三祥新材: 三祥新材股份有限公司关于2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售暨股份上市流通的公告

来源:证券之星 2026-06-10 18:23:55
关注证券之星官方微博:
证券代码:603663      证券简称:三祥新材         公告编号:2026-022
              三祥新材股份有限公司
     关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予第一个解除限售期解除限售暨股份上市流通
                     的公告
    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
   重要内容提示:
   ? 本次股票上市类型为股权激励股份;股票认购方式为网下,上市股数为
   本次股票上市流通总数为139,776股。
   ? 本次股票上市流通日期为2026 年 6 月 16 日。
   一、2025 年股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
   (一)2025年股票期权与限制性股票激励计划已履行的审议程序
《关于<三祥新材股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>
及其摘要的议案》《关于<三祥新材股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司
酬与考核委员会审议通过。
于<三祥新材股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其
摘要的议案》《关于<三祥新材股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核查<三祥新材股份有限公司 2025 年股
票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
职务在公司内网进行了公示,在公示期内,公司监事会未收到与本次激励计划首
次授予激励对象有关的任何异议。2025 年 2 月 27 日,公司监事会发表了《关于
情况说明》。
于<三祥新材股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其
摘要的议案》《关于<三祥新材股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025
年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》,2025 年 3 月 5 日披露了《关
于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》。
会第七次临时会议,审议通过了《关于调整 2025 年股票期权与限制性股票激励计
划首次授予相关事项的议案》《关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激
励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。相关议案已经公司董事会薪酬
与考核委员会审议通过,监事会对首次授予股票期权与限制性股票的激励对象名
单进行了核实并出具了相关核查意见。
期权与限制性股票激励计划首次授予结果公告》,于 2025 年 5 月 6 日完成了限制
性股票的授予登记手续,于 2025 年 4 月 29 日完成了首次授予股票期权的登记手
续。
次会议,审议通过《关于调整 2025 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行
权价格的议案》。
于注销部分股票期权和回购注销部分限制性股票的议案》《关于 2025 年股票期权
与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期及解除限售期行权条件及解除
  限售条件成就的议案》,相关议案已经公司薪酬与考核委员会审议通过,律师出具
  了法律意见书。
     (二)2025 年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票授予情况
  授予日期                       2025 年 3 月 5 日
  授予登记日                       2025年5月6日
  授予价格                         10.02 元/股
  授予数量                         48.00 万股
  授予人数                           15 人
  授予后股票剩余数量                      0 万股
     (三)2025 年股票期权与限制性股票激励计划历次解除限售情况
     本次解除限售为公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划授予限制性股票
  第一次解除限售。
     二、2025 年股票期权与限制性股票激励计划设定的首次授予部分第一个解除限售
  期解除限售条件成就情况
     根据激励计划的相关规定,授予的限制性股票第一个限售期分别自相应部分
  授予登记完成之日起 12 个月。限制性股票第一个解除限售期为自相应部分限制性
  股票授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予登
  记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。公司授予限制性股票的授予日
  为 2025 年 3 月 5 日,限制性股票授予登记完成日为 2025 年 5 月 6 日。公司授予
  的限制性股票的第一个限售期于 2026 年 5 月 5 日届满。
               可解除限售条件                        成就情况
公司未发生以下任一情形:
意见的审计报告;
                                        公司未发生上述情况,满足可解除限
表示意见的审计报告;
                                        售条件
分配的情形;
激励对象未发生以下任一情形:
者采取市场禁入措施;                                          除限售条件
上市公司层面业绩考核要求                                        业绩考核指标达成情况:
  授予限制性股票第一个解除限售期业绩考核目标如下:
                                                       根据公司2025年年度报告显示,
  解除限售期      考核年度    目标值(Am)            触发值(An)
                                                    公司2025年净利润剔除公司全部在有
 第一个解除限售
    期
                                                    划所涉及的股份支付费用影响的数值
  考核指标       业绩完成度     公司层面解除限售比例(X)
                                                    为125,589,239.07元,公司层面业绩考
                                                    核达到触发值,未达到目标值,公司
             A≥Am                X=100%
           An≤A<Am   X=80%+(A-An)/(Am-An)*20%       层面行权/解除限售比例为84%。
  净利润(A)
              A<An                X=0
  注:上述“净利润”指标为公司经审计合并报表的扣除非经常性损益后归属
