证券代码：300576 证券简称：容大感光 公告编号：2026-024
深圳市容大感光科技股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
通股股票。
相关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳市容大感光科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6 月 11 日
召开第五届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票
激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2024 年限制性股票激
励计划（草案）》 《激励计划》”）的规定和 2024 年第一次临时股东大
（以下简称“
会的授权，现对有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 24,642.3916 万股的 1.03%。
光刻胶业务板块的核心技术/业务人员、显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块
的核心技术/业务人员。
归属期 归属安排 归属比例
自授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予
第一个归属期 30%
部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予
第二个归属期 30%
部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予
第三个归属期 40%
部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（1） 激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次公司股权激
励对象为公司的干膜光刻胶业务板块的核心技术/业务人员、显示用光刻胶及半
导体光刻胶业务板块的核心技术/业务人员，不同部门的激励对象对应公司层面
的业绩考核目标情况如下：
①干膜光刻胶业务板块激励对象
干膜光刻胶为公司主营业务产品之一，为进一步提升主营业务的综合竞争力，
公司对干膜光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面的业绩考核要求：
单位：万元
干膜光刻胶业务
对应考核年度
营业收入目标值（Am）
第一个归属期 2024 年 4,500.00
第二个归属期 2025 年 6,000.00
干膜光刻胶业务
对应考核年度
营业收入目标值（Am）
第三个归属期 2026 年 12,000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度 A≥Am X=100%
干膜光刻胶业务 80%*Am≤A
营业收入（A） A＜80%*Am X=0
②显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块激励对象
显示用光刻胶及半导体光刻胶为公司主营业务产品，也是公司未来重点发展
的业务板块，为确保公司未来发展战略和经营目标的实现，公司对显示用光刻胶
及半导体光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面的业绩考核要求：
单位：万元
显示用光刻胶及半导体光刻胶
对应考核年度
业务营业收入目标值（Am）
第一个归属期 2024 年 3,500.00
第二个归属期 2025 年 4,500.00
第三个归属期 2026 年 6,000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度 A≥Am X=100%
显示用光刻胶及半导体光刻 80%*Am≤A
胶业务营业收入（A） A＜80%*Am X=0
定为 3,500.00 万元、4,500.00 万元及 6,000.00 万元，较 2023 年年化平均复合增
长率达 30%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。
激励对象考核结果 A B C
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数
量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例
（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归属或不能完全归属
的，由公司取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（二）激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事
会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事卢北
京作为征集人依法采取无偿方式向公司全体股东公开征集股东大会表决权。
于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2024年限制
性股票激励计划激励对象名单>核查意见的议案》。公司监事会对本激励计划相关
事项发表了核查意见。
务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励
对象有关的任何异议。2024年5月7日，公司监事会发表了《监事会关于2024年限
制性股票激励计划激励对象人员名单的公示情况说明及核查意见》。
司2024年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2024年限制
性股票激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关
于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划调整后的授予
激励对象名单发表了核查意见。
第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件
授予数量的议案》
成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》
《关于公司
《关于作废部分
已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。
二、2024 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的说明
（一）第二类限制性股票第二个归属期说明
根据公司《激励计划》规定，本激励计划的第二类限制性股票第二个归属期
