证券代码：688589 证券简称：力合微 公告编号：2026-021
转债代码：118036 转债简称：力合转债
深圳市力合微电子股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
深圳市力合微电子股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上海证券交易
所科创板股票上市规则》及《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》
等有关规定，结合公司的实际经营等情况，参考同行业、同区域董事、高级管理
人员薪酬水平，制定了 2026 年董事、高级管理人员薪酬方案，具体方案如下：
一、适用范围
公司 2026 年度任期内的董事（包括独立董事）、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
（1）内部董事：兼任公司高级管理人员的内部董事，按高级管理人员薪酬
标准执行；其他内部董事根据其在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬管理制
度领取薪酬；公司不再向内部董事另行发放董事津贴。
（2）外部董事：按股东会审议通过的薪酬方案，领取董事 3 万元/年（含税）
的固定津贴。除此之外不再另行发放薪酬。
按股东会审议通过的薪酬方案领取独立董事固定津贴为 8.4 万元/年（含税）。
除此之外不再另行发放薪酬。独立董事行使职责所需的交通、住宿等合理费用由
公司承担。
（二）高级管理人员薪酬方案
酬和中长期激励收入组成，根据其在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬与绩
效考核管理制度领取薪酬，绩效薪酬原则上占基本薪酬与绩效薪酬总额不低于
（三）考核发放与管理
评定结果发放。其中，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，
绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
级管理人员薪酬管理制度》确定。
其实际任期计算并予以发放。
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、
停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付
的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
代缴个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用的，由公司统一代扣代缴。
四、公司履行的决策程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第九次会议，审议了《关于公司董
事 2026 年度薪酬方案的议案》，全体委员回避表决，该议案直接提交公司董事
会审议；同时审议通过了《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，
全体委员同意将该议案提交公司董事会审议。
（二）董事会审议情况
了《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，该议案直
接提交公司股东会审议；同时审议通过了《关于公司高级管理人员 2026 年度薪
酬方案的议案》，关联董事 LIU KUN 先生、黄兴平先生、陈丽恒先生回避表决，
其他 6 名董事一致同意该议案。
特此公告。
深圳市力合微电子股份有限公司董事会
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