证券代码：600206 证券简称：有研新材 公告编号：2026-021
有研新材料股份有限公司
关于公司 2026 年董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
有研新材料股份有限公司（以下简称“有研新材”或“公司”）于 2026 年 6 月
事、高级管理人员薪酬方案>的议案》，方案综合考虑了公司的实际情况及行业、地
区的薪酬水平和职务贡献等因素，其中《关于制定<有研新材 2026 年董事、高级管
理人员薪酬方案>的议案》因涉及全体董事的薪酬，基于谨慎原则，全体董事回避表
决，同意将议案直接提交公司股东会审议。现将具体内容公告如下：
一、适用对象
（一）董事
公司董事会全体在职成员，包括内部董事、外部董事、独立董事。
（二）高级管理人员
公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书、总法律顾问和《公司章程》
规定的其他人员。
二、适用时间
三、薪酬方案
（一）总体结构
公司内部董事、高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励收入构
成，其中基本年薪和绩效年薪合计为年度薪酬。绩效年薪是与年度绩效考核结果相
挂钩的浮动收入，根据年度绩效考核结果兑现，原则上绩效年薪基准不低于年薪基
准的 60%。公司独立董事薪酬由董事津贴构成。所有薪酬均为税前金额，公司依法代
扣代缴个人所得税及个人承担的社保、公积金、企业年金等。
（二）董事薪酬标准
他全职职务的非独立董事的，按其实际担任职务对应的岗位标准执行薪酬，董事职
务不另行领取津贴。
月发放。除董事津贴外，不享受公司其他薪酬、社会保险及福利性待遇。
（三）高级管理人员薪酬标准
高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入构成，其中：
兑现，绩效评价以经审计的财务数据为基础，在年度报告披露及绩效评价完成后核
发。原则上绩效年薪基准不低于年薪基准的 60%。
励等中长期激励工具所产生的收入，其中任期激励收入与任期绩效考核结果挂钩，
在任期结束并经审计后兑现。其他中长期激励工具按照公司相关规定执行。
四、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会的审议情况
公司于 2026 年 6 月 8 日召开第九届董事会薪酬与考核委员会第十次会议，审议
了《关于制定<有研新材 2026 年董事、高级管理人员薪酬方案>的议案》。其中，
《关
于制定<有研新材 2026 年董事、高级管理人员薪酬方案>的议案》全体委员回避表决，
直接提交董事会审议。
（二）董事会的审议情况
公司于 2026 年 6 月 12 日召开第九届董事会第二十四次会议，审议《关于制定<
有研新材 2026 年董事、高级管理人员薪酬方案>的议案》。其中，
《关于制定<有研新
材 2026 年董事、高级管理人员薪酬方案>的议案》全体董事回避表决，直接提交股
东会审议。
特此公告。
有研新材料股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