为自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内的最后一个交易
日止。授予日为 2024 年 5 月 20 日，本次激励计划中第二类限制性股票于 2026
年 5 月 21 日进入第二个归属期。
（二）满足归属条件情况说明
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相
关规定，公司董事会认为限制性股票第二个归属期归属条件已成就，现就归属条
件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，
若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
公司未发生前述情形，符合归属条件。
（1）公司未发生如下任一情形：
归属条件 达成情况
法表示意见的审计报告；
无法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，
若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
处罚或者采取市场禁入措施；
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
本次授予激励对象符合归属任职期限要
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上
求。
的任职期限。
（4）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指
标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
本次公司股权激励对象为公司的干膜光刻胶业务板块的核心技术/业务
人员、显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的核心技术/业务人员，不 1、根据《深圳市容大感光科技股份有限公
同部门的激励对象对应公司层面的业绩考核目标情况如下： 司 2024 年限制性股票激励计划第二个归
①干膜光刻胶业务板块激励对象 属期公司层面考核结果确认表》。2025 年
干膜光刻胶为公司主营业务产品之一，为进一步提升主营业务的综 度干膜光刻胶业务板块实际营业收入为
合竞争力，公司对干膜光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司层面 8,004.68 万元，业绩完成度为 100%，公司
的业绩考核要求： 层面归属比例为 100%。
单位：万元 2、根据《深圳市容大感光科技股份有限公
干膜光刻胶业务 司 2024 年限制性股票激励计划第二个归
对应考核年度
营业收入目标值（Am） 属期公司层面考核结果确认表》。2025 年
第一个归属期 2024 年 4,500.00 度显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块
实际营业收入为 3,756.51 万元，业绩完成
第二个归属期 2025 年 6,000.00
度 为 83.48% ， 公 司 层 面 归 属 比 例 为
第三个归属期 2026 年 12,000.00 83.48%。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度 A≥Am X=100%
干膜光刻胶业务 80%*Am≤A
归属条件 达成情况
营业收入（A） A＜80%*Am X=0
增长率达 43%。
②显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块激励对象
显示用光刻胶及半导体光刻胶为公司主营业务产品，也是公司未来
重点发展的业务板块，为确保公司未来发展战略和经营目标的实现，公
司对显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块的激励对象设置了如下公司
层面的业绩考核要求：
单位：万元
显示用光刻胶及半导体
对应考核年度 光刻胶业务营业收入目
标值（Am）
第一个归属期 2024 年 3,500.00
第二个归属期 2025 年 4,500.00
第三个归属期 2026 年 6,000.00
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度 A≥Am X=100%
显示用光刻胶及半导体光 80%*Am≤A
刻胶业务营业收入（A） A＜80%*Am X=0
值分别设定为 3,500.00 万元、4,500.00 万元及 6,000.00 万元，较 2023 年
年化平均复合增长率达 30%。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属，由公司取消归属，并
作废失效。
（5）满足激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激
励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”
、“C”三个等级。
激励对象考核结果 A B
原授予第二类限制性股票中 13 名激励对象 C
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 0% 的个人考核为“A”，个人层面归属比例为
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制
对象的个人考核为“B”，个人层面归属比
性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）×
例为 90%。
个人层面归属比例（Y） 。
激励对象当期计划归属的限制性股票，因考核原因不能归属或不能
完全归属的，由公司取消归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
综上所述，董事会认为《激励计划》限制性股票第二个归属期归属条件已经
成就，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 14 名激励对象办理
归属相关事宜。
公司将统一办理激励对象第二类限制性股票归属及相关的归属股份登记手
续，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为
归属日。
三、关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》。公司监事会对本激励计划调整后的授予激励对象名单发表了核查意见。有
年第一次临时股东大会的授权，董事会对本次股权激励计划授予的激励对象名单、
授予数量进行调整。调整后，本次激励计划激励对象人数由 49 人调整为 47 人，
授予的限制性股票数量由 255 万股调整为 249 万股。
