深圳广田集团股份有限公司
董事和高级管理人员 2026 年度薪酬方案
一、适用对象
本届任期内的董事及高级管理人员，职工代表董事根据
其职务按照员工薪酬和绩效管理制度执行。
二、适用期限
东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自董事会审议
通过后实施。
三、薪酬标准
（一）独立董事：根据2024年第一次临时股东大会的决
议确定的独立董事津贴方案，按月发放。如股东会审议通过
新的独立董事薪酬津贴方案，则按新的方案实施;
（二）不在公司承担经营管理职能的董事：公司不予发
放薪酬；
（三）在公司承担经营管理职能的董事、高级管理人员：
按照其所担任的管理职务领取薪酬。
公司董事、高级管理人员薪酬构成在公司承担经营管理
职能的董事和高级管理人员的薪酬标准以公司经营状况和
绩效考核情况为基础，根据公司战略规划、经营计划和分管
工作的职责、目标等进行综合考核确定。薪酬由基本年薪、
绩效年薪、中长期激励等组成。其中，绩效年薪占比原则上
不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。
任职人员的人岗匹配度情况，差异化设置基本年薪标准；
效考核、公司经营情况和业绩完成情况，根据相关政策核定
发放；
根据考核结果发放。视公司经营情况和相关政策组织实施，
激励方案由公司董事会另行制定并履行审批及披露程序。
四、其他说明
（一）独立董事津贴于股东会通过其任职或薪酬决议之
日起执行，按月度发放；在公司承担经营管理职能的董事、
高级管理人员年度薪酬采用月度发放和年度结算结合的形
式支付。基本年薪按月发放，绩效年薪按照月度预发、期末
结算、递延支付的形式发放。中长期激励依据专项激励方案
相关规定执行。
（二）公司董事、高级管理人员因年内换届、改选、退
休、组织调动、辞职等原因而不再任职的或因身体状况原因
而无法继续履职的，薪酬按其实际任期在职时间计算并予以
发放。
（三）上述薪酬均为税前收入，社会保险、住房公积金
中应由个人承担的部分及个人所得税，由公司从薪酬中代扣
代缴。
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