有研新材料股份有限公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
一、方案制定依据
为进一步规范有研新材料股份有限公司（以下简称 “公司”）董事、高级管理人员薪
酬管理，建立健全有效的激励约束机制，强化董事、高级管理人员勤勉尽责，完善公司
治理结构，提升公司经营管理质量与可持续高质量发展能力，根据《中华人民共和国公
司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司治理准则》
《上市公司独立董事管理办法》等
法律法规、规范性文件及《有研新材料股份有限公司章程》
（以下简称 《公司章程》
“ ”）
，
结合公司实际，制定本方案。
二、适用范围
（一）董事
公司董事会全体在职成员，包括内部董事、外部董事、独立董事。
（二）高级管理人员
公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书、总法律顾问和《有研新材料股
份有限公司章程》规定的其他人员。
三、薪酬管理原则
（一）坚持市场化改革方向。充分发挥市场在薪酬分配中的决定性作用，实现公司薪酬
策略、水平与公司经济效益、市场薪酬价位相适应，增强公司市场竞争力。
（二）坚持按劳分配为主体。坚持按劳分配在收入分配中的主体地位，推动劳动、知识、
技术、管理、数据等生产要素按贡献通过多种分配形式参与分配，突出价值创造，实行
多劳多得。
（三）坚持效率与公平并重。建立既有激励又有约束、既讲效率又讲公平的分配机制，
实行业绩与薪酬市场双对标。
四、薪酬结构与标准
（一）总体结构
公司内部董事、高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入构成，
其中基本年薪和绩效年薪合计为年度薪酬。绩效年薪是与年度绩效考核结果相挂钩的浮
动收入，根据年度绩效考核结果兑现，原则上绩效年薪基准不低于年薪基准的 60%。公
司独立董事薪酬由董事津贴构成。所有薪酬均为税前金额，公司依法代扣代缴个人所得
税及个人承担的社保、公积金、企业年金等。
（二）董事薪酬标准
职务的非独立董事的，按其实际担任职务对应的岗位标准执行薪酬，董事职务不另行领
取津贴。
，按月
发放。除董事津贴外，不享受公司其他薪酬、社会保险及福利性待遇。
（三）高级管理人员薪酬标准
高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入构成，其中：
效评价以经审计的财务数据为基础，在年度报告披露及绩效评价完成后核发。原则上绩
效年薪基准不低于年薪基准的 60%。
期激励工具所产生的收入，其中任期激励收入与任期绩效考核结果挂钩，在任期结束并
经审计后兑现。其他中长期激励工具按照公司相关规定执行。
五、决策与披露程序
决定，并予以披露。
东大会说明，并予以披露。
酬事项时，该董事应当回避表决，不得参与相关审议及投票。
六、其他规定
级管理人员薪酬管理制度》执行。
首页
微信公众号
证券之星APP
