关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案
根据《四川西昌电力股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理
制度》，结合公司董事会下达给经营层的 2026 年主要工作目标和任务，
特制定 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。
一、适用对象
成员兼任的职工代表董事，其薪酬按照《公司章程》及公司员工薪酬
管理制度相关规定执行）；
章程》规定的高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）独立董事
独立董事采取固定津贴形式，2026 年 1-5 月津贴标准按每人每年
每人每月 0.7 万元人民币（含税）。
（二）非独立董事
等领取薪酬，不再另行领取董事津贴。基本年薪按月预付，绩效年薪
按照基本年薪的一定比例按月预发。经董事会薪酬与考核委员会考核
评定并经股东会批准后结算年薪，其中，绩效年薪 30%实行延期支付，
延期期限为 3 年。
酬及津贴。
（三）高级管理人员
根据公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》规定，高级管理
人员的薪酬依据公司经营效率、财务安全、持续发展、市值表现等考
核指标进行综合绩效考评确定。基本年薪按月预付，绩效年薪按照基
本年薪的一定比例按月预发。经董事会薪酬与考核委员会考核评定并
报董事会批准及向股东会说明后结算年薪，其中，绩效年薪 30%实行
延期支付，延期期限为 3 年。
四、其他说明
（一）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职、调
离等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
（二）公司董事、高级管理人员违反忠实义务给公司造成损失，
或者有违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止
支付未支付的绩效薪酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬
收入进行全额或部分追回。
（三）以上薪酬均为含税薪酬，所涉及的个人所得税均由公司统
一代扣代缴。
（四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、规范性文件和《公
司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。
（五）本方案由公司董事会审议通过后，提交股东会审议。
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