证券代码：688219 证券简称：会通股份 公告编号：2026-030
会通新材料股份有限公司关于
员工持股计划第二个锁定期业绩考核指标部分达成
暨锁定期届满的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
时间：2024 年 3 月 27 日
本次员工持股计划草案披露时间及公
公告名称： 《会通新材料股份有限公司
告名称
锁定期届满日期 2026-06-14
可解锁股票数量：225.54 万股，占总股
可解锁股票数量及占总股本比例
本比例：0.41%
一、本期员工持股计划基本情况
事会第二次会议，于 2024 年 4 月 26 日召开公司 2024 年第二次临时股东大会，
审议通过了《关于<会通新材料股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）>及
其摘要的议案》及相关议案，具体内容详见公司于 2024 年 3 月 27 日和 2024 年
购专用证券账户所持有的 10,740,000 股公司股票已于 2024 年 6 月 13 日非交易
过户至“会通新材料股份有限公司－2024 年员工持股计划”证券账户，过户价格
为 4.26 元/股。具体内容详见公司于 2024 年 6 月 15 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《会通新材料股份有限公司关于 2024 年员工持股计
划完成非交易过户的公告》（公告编号：2024-037）。
核结果分批次解锁分配至持有人。根据公司 2024 年年度报告及天健会计师事务
所出具的天健审〔2025〕6522 号《审计报告》，公司 2024 年员工持股计划第一个
锁定期的解锁条件已成就，本期合计解锁股数为 4,296,000 股。具体内容详见公
司于 2025 年 6 月 14 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《会通
新材料股份有限公司关于 2024 年员工持股计划第一个锁定期届满暨解锁条件成
就的公告》（公告编号：2025-025）。
截至本公告披露日，公司 2024 年员工持股计划证券账户持有公司股份
二、本期员工持股计划的锁定期安排
根据《会通新材料股份有限公司 2024 年员工持股计划》（以下简称“《持股
计划》”）的相关规定，本次持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别
为自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起满 12 个月、24 个
月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之
日起算满 12 个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的 40%；
第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之
日起算满 24 个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的 30%；
第三批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之
日起算满 36 个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的 30%。
根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划第二个锁定期将于 2026 年 6
月 14 日届满，可解锁比例为本次员工持股计划总数的 30%。
三、本期员工持股计划第二个锁定期业绩考核指标完成情况
根据《持股计划》的相关规定，本次员工持股计划的考核分为公司业绩考核
与个人绩效考核。具体如下：
（一）公司层面业绩考核
本持股计划公司层面考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次。以 2023 年净利润为基数，对各考核年度的净利润增长率进行考核，
根据各考核年度业绩完成情况确定公司层面解锁比例。公司层面各年度业绩考核
目标如下表所示：
对应考
解锁期 考核指标 目标值（Am） 触发值（An）
核年度
第一个解锁期 2024 25% 18%
净利润增长率
第二个解锁期 2025 （以 2023 年净利润 58% 40%
为基数）
第三个解锁期 2026 103% 72%
考核指标 业绩完成度 公司层面可解锁比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度净利
润较 2023 年的 An≤A＜Am X=70%
增长率（A）
A＜An X=0
注：1、上述考核指标年度净利润较 2023 年的增长率 A=（考核年度净利润-2023 年度净
利润）÷2023 年度净利润×100%。
司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划（如有）和员工持股计划所涉
及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
根据天健会计师事务所出具的天健审〔2026〕10698 号《审计报告》以及公
司《2025 年年度报告》，本员工持股计划第一个锁定期公司层面的业绩考核目标
已部分成就，公司层面的解锁比例为 70%。
（二）个人层面绩效考核
本持股计划将根据公司绩效考核相关制度，并结合经营目标、业务拓展等完
成情况对个人进行绩效考核，依据个人层面绩效考核结果确定持有人最终解锁的
标的股票权益份额，同时，根据持有人类别划分两种不同的绩效考核，具体如下：
根据责任制考核的激励对象的个人绩效考核标准：
责任制考核得分结果
N≥90 分 60 分≤N＜90 分 N＜60 分
（N）
个人解锁比例（Y） 100% N/100 0
根据绩效考核结果的激励对象的个人绩效考核标准：
绩效考核结果 S A B C D
个人解锁比例
（Y）
每个考核期内，在公司业绩达到解锁目标的情况下，持有人当期可解锁的标
的股票权益数量=个人当期计划解锁的权益数量×当期公司层面可解锁比例（X）
×个人解锁比例（Y）。
除部分持有人锁定期内离职退出本次员工持股计划外，其他持有人个人责任
制考核得分结果 N 均大于或等于 90 分，或个人层面绩效考核结果均为“S/A/B”，
个人层面解锁比例均为 100%。
综上，本次员工持股计划第二个锁定期的解锁条件已部分成就，本期合计解
锁股数为 2,255,400 股，占本公告披露日公司总股本的 0.41%。
四、本期员工持股计划第二个锁定期届满的后续安排
鉴于公司 2024 员工持股计划第二个锁定期的解锁条件已部分成就，根据《持
股计划》的相关规定，本持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会将根据
持有人会议的授权择机出售相应的标的股票，并将本持股计划所持股票出售所得
现金资产等在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。
本持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所及《持股计
划》关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
半年度报告公告日期的自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票
的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
此外，因 2024 年员工持股计划第二个解锁期解锁条件部分成就，公司拟对
涉及的未解锁部分股票进行回购注销。
五、相关审议意见
公司于 2026 年 6 月 12 日召开第三届董事会薪酬与考核委员会 2026 第二次
会议，审议通过了《关于 2024 年员工持股计划第二个锁定期届满暨解锁条件部
分成就的议案》，薪酬与考核委员会认为：经审核公司层面及个人绩效层面的业
绩考核情况，公司 2024 年员工持股计划第二个锁定期的解锁条件已部分成就，
本次事项解锁及审议程序符合《会通新材料股份有限公司 2024 年员工持股计划》
及《会通新材料股份有限公司 2024 年员工持股计划管理办法》等相关规范性文
件的规定，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
六、其他说明
公司将持续关注本次持股计划的进展情况，并按照相关规定及时履行信息披
露义务。敬请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
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