证券代码：688390 证券简称：固德威 公告编号：2026-038
固德威技术股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
为进一步促进公司规范运作，根据相关法律法规及规范性文件的要求并结合
公司实际情况，固德威技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月
的议案》，修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。上述议案尚需提交股东会
审议。现将有关情况公告如下：
序号 修订前 修订后
（一） 体现收入水平符合公司规模与业 总额进行预算管理。公司董事和高级管理人
绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； 员的工资总额以上年度工资总额为基数，结
（二） 体现责权利对等的原则，薪酬与岗 合公司经营业绩、同行业薪资增幅水平、通
位价值高低、承担责任大小相符； 胀水平以及公司未来发展规划等因素综合
（三） 体现公司长远利益的原则，与公司 确定。
持续健康发展的目标相符； 公司结合行业水平、发展策略、岗位价
（四）体现激励与约束并重、奖罚对等的 值等因素，合理确定董事、高级管理人员和
原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。 普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向
关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、
高技能人才倾斜，稳步提高普通职工薪酬水
平。
公司薪酬制度遵循以下原则：
（一） 体现收入水平符合公司规模与业绩
的原则，同时与外部薪酬水平相符；
（二） 体现责权利对等的原则，薪酬与岗
位价值高低、承担责任大小相符；
（三） 体现公司长远利益的原则，与公司
持续健康发展的目标相符；
（四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原
则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩。
序号 修订前 修订后
按以下标准确定： 按以下标准确定：
（一）高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩 （一）高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩
效薪酬和中长期激励收入（如有）等组成， 效薪酬和中长期激励收入（如有）等组成，
其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪 其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬
酬与绩效薪酬总额的百分之五十； 与绩效薪酬总额的百分之五十；
（二）基本薪酬主要考虑职位、责任、能 （二）基本薪酬主要考虑职位、责任、能
力、市场薪资行情等因素确定，按月发放； 力、市场薪资行情等因素确定，按月发放；
（三）绩效薪酬的确定和支付以绩效评价 （三）绩效薪酬的确定和支付以绩效评价
为重要依据。公司依据经审计的财务数据 为重要依据，与公司季度、年度经营成果
开展绩效评价，其中一定比例的绩效薪酬 和个人考核指标完成情况直接挂钩。公司
在年度报告披露和绩效评价后支付。 依据经审计的财务数据开展绩效评价，其
中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和
绩效评价后支付；
（四）中长期激励收入是与中长期考核评价
结果相联系的收入，是对中长期经营业绩及
贡献的认可，包括但不限于股权激励、期权、
员工持股计划以及公司根据实际情况发放
的其他中长期专项奖金、激励等。具体激励
方案由公司根据发展战略及实际情况另行
制定。
核委员会负责修订，经董事会、股东会审 委员会负责修订，经董事会、股东会审议通
议通过后生效。 过后生效。本制度追溯适用至 2026 年 1 月
除上述条款修订外，《董事、高级管理人员薪酬管理制度》其他条款不变。
上述制度内容详见公司同日在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的
相关文件。
特此公告。
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