中盐内蒙古化工股份有限公司企业负责人薪酬
管理办法实施细则
第一条 为了进一步规范中盐内蒙古化工股份有限公司（以
下简称公司）企业负责人薪酬管理工作，根据《中盐内蒙古化工
股份有限公司企业负责人薪酬管理办法》（以下简称《办法》），
制定本实施细则。
第二条 公司党委书记、董事长基本年薪核定公式为：
W 基薪=2×W0
其中：W0 为上年度公司在岗职工平均工资，根据每年财务决
算报表确定。
第三条 公司党委书记、董事长绩效年薪核定公式为：
W 效薪=W 基薪×P×T
（一）P 为年度考核评价系数；
（二）T 为绩效年薪调节系数。
第四条 年度考核评价系数（P）根据公司企业负责人经营业
绩考核相关规定确定，最高不超过 2。
第五条 绩效年薪调节系数（T）根据企业类型、企业经营规
模、经营难度等因素综合确定。核定公式为：
T=G×F×K
（一）G 为企业规模系数，根据企业资产总额、营业总收入、
所有者权益、利润总额、职工人数等计算确定。
G=0.2×(z+x+s+y+q)。
z 为资产总额系数，z=0.617Z 。Z 为企业本年度的资产总
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额期末值（单位：亿元）。
x 为营业总收入系数，x=0.632X 。X 为企业本年度的营业
总收入（单位：亿元）。
s 为所有者权益系数，s=0.763S ，最小值为 0.8。S 为企业
本年度的所有者权益期末值（单位：亿元）。
y 为利润总额系数，y=0.951Y ，最小值为 0.8，当年亏损
企业，本系数为 0。Y 为企业本年度末的利润总额（单位：亿元）。
q 为职工人数系数，q=0.998Q 。Q 为企业本年度的平均职
工人数（单位：人）。
（二）F 为企业类型系数，根据功能定位、发挥作用等确定
企业类型。
公司主营业务处于战略性新兴产业企业类型（战新营收占比
高于 60%）的系数为 1.15，其他企业系数为 1.1。
（三）K 为调控系数，一般情况下为 1。
当公司经济效益与企业负责人薪酬出现倒挂、企业负责人薪
酬超出当年最高制度薪酬，或公司完成重大事项、改革上市、重
要科研成果、承担战新任务等情形时，由公司董事会薪酬与考核
委员会研究提出意见，报董事会决定适当调整。调控系数最高值
为 1.5，最低值为 0.5。
（四）绩效年薪调节系数中各项指标的数值，采用经公司董
事会审核确认的财务决算数据。
第六条 根据公司有关规定，企业负责人年度综合考核评价
结果为不胜任的，绩效年薪为 0；根据公司经理层成员任期制和
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契约化管理相关规定，年度经营业绩考核结果为不合格的，绩效
年薪为 0。
第七条 当年基本年薪标准未确定前，企业负责人的基本年
薪暂按上年度基本年薪标准或公司董事会通知的标准发放。当年
基本年薪标准确定后，再进行调整清算。
第八条 年度业绩考核评价后，公司根据董事会核定的当年
绩效年薪水平和递延绩效年薪进行清算。已发绩效年薪低于核定
水平的，剩余金额在清算后一次性兑现；已发绩效年薪超过核定
水平的，须追索扣回超发金额，追索扣回适用于已经离职或退休
的企业负责人。
第九条 公司通过岗位测评、业绩评价等方式，合理确定党
委书记、董事长与副职负责人之间以及副职负责人之间基本年薪
与绩效年薪的差距。
各所属子公司要建立健全与企业年度业绩考核评价结果和
企业负责人年度综合考核评价结果紧密挂钩的副职负责人薪酬
管理办法，合理拉开差距。
第十条 纪委书记绩效年薪与纪委书记年度考核结果挂钩，
具体挂钩标准按照公司党委及董事会有关规定执行。
第十一条 党建工作责任制考核评价结果与企业负责人绩效
年薪挂钩，具体标准按公司党委有关规定执行。
第十二条 因各类原因受到处分处理的企业负责人，年薪扣
减标准按照公司相关薪酬扣减实施细则执行。
第十三条 职业经理人、市场化选聘的经营管理者的薪酬管
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理按照《办法》及有关规定执行。
第十四条 企业负责人年度薪酬应当遵循保底和上限原则。
保底标准不低于当地最低工资标准，上限不超过当年最高制度薪
酬。具体由公司董事会统筹调整。
第十五条 公司明确主持工作的副职负责人基本年薪按不超
过本企业董事长基本年薪标准确定，绩效年薪按照契约化考核办
法和兑现规则，在 0.6 至 0.9 之间确定。
第十六条 本实施细则与《企业负责人薪酬管理办法》同步
实施。
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