于上市公司股东的净利润,并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持
股计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
  限制性股票的解除限售条件达成,则激励对象按照计划规定比例
解除限售。若各解除限售期内公司当期业绩水平未达到业绩考核触发
值的,所有激励对象当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限
售,由公司回购注销,回购价格为授予价格。
个人层面绩效考核要求                                          限制性股票:
  根据公司制定的考核办法,对个人绩效考核结果分为优秀、良好、 授予的 15 名激励对象中:
合格、不合格四档,对应的解除限售情况如下:                               (1)1 名激励对象 2025 年度绩效考
 考核结果(S)      优秀     良好           合格          不合格   核结果为“合格”,个人层面解除限
个人层面标准系数       1      0.9         0.8           0   售比例为 0.8。2 名激励对象 2025 年
  若当年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解除限                      度绩效考核结果为“不合格”,个人
售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个                       层面解除限售比例为 0。公司将回购
人层面标准系数。                                            注销上述激励对象其已获授但尚未
  激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年实际解除限售额度                       解除限售的 26,624 股限制性股票;
来解除限售,未能解除限售部分由公司按授予价格回购注销。                         (2)剩余 12 名激励对象 2025 年度
                                                    绩效考核结果为“优秀”,个人层面
                                                    解除限售比例为 1。
      综上所述,董事会认为公司设定的授予限制性股票第一个解除限售期可解除
  限售的条件已经满足,根据公司激励计划的解除限售安排,授予限制性股票第一
  个解除限售期可解除限售数量占获授限制性股票数量比例为 40%,即公司 13 名限
  制性股票激励对象第一个解除限售期可解除限售的限制性股票共计 139,776 股,公
  司按照激励计划的相关规定办理授予限制性股票第一个解除限售期的解除限售相
  关事宜。
      (三)不符合解锁条件的激励对象说明
      截至公告日,鉴于授予限制性股票第一个考核期公司层面业绩部分达标及激
  励对象中 3 名激励对象第一个解除限售期个人绩效考核结果为“合格”或“不合
  格”,公司将对上述不得解除限售的 52,224 股限制性股票进行回购注销,公司已
  召开董事会审议回购注销事项,尚未完成回购注销手续。
      三、本激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售安排
                         本次可解除      本次可解除限售
               获授的限制性股                        占目前总股本
姓名      职务               限售数量(万     数量占其获授数
               票数量(万股)                          的比例
                           股)        量的比例
一、董事、高级管理人员
范顺琴   财务总监       5.00     1.6800     33.60%    0.0040%
林少云   副总经理       5.00     1.6800     33.60%    0.0040%
李辉斌   副总经理       5.00     1.6800     33.60%    0.0040%
初薛基   技术总监       5.00     1.6800     33.60%    0.0040%
二、中层管理人员及核心
技术(业务)骨干人员(9     22.00    7.2240     32.84%    0.0171%
人)
 三、合计(13 人)      42.00    13.9776    29.12%    0.0330%
注:1、公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划中首次授予部分 2 名激励对象 2025 年度绩效考核结果
为“不合格”,公司拟回购注销其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票 2.4 万股,上表已剔除前述“不合格”
激励对象需要回购注销的限制性股票的情况;
   四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
   (一)本激励计划第一个解除限售期解除限售的限制性股票上市流通日为:
   (二)本激励计划第一个解除限售期解除限售的限制性股票上市流通数量为:
   (三)董事、高级管理人员本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制
得超过其所持有本公司股份总数的 25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的
本公司股份。
有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出,或者在卖出后 6 个月内又买入,由此所
得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益,法律法规及相关监管规
定另有豁免的除外。若相关法律、法规和规范性文件对短线交易的规定发生变化,
则按照变更后的规定处理上述情形。
司法》”)《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
  (四)本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况:
                                             单位:股
    类别         变动前          变动数          变动后
有限售条件的流通股      480,000     -139,776      340,224
无限售条件的流通股    422,819,750   +139,776    422,959,526
   股份合计      423,299,750      0        423,299,750
  注:股本结构变动情况最终以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出
具的股本结构表为准。
  五、法律意见书的结论性意见
  截至本法律意见书出具之日,公司 2025 年激励计划本次事项已取得现阶段必
要的批准和授权;公司 2025 年激励计划本次事项符合《公司法》《证券法》《管
理办法》《公司章程》及《激励计划(草案)》的相关规定。
  特此公告。
                              三祥新材股份有限公司董事会

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示三祥新材行业内竞争力的护城河良好,盈利能力一般,营收成长性良好,综合基本面各维度看,估值偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-