名中国台湾员工，主要系中国台湾激励对象在公司的战略发展、经营管理、
技术研发、项目建设、业务拓展及企业文化建设等方面发挥重要作用，通过本次
激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设，符合公司的实际情况和发展需要，
有利于公司的长远健康可持续发展，有利于维护公司股东的长远利益。
本激励计划授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范
性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对
象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，上述人员作为公司本激励计划激
励对象的主体资格合法、有效。
九、法律意见的结论性意见
北京金杜律师事务所上海分所认为：截至本法律意见书出具日，公司就本次
授予已经取得现阶段必要的批准和授权，本次授予确定的授予日和授予对象符合
《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本计划的授予条件已经满足，
公司实施本次授予符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
十、备查文件
的核查意见；
年限制性股票激励计划授予事项之法律意见书。
特此公告。
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