证券代码：600787 证券简称：中储股份 公告编号：2026-022
中储发展股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
中储发展股份有限公司(以下简称公司)十届九次董事会于 2026 年 6 月 10
日召开，审议通过了《公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案》《公司 2026 年度
董事薪酬方案》。为进一步健全公司激励与约束并举、效率和公平并重的薪酬分
配机制，充分调动董事、高级管理人员的积极性与创造性，根据《中华人民共和
国公司法》《上市公司治理准则》等有关规定，结合公司 2026 年度经营目标，
制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，其中《公司 2026 年度董事薪酬
方案》尚需提交公司股东会审议。具体情况如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任职的全体董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬结构与核定标准
（一）董事薪酬
司高级管理人员或其他岗位的薪酬管理办法执行，不在公司领取专门的董事薪酬。
何形式的薪酬或津贴，股东会另行批准的除外。
年，津贴按月平均发放。除该津贴外，独立董事不享受公司其他薪酬、社会保险
及福利性待遇。
（二）高级管理人员薪酬
高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%。
契约化管理周期测算调整，副职高级管理人员基本薪酬按正职标准的一定比例确
定，体现岗位责任与风险差异。
薪酬根据经营业绩考核结果确定，副职高级管理人员绩效薪酬分配系数根据本人
考核得分相应核定绩效薪酬。绩效薪酬实行三年递延支付，年度业绩考核结果在
激励是根据任期经营业绩考核结果对高级管理人员实行任期激励，一般不超过任
期内各年度薪酬总额之和的 10%，具体结合任期考核结果确定；中长期激励根据
本人参与的激励项目和贡献确定。
四、薪酬核算与发放
（一）基本薪酬按月发放。绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以
绩效评价为重要依据。董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露
和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
（二）公司支付给董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额。按照国家和公
司的有关规定，依法代扣代缴个人所得税、各类社会保险及公积金费用等应由个
人承担的款项后，剩余部分发放给个人。
（三）公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管理
人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。若公司年度业绩发生亏损，应
当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节，特别说明薪酬变化是否符合业绩联动
要求。
五、其他事项
（一）董事、高级管理人员因换届、改选等原因离任，薪酬按照实际任期计
算并予以发放。
（二）董事、高级管理人员因违法违规等行为给公司造成损失的，公司有权
按规定扣减或追回其相应薪酬。
上述方案未尽事宜，按国家有关法律法规和《公司章程》等规定执行。
特此公告。
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