股票代码：000020 200020 股票名称：深华发 A 深华发 B 编号：2026-26
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
深圳中恒华发股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6
月 9 日召开了董事会 2026 年第三次临时会议，审议通过了《关于确
认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》，
该议案尚需提交公司股东会审议通过，现将具体内容公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
担任的具体管理职务、岗位等，按照公司相关薪酬规定领取薪金；独
立董事实行津贴制，津贴按月发放；外部董事（未在公司担任管理职
务的非独立董事）未在公司领取薪酬或津贴。公司董事和高级管理人
员 2025 年度薪酬情况已在 2025 年年度报告中披露，详见巨潮资讯网
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步完善公司激励与约束机制，根据有关法律法规及公司
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，参照公司所在行
业、地区薪酬水平，并结合公司实际情况，现拟定公司董事、高级管
理人员 2026 年度薪酬方案，具体如下：
公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则
（1）公平原则；
（2）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；
（3）客观、公正、公开的原则。
（1）在公司任职的董事，根据其在公司担任的具体职务、岗位，
按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取职务薪酬，不再单独领取董
事津贴。
（2）独立董事实行津贴制，8 万元/年（含税），按月发放；因
出席公司相关会议或履行相关职责产生的合理费用由公司承担。
（3）外部董事（未在公司担任管理职务的非独立董事），不在
公司领取薪酬。
高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，主要依据职
位、责任、能力、市场薪资行情等因素，同时结合公司年度经营业绩
及其实际工作绩效评定，根据公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取。
在公司担任具体职务的董事和高级管理人员的薪酬应当由基本
薪酬、绩效薪酬等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的 50%。
（1）公司董事、高级管理人员的任职津贴或薪酬分别自董事经
股东会、高级管理人员经董事会批准聘任当日起计算，由公司统一代
扣并代缴个人所得税；
（2）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等不
再担任公司董事、高级管理人员职务的或自愿放弃领取津贴（报酬）
的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。
特此公告。
深圳中恒华发股份有限公司
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