税），同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 2 股，公司《激励计划》等相关
规定需对公司 2024 年限制性股票激励计划的授予价格和授予数量进行相应的调
整，授予价格由 20.13 元/股调整为 16.71 元/股，授予数量由 249 万股调整为 298.80
万股。
税），同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 2 股，公司《激励计划》等相关
规定需对公司 2024 年限制性股票激励计划的授予价格和授予数量进行相应的调
整。授予价格由 16.71 元/股调整为 13.85 元/股，授予数量由 298.80 万股调整为
税），同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 1 股，公司《激励计划》等相关
规定需对公司 2024 年限制性股票激励计划的授予价格和授予数量进行相应的调
整。授予价格由 13.85 元/股调整为 12.52 元/股；授予数量由 358.56 万股调整为
激励对象 2025 年的业绩考核目标为：
（1）干膜光刻胶业务板块激励对象公司层面业绩考核要求
干膜光刻胶业务营业收入目标值（Am）为 6,000.00 万元，2025 年度干膜光
刻胶业务营业收入（A）大于或等于目标值（Am）时，公司层面当期对应可归
属的比例为 100%。2025 年度，公司干膜光刻胶销售额为 8,004.68 万元，超过目
标值 6,000.00 万元，因此干膜光刻胶业务板块第二类限制性股票第二个归属期公
司层面实际可归属比例为 100%。
（2）显示用光刻胶及半导体光刻胶业务板块激励对象公司层面业绩考核要
求
显示用光刻胶及半导体光刻胶业务营业收入目标值（Am）为 4,500.00 万元，
（Am）时，公司层面当期对应可归属的比例为 100%；营业收入（A）小于目标
值（Am）且大于或等于目标值（Am）的 80%时，公司层面当期对应可归属的比
例为 A/Am*100%。2025 年度，公司显示用光刻胶及半导体光刻胶业务销售额为
胶及半导体光刻胶业务板块第二类限制性股票第二个归属期公司层面实际可归
属比例为 83.48%。
（3）满足激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为“A”、
“B”
、“C”三个等级，三个等级个人层面归属比例分
别为 100%、90%、0%。在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际
归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×公司层面归属比例（X）
×个人层面归属比例（Y）。2025 年度，原授予第二类限制性股票中 13 名激励对
象的个人考核为“A”，个人层面归属比例为 100%；1 名激励对象的个人考核为“B”，
个人层面归属比例为 90%；其余激励对象的个人考核为“C”，个人层面归属比
例为 0%。
因上述事项，公司第二个归属期符合归属条件的激励对象人数为 14 人，实
际可归属限制性股票 68.4044 万股，已获授但尚未归属的 49.9204 万股不得归属
并由公司作废。
除以上内容外，本次实施的激励计划相关内容与公司 2024 年第一次临时股东大
会审议通过的激励计划无差异。
四、2024 年限制性股票激励计划第二个归属期归属情况
（一）第二类限制性股票第二个归属期归属情况
获授的第二类 本次可归属的股票数
第二期可归属数量
业务板块 职务 限制性股票数 量占已获授限制性股
（万股）
量（万股） 票总量的比例
干膜光刻胶 核心技术/业务人员（34 人） 329.4720 59.4000 18.03%
显示用光刻胶及
核心技术/业务人员（13 人） 64.9440 9.0044 13.86%
半导体光刻胶
合计（47 人） 394.4160 68.4044 17.34%
注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
五、薪酬与考核委员会意见
经审核，薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公
司《激励计划》、公司《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等的相
关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第二个归属期归属
条件已经成就。因此，薪酬与考核委员会同意公司按照《激励计划》的相关规定
为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
六、薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
本次拟归属的激励对象符合《公司法》、
《证券法》等法律、法规和规范性文
件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》、
《深
圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象
条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对
象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2024 年限制性股票激励计划中满足归属条件的激励对象办理第二
个归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已
在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
本 次归 属 限 制性 股 票 68.4044 万 股， 总 股 本将 由 403,004,329 股 增加 至
师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和
经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
八、法律意见书结论性意见
（一）公司本次调整、归属及作废相关事项已取得必要的批准与授权。
（二）《2024 年激励计划（草案）》设定的第二个归属期归属条件已成就，
符合《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南第 1 号》等有关法律、法
规、规范性文件及《公司章程》《2024 年激励计划（草案）》的有关规定。
九、备查文件
名单核查意见》；
制性股票激励计划调整、第二个归属期归属条件成就及作废部分限制性股票的法
律意见书》。
特此公告。
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