新疆雪峰科技（集团）股份有限公司
根据《中华人民共和国公司法》
《上市公司治理准则》等法律法规、部门规章、规
范性文件及《公司章程》
《高级管理人员薪酬管理办法》等相关规定，结合公司经营发
展实际情况、同行业及同地区薪酬水平，拟定公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案，
具体如下：
一、适用对象
公司高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
公司高级管理人员按照其所担任的职务及工作目标完成情况进行综合考核领取
相应薪酬。
四、薪酬构成
公司高级管理人员的薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、超额利润奖励组成。绩效
年薪、超额利润奖励的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
放。
年度绩效考核指标完成情况综合评定，根据考核结果发放。其中绩效年薪占比原则上
不低于年薪总水平的百分之六十。
综合评定，按实施细则规定发放。
五、其他规定
绩效评价依据经审计的财务数据开展。
扣代缴义务。
公司所任职务标准执行，不重复领薪、不重复计算。
绩效计算薪酬并予以发放。
董事会审议通过之日生效，并向股东会说明情况。
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