证券代码：300860 证券简称：锋尚文化 公告编号：2026-019
锋尚文化集团股份有限公司
锋尚文化集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 12 日召开
第四届董事会第十七次会议，审议《关于董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。
鉴于该议案涉及全体董事薪酬，全体董事对本议案回避表决，相关事项直接提交
股东会审议。
为切实落实《上市公司治理准则》《关于落实<上市公司治理准则>等相关要
求的通知》及公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》中关于董事、高级管理
人员激励约束机制的规定，充分调动董事、高级管理人员的积极性与创造性，推
动公司长远健康发展，持续提升经营业绩，维护股东利益，结合公司实际情况，
公司制定了本董事、高级管理人员薪酬方案，现将相关情况公告如下：
一、适用对象
公司全体董事、高级管理人员
二、适用期限
本方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案经审议通过之日
终止。
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
领取薪酬，不额外领取董事津贴。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员的薪酬根据其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效及公
司经营业绩等综合因素评定。公司高级管理人员的薪酬结构为：基本薪酬+绩效
薪酬+项目奖励，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于
水平等因素综合确定，按月支付。
完成情况考核确定，分为月度绩效薪酬与年度绩效薪酬两部分。其中，年度绩效
薪酬与公司年度经营业绩挂钩，且将预留一定比例，待公司年度报告披露及绩效
评价完成后支付。
高级管理人员具体薪酬方案如下：
单位：人民币/年
绩效薪酬
职务 基本薪酬 项目奖励
月度绩效薪酬 年度绩效薪酬
根据月度绩效考核 根据公司经营业绩及年 按内部制
总经理 不超过 74 万
结果确定 度绩效考核结果确定 度执行
副总经理、
根据月度绩效考核 根据公司经营业绩及年 按内部制
财务总监、 25 万—59 万
结果确定 度绩效考核结果确定 度执行
董事会秘书
四、其他说明
司相关规定，扣除个人所得税、各类社会保险费等费用后，向个人发放剩余部分。
将根据实际任期及实际绩效计算并发放。
标准领取薪酬，不合并计算双重职务薪酬。
司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等其他制度规定执行。
特此公告。
锋尚文化集团股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
