深圳市博硕科技股份有限公司
董事会提名、薪酬与考核委员会关于 2026 年股票期权激励计划
首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见
深圳市博硕科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 2 日召开
第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2026 年股票期权激励计划（草
案）>及摘要的议案》《关于公司<2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法>
的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股权激励有关事项的议案》，
具体内容详见公司于 2026 年 6 月 3 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露
的相关公告。
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和
国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称
“《管理办法》”）、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规
则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
（以下简称“《自律监管指南第 1 号》”）等有关法律、法规、规范性文件以及《深
圳市博硕科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，公司对
在公司内部进行了公示。公司董事会提名、薪酬与考核委员会结合公示情况对激
励对象名单进行核查，相关公示情况及核查情况如下：
一、公示情况及核查方式
（一）公司对激励对象的公示情况
首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共计 10 天。公示期间，公
司员工可通过书面及通讯方式向公司董事会提名、薪酬与考核委员会反馈意见。
截至公示期满，公司董事会提名、薪酬与考核委员会未收到任何对本次拟授予激
励对象名单的异议。
（二）公司董事会提名、薪酬与考核委员会对激励对象的核查方式
公司董事会提名、薪酬与考核委员会核查了拟首次授予激励对象的名单、拟
首次授予激励对象与公司签订的劳动合同、身份证件、拟首次授予激励对象的任
职文件等。
二、董事会提名、薪酬与考核委员会的核查意见
根据《管理办法》 《自律监管指南第 1 号》及《公司章程》的规
《上市规则》
定和公司对激励对象名单的公示情况，并结合董事会提名、薪酬与考核委员会的
核查结果，董事会提名、薪酬与考核委员会发表核查意见如下：
（一）列入本激励计划首次授予范围的激励对象具备《公司法》《证券法》
《管理办法》《上市规则》等法律法规及规范性文件及《公司章程》等规定的任
职资格。
（二）本激励计划拟首次授予的激励对象不存在下列情形：
或者采取市场禁入措施的；
（三）本激励计划拟首次授予的激励对象为公司（含分公司及子公司，下同）
任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员、核心技术（业务）骨干及董事会
认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，公司董事会提名、薪酬与考核委员会认为，列入公司本激励计划首次
授予的激励对象基本情况属实，不存在虚假记载、故意隐瞒或引起重大误解之处，
均符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规及规范性文件所规定的激励对象
条件，符合公司 2026 年股票期权激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本
激励计划的激励对象主体资格合法、有效。
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